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Mercedes-Benz logo
奔驰
Tech Committee & IP Coordination
立即应聘

Tech Committee & IP Coordination

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
行政与支持
知识产权管理
知识管理
MS Office
会议组织
跨部门沟通
专利流程
Inventor Portal
技术委员会协调

AI 估算 · 15k–25k

北京外企行政支持岗,本科2年经验,中位月薪约2万,含年终奖14薪。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责奔驰北京研发中心技术委员会(TC)的运营协调与知识产权(IP)对接工作,是技术团队与IP部门之间的关键桥梁

日常工作包括组织技术委员会会议、推动知识分享活动、协调跨部门任务组,同时作为IP大使,传播IP知识、收集需求、支持专利挖掘与发明披露
适合具备技术兴趣、组织能力强、善于跨部门沟通的候选人

最低要求

本科及以上学历,工程、科学、工商管理或相关领域优先

年以上技术协调、项目管理、IP支持或相关岗位经验(汽车或高科技行业经验为加分项)
强大的组织和时间管理能力
高度关注细节
优秀的中英文书面和口头沟通能力
熟悉IP概念、专利流程或发明管理是重要优势
熟练使用MS Office(Word, Excel, PowerPoint)
具备协作工具(Confluence, Jira, Inventor Portal等)经验者优先
能够在跨职能、快节奏环境中独立和协作工作
对技术、创新和知识产权有兴趣,学习能力强

工作职责

组织、安排和协调技术委员会会议(核心团队、任务组和研讨会)

准备会议议程、材料和邀请
记录会议纪要并跟踪行动项直至关闭
维护TC文档、记录和决策日志
在E2/E22报告前支持技术主题优先级排序和可行性审查
协助组织技术研讨会、创新论坛和知识分享会
支持开发和维护工程师知识平台和技术资料库
促进前沿技术主题的内部和外部技术交流
协调特定技术或创新主题的任务组
确保任务组活动的及时组织、文档记录和后续跟进
作为各部门间TC相关协调的可靠联系人
作为IP团队与业务部门之间的窗口,有效收集、传递和交换IP相关信息
主动收集各部门的IP请求、反馈、问题和建议,并确保与IP团队及时闭环
发现部门级的IP活动和研发项目,并定期向IP团队报告相关更新
作为乘数,传播基本的IP知识、政策和工具(例如Inventor Portal, Athena)
在各部门推广和支持IP团队主导的IP倡议
在团队层面支持和推广IP培训项目、发明颁奖典礼和专利挖掘研讨会
组织发明评审会议,根据需要识别并邀请相关技术或IP专家
作为技术顾问,支持IP活动如发明披露评估、专利检索和现有技术讨论
通过Inventor Portal促进高质量发明披露的完成
与IP和技术专家合作,支持发明评审和专家评估
作为TC和IP相关咨询的中心联系人
协助准备报告、演示文稿和高管材料
支持IP、工程和管理相关方之间的结构化沟通
主动识别并实施TC运营、IP协作流程和知识管理实践的改进

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 品牌平台优势:奔驰是全球知名车企,能提供规范的流程和国际化视野
  • 技能复合性:同时接触技术管理和知识产权,拓宽职业路径
  • 工作内容丰富:不单调,涉及会议、培训、文档、跨部门沟通等多维度
  • 协调工作繁琐:需要处理大量沟通细节,对耐心和细致要求高
  • IP知识门槛:需快速学习专利概念,否则难以胜任IP大使角色
  • 节奏较快:在跨国快消环境中,需同时响应多个部门的需求
  • 适合喜欢跨部门协作、对技术有一定好奇心、注重流程细节、希望在外企稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 纵向晋升:可向资深技术委员会协调员或IP专家发展,负责更复杂的知识产权策略
  • 横向转型:积累IP和技术管理经验后,可转入知识产权部门或技术项目管理岗位
  • 行业深耕:在汽车或高科技行业持续积累,成为技术与IP交叉领域的高级顾问或管理者
  • 组织并推动技术委员会会议及技术研讨活动,确保技术决策和知识分享高效进行
  • 作为IP大使,在各部门间传播知识产权知识,收集需求,并支持发明披露和专利评审
  • 维护和更新技术文档库及知识平台,促进工程师技术能力的持续提升
  • 卓越的组织协调能力:能同时管理多项会议、任务组和活动,保证有序推进
  • 优秀的双语沟通能力:中英文流利,能高效撰写报告、制作演示文稿并与跨国团队协作
  • 基本的知识产权认知:了解专利流程、发明披露和IP工具,能独立支持IP相关活动

申请策略

  • 在面试中展示对汽车技术和创新的兴趣,了解奔驰最新技术动态
  • 强调细节意识和主动性,举例说明如何推进跨部门任务闭环
  • 突出组织协调经验:如策划过会议、论坛或培训,列出具体成果
  • 展示知识产权或技术背景:如有专利流程、IP实习或技术文档管理经历,务必强调
  • 强调双语沟通能力:提供中英文翻译、跨文化合作或国际项目案例
  • 提前学习IP基础:阅读专利法入门、了解发明披露流程,熟悉Inventor Portal等工具
  • 强化办公软件技能:特别是Confluence、Jira等协作工具,可在简历中列出

面试指南

  • STAR法则:用情境、任务、行动、结果的结构回答经验类问题,强调量化成果
  • 展示主动学习:回答IP相关问题时,可提及自己正在学习专利知识,并举例说明如何快速掌握新工具
  • 请描述一次你组织的复杂会议或活动,你是如何确保所有细节顺利执行的?
  • 你如何理解IP大使的角色?你认为在部门间推广IP知识最大的挑战是什么?
  • 你如何同时处理多个来自不同部门的紧急请求?请举例说明
  • 你对汽车行业的技术趋势有哪些了解?能分享一个让你印象深刻的创新案例吗?
  • 复习IP基础术语(如专利、发明披露、现有技术),准备1-2个IP相关案例
  • 了解奔驰近期在中国市场的研发成果或技术新闻,体现公司文化认同

匹配度报告

64
综合匹配度

奔驰北京,技术与IP交叉的行政协调岗,发展型动机突出,WLB尚可,薪资面议。

适合人群
该职位最适合注重技能成长和跨部门经验的求职者,对薪资和WLB要求中等,对社会影响力要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展75
工作生活60
使命价值55

薪资福利匹配

65中等

北京外企全职岗位,薪资属于市场中等偏上水平,福利完善(如五险一金、年终奖等),但薪资未在JD中明确披露,需面议。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

75中等

职位包含IP知识学习和技术委员会运营,成长通道明确(IP专家或技术管理),但技能偏向行政支持,技术深度有限。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会知识分享会、培训项目、晋升通道未提及
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

北京办公室现场办公,未提及远程灵活安排,办公地点可能在市区或园区,加班信号不明显。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

汽车行业属于稳定成熟行业,职位本身社会影响力一般,创新程度跟随公司主流,使命导向不明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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