奔驰
Senior Manager, Quality Satellite II
Senior Manager, Quality Satellite II
发布于 大约 20 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
ADAS
Telematics
Quality Management
Cop Test
E/E Quality
Ota Management
AI 估算 · 40k–60k
奔驰作为跨国巨头，北京高级经理岗薪资有竞争力，结合行业水平和管理职责，预估薪资范围合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责奔驰中国区的电子电器质量管理，包括E/E质量验证与发布、OTA管理、COP排放测试和可靠性分析
你将带领团队确保车辆电子电器功能满足客户需求，并推动数据驱动的质量改进
适合具备汽车行业资深经验和团队管理能力的专业人士
最低要求
汽车工程或机械工程学士及以上学历
至少8年汽车行业工作经验
扎实的工程背景，具备质量、研发、项目管理或售后经验者优先
至少3年国际公司领导经验，奔驰经验者优先
证明的团队领导能力和团队协作精神
目标导向，结果导向
熟悉奔驰开发、质量管理及售后流程
掌握汽车行业多种质量知识
在研发、质量、BBAC和BMBS中有网络
优秀的演讲和沟通能力
流利英语，德语者优先
工作职责
管理、激励和培养员工，运用HR工具，基于使命和企业价值观，确保达成目标
提供必要的培训
向下属传达相关规定并指导合规执行
领导E/E质量管理，包括数字服务和整体OTA功能：主导中国区CBU和PbP车型的E/E质量发布流程与执行（含车身E/E、ADAS、远程信息处理、数字服务和OTA更新）
进行E/E质量发布（SOP前关键里程碑），确保功能和客户满意度
领导PLQ Technic EE角色，聚焦中国特定功能的概念设计、适合中国用户的旅程以及早期开发测试参与
协调和支持CBU车辆的COP排放和油耗测试，确保符合中国法规
确保关键中国特定零部件开发阶段的可靠性流程实施
支持研发在中国的可靠性方法活动
领导作为数据驱动质量一部分的车辆数据分析，特别是EE领域，利用测试数据和客户数据提高测试效率并保持高质量标准
优先资格
质量、研发、项目管理或售后经验（加分项）
奔驰经验（优先）
德语（加分项）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入百年豪华品牌奔驰，平台大、资源丰富，能接触全球顶尖的汽车质量体系
- 职位管理权限明确，负责核心E/E质量，对个人领导力和专业能力提升显著
- 涉及前沿技术如OTA、ADAS、数字服务，紧跟汽车智能化趋势
- 跨部门协调复杂，需要与研发、生产、售后等多个团队紧密合作，沟通成本高
- 需同时管理团队和专业事务，对时间管理和多任务处理能力要求高
- 适合有8年以上汽车行业质量或研发背景、渴望转向管理岗位、并希望在大平台稳定发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 中国法规要求严格，COP测试等需确保零失误，工作压力较大
角色解读
- 在质量管理领域向更高级别的质量总监或副总裁发展
- 横向扩展到研发项目管理或售后质量方向，积累更全面的业务经验
- 在奔驰集团内部，有机会轮岗至海外或总部，担任更重要的质量领导角色
- 领导E/E质量验证和发布流程，确保车辆电子电器功能满足奔驰标准和中国客户需求
- 管理COP排放和油耗测试，确保合规性，并协调与研发、生产等部门的合作
- 推动数据驱动的质量改进，利用测试数据和客户数据优化测试效率
- 负责团队管理、人员发展和内部沟通，确保高效运作
- 年以上汽车行业经验，其中至少3年领导经验，熟悉E/E质量体系
- 强大的工程背景，掌握质量、研发、项目管理等多领域知识
- 优秀的团队领导能力和跨部门协作能力，目标导向
- 流利的英语沟通能力，德语是加分项
申请策略
- 深入了解奔驰的企业文化和质量理念，在面试中展示文化契合度
- 准备2-3个关于质量改进或团队领导的成功故事，使用STAR法则阐述
- 突出质量管理或E/E领域的实际项目经验，尤其是领导过质量发布或验证流程
- 强调团队管理成果，如带领团队完成目标、提升绩效等具体案例
- 显示对奔驰或德系车企流程的熟悉度，以及英语和德语的沟通能力
- 如果有COP测试、OTA或数据分析相关经验，务必重点提及
- 补充中国汽车法规（如COP排放标准）的最新知识
- 提升数据分析工具（如Python、SQL）的应用能力，以支持数据驱动质量
面试指南
- 使用STAR法则：Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）
- 重点突出你在其中的角色、具体行动和数据支撑的结果
- 请描述你如何领导一次E/E质量发布流程，遇到的主要挑战是什么？
- 你认为在电动车和智能网联时代，质量管理有哪些新要求？
- 你如何平衡团队内部的不同意见并推动决策？
- 请举例说明你是如何通过数据分析发现并解决一个质量问题的
- 复习奔驰的Q-Release流程和MBOS质量体系
- 准备一个完整的项目案例，涵盖从问题识别到解决方案的全过程
匹配度报告
74
综合匹配度
奔驰质量高层管理岗，技术主流，发展空间大，薪资优厚，但需现场办公。
适合人群
该职位最适合重视职业发展和技能提升、追求稳定大平台且能接受现场办公的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
奔驰作为顶级车企，北京高级经理岗位薪资水平具有竞争力，但JD未明确薪资和福利，整体满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展匹配
85较高
职位涵盖E/E质量、OTA、ADAS等前沿技术，提供丰富的技能成长机会，且管理职责能锻炼领导力，发展性动机满足良好。
技术前沿主流现代技术
技术栈E/E Quality、OTA、ADAS、Telematics、Digital Services、Reliability、Data Analysis
业务类型cost_center
工作生活匹配
60中等
职位要求现场办公，未提及弹性工作或远程选项，北京通勤可能较长，生活方式满足度中等。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
汽车行业属于稳定成熟行业，质量管理对保障安全和客户满意度有积极意义，但使命感强度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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