奔驰
Digital Features and Services Program Management
Digital Features and Services Program Management
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
英语
产品战略
跨部门协作
跨文化沟通
决策能力
汽车行业
敏捷管理
MBOS
车载操作系统
AI 估算 · 30k–50k
资深项目管理岗，要求英语及汽车行业背景，市场稀缺度较高，外企福利完善，薪资具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责奔驰在华数字功能与服务的项目管理，协调研发、采购、产品等多部门推进MBOS车载操作系统在中国的落地
你将参与产品战略定义、项目里程碑管理及跨职能决策，确保数字功能按时交付
适合有5年以上汽车或科技行业项目管理经验、英语流利且对智能汽车有热情的中高级人才
最低要求
大学本科（或同等学历），专业为工业/汽车工程、计算机科学/技术或工商管理
年以上汽车、手机/移动设备或操作系统相关行业的国际环境工作经验
英语流利（口语和书面）
对汽车新技术和数字/智能车辆高度积极，具有良好的商业意识，能有效推动跨职能协作
能够在不确定性和压力下灵活工作
项目管理技能，能管理复杂跨职能项目，推动高质量交付并保证关键里程碑
有为管理层制作有洞见、有说服力、符合目标的演示文稿的经验
工作职责
项目引导：将中国市场特定的产品需求整合到整体项目中，推动中国需求及时实现，管理中国特定业务案例
在中国进行跨职能的产品相关决策，并与德国产品战略组织保持一致
创建项目目标达成和项目状态透明度，报告、监控并升级产品相关议题，确保项目交付和进度
主导特定数字产品在中国的落地，定义关键项目里程碑，协调跨车型同步，推动研发和质量部门的成功交付
制定流程、方法和标准，支持MBOS战略负责人定义下一代MBOS策略（从产品需求到产品供应）
支持MBOS项目相关业务模式定义（与潜在合作伙伴/供应商、BC评估等）
成为团队文化的一部分，持续寻找创新和改进，涉及车载操作系统/数字座舱产品策略、新技术概念和生态系统探索，以及跨职能协作模式
优先资格
加分项：
车载操作系统开发流程、技术趋势、竞争对手环境和重要生态系统参与者的知识
潜在的法规和法律约束知识
车载操作系统项目经验
汽车数字产品与服务战略定义经验
敏捷管理能力
AI 洞察
优缺点分析
- 加入全球顶级汽车品牌奔驰，参与核心数字化转型项目，履历含金量高
- 接触前沿的MBOS车载操作系统，技术含量高，行业前景广阔（智能汽车）
- 跨部门、跨国协作，能积累丰富的管理经验和行业人脉，拓展国际化视野
- 外企工作环境，福利待遇优厚，培训资源丰富，职业发展路径清晰
- 需要协调多方利益，决策复杂，工作压力较大，需具备较强抗压能力
- 对技术理解和商业敏感度要求高，需快速学习新知识，学习曲线陡峭
- 项目紧迫，需应对较多不确定性，平衡全球与本地需求可能面临冲突
- 适合有5年以上汽车或科技行业项目管理经验，英语流利，善于跨部门协调，对智能汽车产品有浓厚兴趣的中高级人才
角色解读
- 可向更高阶的项目集管理或产品线管理发展，负责更大范围的产品组合
- 积累数字汽车产品和智能座舱经验后，可转向产品战略或技术管理岗位，成为MBOS领域专家
- 未来可成为中国区MBOS项目负责人或全球项目总监，领导跨国团队
- 协调研发、采购、产品等跨部门团队，推进数字功能和服务在中国落地
- 定义下一代梅赛德斯-奔驰操作系统（MBOS）的产品策略，确保符合中国市场战略
- 管理全球与本地团队接口，制定项目里程碑并监控进度，处理风险，确保按时交付
- 支持业务模式定义和合作伙伴评估，推动创新和流程改进
- 优秀的项目管理能力，能驾驭复杂跨职能项目，熟练使用敏捷管理方法
- 深入了解汽车数字产品、车载操作系统技术趋势和竞争环境
- 出色的沟通协调和决策能力，能在压力下工作并快速适应变化
- 流利的英语口语和书面能力，能直接对接全球团队
申请策略
- 在求职信中表达对奔驰MBOS战略的理解和热情，结合自身经验说明如何助力中国本地化
- 提前准备一个以往项目管理案例，详细描述如何推动多方协作达成目标，使用STAR法则
- 突出复杂项目管理经验，特别是跨职能、跨地域项目，量化成果（如缩短交付周期、降低成本）
- 强调在汽车数字产品、车载系统或相关领域的项目经历，展示行业理解
- 显示英语能力和与海外团队合作经验，如有跨国工作经历需重点提及
- 如有PMP、Scrum Master等认证，务必列出
- 学习车载操作系统基础（如Android Automotive、QNX），了解MBOS架构
- 研究汽车行业数字化转型趋势及主要竞争对手（特斯拉、蔚来等），提升商业洞察
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出你的角色和贡献
- 展示逻辑性和优先级管理：先阐述目标，再说明你如何权衡轻重缓急，最后总结成果
- 结合汽车行业知识：引用奔驰或竞品案例，体现行业洞察和战略思考
- 描述一个你成功推动跨部门项目落地的经历，你如何协调不同利益相关者？
- 你如何管理项目中的不确定性和风险？请举例
- 你对车载操作系统（如MBOS）有什么了解？你认为在中国市场推广的关键挑战是什么？
- 如何在多个利益相关者之间达成共识？遇到冲突时你如何解决？
- 你如何看待数字功能在中国市场的本地化需求？举个例子
匹配度报告
74
综合匹配度
奔驰北京数字项目管理岗，技术前沿、薪资竞争力强，但WLB一般，适合追求成长的管理型人才。
适合人群
该职位最适合重视职业发展和技能提升的求职者，尤其是希望在智能汽车领域深耕的中高级人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
奔驰作为跨国巨头，薪资福利具有竞争力，但JD未明示具体数字，综合判断满足程度较高。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
80较高
职位涉及前沿MBOS技术和跨部门管理，技能成长空间大，但未明确晋升路径，发展性动机中等偏上。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈MBOS、车载操作系统、数字座舱、汽车EE架构
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
未提及远程或弹性办公，工作地点为北京，可能需现场办公，WLB信号不足，满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
汽车智能化是高速增长赛道，但奔驰作为传统车企转型，社会影响力一般，创新积极但非开拓性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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