奔驰
Supplier Quality China - Exterior
Supplier Quality China - Exterior
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
问题解决
表面处理
FMEA
供应商质量
过程审核
APQP
注塑
VDA 6.3
ISO/TS16949
铝饰条
AI 估算 · 20k–30k
奔驰中国平台稳定，5年经验汽车质量岗，市场薪资范围20-30k，年终奖通常14-16个月。
职位详情
关于这个职位
该职位是奔驰中国的供应商质量工程师，负责外饰件供应商的评估、开发与过程审核，确保零部件质量符合奔驰标准
您将与供应商紧密合作，进行质量规划、问题解决和持续改进
适合有汽车行业质量或制造背景、善于沟通和解决问题的工程师
最低要求
教育：工程学学士学位（硕士优先）
质量（审核员）认证/证书优先
经验：至少5年汽车行业（或类似）经验，质量和制造经验优先
有铝饰条、注塑和表面处理经验
特定知识：英语书面和口语流利
德语更佳
人际交往和解决问题能力，团队导向，计算机能力（MS Office、Lotus Notes）
ISO/TS16949，VDA 6.3
工作职责
与同行和商品团队进行一般关联与协作，准备相关数据并支持SPRP报告，为CIP做贡献
供应商评估与放行/零件ABC分类：准备并参与来源评估
与审核组长及第三方一起对发展措施进行合理性检查和验证
供应商开发/下级供应商管理：支持供应商开发，与供应商合作（必要时与下级供应商）进行选定项目的先期质量策划
当出现质量问题时，在供应商处支持问题解决活动
预防性供应商和成熟度管理/FMEA：通过强制和积极让供应商参与，计划、组织并举办跨职能“圆桌会议”以早期识别成熟度问题
评估产品创建过程中的质量相关参数并沟通结果
在工程支持下评审和批准供应商的FMEA
控制纠正措施的实施并监控有效性
生产过程与产品放行：策划、协调和执行过程审核
发布审核报告
基于审核发现，控制必要的改进措施和适当实施，以及纠正措施的有效性测量
必要时重新审核供应商的过程
制定抽样计划并获得供应商对既定里程碑的承诺
建议抽样特征
监控首批出模零件
执行并根据需要协调外部抽样（尺寸和材料特性，按MBST 13）
协调工程功能性和性能测试并汇编所有相关文件
Q3.0系列生产：根据Q3.0概念向管理层报告零件准备就绪情况
专注于生产问题
提供当前运行系列的经验教训以改进未来项目
在开发阶段协调产品质量要求
售后零件放行
出口业务零件放行
优先资格
硕士学历
质量审核员认证
德语能力
AI 洞察
优缺点分析
- 奔驰作为顶级豪华车品牌，提供优质平台和系统性培训，履历含金量高
- 供应商质量工程师接触面广，可深入供应链、制造、工程等多领域，技能积累全面
- 薪资福利在传统汽车行业中处于中上水平，工作稳定性高
- 有机会与国外团队合作，提升国际化视野和英语应用能力
- 需要频繁出差到供应商现场，工作节奏可能紧张，处理质量问题有一定压力
- 供应商管理水平参差不齐，需较强沟通和谈判能力，有时面临夹在奔驰与供应商之间的处境
- 传统车企晋升速度相对较慢，需耐心积累年限和项目经验
- 适合有5年以上汽车行业质量或制造背景、注重职业稳定性和平台、擅长跨部门协作和问题解决的工程师
角色解读
- 内部可晋升为高级供应商质量工程师或质量经理，负责更复杂项目或团队管理
- 可横向转型为采购工程师、生产质量经理或项目质量经理
- 在奔驰体系内积累经验后，可跳槽至其他豪华车品牌或一级供应商担任质量负责人
- 负责奔驰外饰件供应商的质量评估与放行，进行来源评估和过程审核
- 与供应商合作实施先期质量策划（APQP），监控FMEA的制定与执行
- 处理生产过程中的质量问题，推动问题解决和持续改进（CIP）
- 执行零件放行和抽样测试，确保产品符合奔驰质量标准和法规
- 精通ISO/TS16949和VDA 6.3等质量体系标准，具备审核技巧
- 熟悉注塑、表面处理、铝饰条等工艺，有制造现场经验
- 英语流利，能作为工作语言与全球团队沟通
- 强大的问题解决能力（8D、5Why等工具）和跨部门协调能力
申请策略
- 了解奔驰最新的质量理念（如Q3.0）和供应商管理策略，在面试中展示对行业的理解
- 准备一个完整的质量改进案例，按STAR法则讲述，突出个人贡献和量化结果
- 突出在汽车行业的质量经验，包括过程审核、供应商开发、FMEA和8D问题解决的具体案例
- 强调与铝饰条、注塑、表面处理等工艺相关的技术能力和项目成果
- 展示英语沟通能力，如与国外供应商或总部沟通的经验
- 列出质量相关证书（如VDA 6.3审核员、ISO 9001内审员等）
- 若缺乏VDA 6.3或德国汽车质量标准的知识，建议提前学习并考取相关证书
- 加强APQP和PPAP的实际应用能力，可找一些在线课程或案例研究
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，强调个人角色和量化成果
- 对于流程类问题，先阐述标准流程，再结合实际案例展示灵活性和问题解决能力
- 对于技术问题，结合具体工艺（如注塑、表面处理）和工具（如8D、SPC、FMEA）回答
- 请描述一次你主导供应商过程审核的经历，遇到了什么挑战？如何解决的？
- 当供应商出现批量质量问题时，你的应对流程是怎样的？请举例说明
- 你如何确保供应商的FMEA与工程要求一致？如果发现FMEA遗漏了关键风险，你会怎么做？
- 如何用数据推动供应商质量改进？请分享你使用过的质量分析工具
- 你为什么选择奔驰？你认为外饰件质量的关键控制点有哪些？
匹配度报告
66
综合匹配度
奔驰中国供应商质量岗，薪资福利中上，平台稳定，但工作灵活度低，需现场办公和出差。
适合人群
适合重视薪酬稳定性和职业平台、愿意接受一定出差和现场工作、对汽车质量管理有兴趣的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
该职位薪酬处于市场中等偏上水平，且奔驰为大型跨国企业，福利体系完善，稳定性高。但JD未明确薪资，需面议。
薪资信号面议 (20K-30K/月)
成长发展匹配
75中等
奔驰提供系统性的培训机会和流程化的工作环境，能深入学习豪华车质量管理体系，但晋升路径相对传统，速度一般。
技术前沿主流现代技术
技术栈ISO/TS16949、VDA 6.3、FMEA、APQP、过程审核
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
岗位要求现场办公，且需出差至供应商处，工作强度中等偏高，但JD未提及弹性工作或加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
汽车行业为稳定成熟行业，作为奔驰这样的顶尖品牌，工作有一定自豪感，但职位本身社会影响力偏中性，并非直接推动变革的岗位。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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