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汉高
Sales Development Manager
立即应聘

Sales Development Manager

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
销售与零售
销售
战略合作伙伴
材料科学
汽车行业
跨文化协作
东南亚市场
化学
市场情报
客户拜访

AI 估算 · 20k–35k

结合汽车行业销售经理市场行情及跨国公司薪资水平,6年以上经验,预计月薪范围2-3.5万。

职位详情

关于这个职位

作为销售发展经理,您将负责执行亚太区战略,推动中国客户在东南亚市场的业务增长

您需要深入了解中国汽车客户在东南亚的布局,通过客户拜访和战略合作,促进汉高解决方案的销售
该职位需要50%的出差时间,与跨文化团队紧密协作,适合有汽车行业背景、结果导向的销售人才

最低要求

中国国籍,最低本科学历,化学或材料科学专业

至少6年销售工作经验,充分了解中国汽车客户,跨国公司背景优先
语言技能:流利的英语口语和书面表达能力
开放心态,强烈的工作热情和自我驱动力,结果导向,坚韧不拔的个性,团队合作精神
%的工作时间出差东南亚,专注于ST,C&L中国客户的业务增长
汽车行业背景

工作职责

执行ST,C&L亚太区战略,在东南亚推出新的中国客户业务,实现商业目标与产品组合发展

严格推动从中国客户总部的规格指定,监控新站点/新项目在东南亚的设立进度,将相关机会转化为ST,C&L NES的快速增长
深入研究中国客户在东南亚的路线图,特别关注战略部件如铝轮毂、电池和底盘
利用市场情报,与中国及东南亚当地销售进行充分的客户拜访,建立高效网络并推广ST,C&L解决方案
与ST,C&L中国和东南亚的内部销售团队紧密合作,促进东南亚销售团队与中国客户之间的顺畅沟通
识别、评估和发展战略合作伙伴关系,支持市场进入和东南亚扩张

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国化工巨头平台,产品线丰富,行业影响力强
  • 高度灵活的工作模式,混合办公和每年30天远程办公
  • 国际化团队合作,积累跨文化管理经验
  • 聚焦快速增长的新能源汽车供应链,职业前景好
  • %出差时间,工作节奏快,需要适应频繁跨国旅行
  • 跨文化沟通复杂,需协调中国与东南亚团队

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力大,需持续推动业务增长
  • 适合有汽车行业背景、热爱挑战、接受高频出差、具备跨文化沟通能力的资深销售人才

角色解读

  • 区域销售总监:管理更大销售团队与区域业务
  • 业务开发总监:转向市场拓展与战略合作
  • 产品管理:基于市场洞察转型为产品线管理
  • 执行亚太区战略,推动中国客户在东南亚的业务增长,实现销售目标
  • 监控新项目进展,将中国客户在东南亚的新建站点转化为商机
  • 深入分析中国客户在东南亚的路线图,聚焦铝轮毂、电池、底盘等战略部件
  • 与内部销售团队协作,组织客户拜访,建立高效销售网络
  • 化学或材料科学本科背景,熟悉汽车行业材料
  • 年以上汽车行业销售经验,深刻理解中国客户
  • 流利英语,能够进行跨国商务沟通
  • 结果导向,适应50%时间出差东南亚,具备跨文化协作能力

申请策略

  • 在求职信中展示对中国汽车产业链出海趋势的深刻理解
  • 关注汉高企业文化,强调适应国际化团队的能力
  • 突出中国汽车客户资源与成功案例,展示业务拓展能力
  • 强调跨国销售经验,特别是与东南亚市场的关联
  • 量化业绩成果,如销售额增长、新客户开发等
  • 展示英语沟通能力和跨团队协作经历
  • 提前了解东南亚汽车市场(如泰国、越南、印尼)的动态
  • 学习汉高ST,C&L产品线知识,尤其是新能源汽车应用

面试指南

  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出量化成果
  • 展示行业洞察:结合中国汽车出海趋势与东南亚市场特点
  • 强调跨文化协作:沟通方式、建立信任、解决冲突
  • 请分享一个你成功开发中国客户海外业务的案例
  • 如何管理跨文化销售团队并推动业绩?
  • 面对东南亚市场的竞争,你将如何制定策略?
  • 你如何平衡频繁出差与个人生活?
  • 你对汉高在新能源汽车领域的解决方案有何了解?

匹配度报告

78
综合匹配度

国际化工巨头销售管理岗,高度灵活的工作模式,重点发展中国客户在东南亚市场,福利优厚。

适合人群
高度追求工作生活平衡和灵活性的求职者,同时看重国际平台和良好福利。
最强匹配
工作生活匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活90
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

薪资未明确,但属跨国公司中高层岗位,预期具有竞争力;福利全面,包括灵活工作、育儿假、保险等,满足度高。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
福利待遇灵活工作安排、混合办公、每年30天远程办公、全球健康计划、8周育儿假、员工持股计划、团体保险、年度体检、弹性福利覆盖家属、公司产品折扣

成长发展匹配

75中等

职位提供跨职能协作、市场洞察、领导力可见性等成长机会,且有明确的国际发展机遇,但非技术岗,技能偏向商业。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会跨职能协作、领导力可见性、市场洞察、国际增长机会
业务类型profit_center

工作生活匹配

90较高

混合办公模式,每年30天远程办公,灵活工时,工作生活平衡度高。但50%出差可能带来压力。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡灵活工作安排、混合办公、每年30天远程办公

使命价值匹配

60中等

聚焦新能源汽车供应链,推动产业升级,但销售岗位社会影响力一般,属于中性的商业价值。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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