中国平安
自营团队团队长
自营团队团队长
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
重庆市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
招聘
风险管理
培训
客户拓展
目标管理
抗压能力
执行力
零售信贷
普惠金融
AI 估算 · 15k–30k
团队长职位，重庆市场，大型金融集团，管理岗薪资中等偏上，综合能力要求高。
职位详情
关于这个职位
作为自营团队团队长，你将带领团队拓展行业和商圈客群，推动零售信贷及普惠金融业务的指标达成，同时负责团队管理、人才培养和客户经营
这个职位需要你具备较强的意志力和执行力，在挑战中快速适应，适合有零售信贷或普惠金融经验、渴望向管理方向发展的求职者
最低要求
具备零售贷款、普惠、对公相关工作经验
具备较强的意志力和耐力，主动面对挑战和变化，并快速适应
具备执行力强、良好工作习惯、目标导向及抗压能力
工作职责
负责带领团队拓展行业、商圈客群，推动零售信贷、普惠等指标达成，做可持续的客户经营
负责管理团队，建立团队内部有效的内控、监督方法，并有效执行
寻找、吸引优秀人才，组建队伍，并通过培训、目标及活动量管理等有效方式提升客户经理的产能、业务和服务水平，保持团队业务稳健发展
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，资源丰富，职业发展空间大
- 团队长职位能够锻炼管理和业务能力，积累宝贵的团队管理经验
- 重庆作为西南重镇，市场潜力大，业务拓展机会多
- 业绩压力较大，需要持续完成指标，对抗压能力要求高
- 管理职责重，需要同时处理团队建设、客户拓展和风险控制等多方面工作
- 适合有金融销售经验、渴望从个人贡献向团队管理转型，且具备较强抗压能力和目标导向的求职者
角色解读
- 可向区域总监或高级管理层晋升，负责更大范围的业务和管理
- 横向发展至其他金融业务条线，如私行、财富管理等
- 积累客户资源和行业经验后，可向综合金融或风控管理等方向转型
- 带领团队开拓目标行业和商圈客户，完成零售信贷和普惠金融的业务指标
- 负责团队日常管理，建立内控和监督机制，确保业务合规与效率
- 通过招聘、培训和活动量管理，提升客户经理的产能和服务水平
- 推动可持续的客户经营策略，维护客户关系并挖掘潜在需求
- 熟悉零售贷款、普惠金融或对公业务的产品和流程
- 具备优秀的团队管理和目标驱动能力，能够带领团队达成业绩
- 强大的抗压能力和执行力，能适应快速变化的市场环境
- 良好的沟通和培训能力，能有效辅导下属成长
申请策略
- 关注平安的业务战略，特别是零售信贷和普惠金融的近期发展方向，在面试中体现对业务的深刻理解
- 突出零售信贷或普惠金融方面的业绩成果，如贷款规模、客户数量增长
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培训成果和团队绩效提升
- 展示应对挑战和变化的案例，如成功开拓新市场或扭转业绩下滑
- 补充学习团队管理和领导力相关课程，如情境领导、绩效管理
- 熟悉平安内部的产品体系和风控流程，提前了解其业务模式
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出管理动作和量化成果
- 体现目标导向和问题解决能力：先分析原因，再制定计划，最后执行并跟踪
- 请描述一次你带领团队达成重要目标的经历，具体如何分工和激励？
- 当团队业绩未达标时，你会如何分析和调整策略？
- 你如何平衡业务拓展和风险控制？举一个具体例子
- 你的团队中如果有成员表现不佳，你会如何处理？
- 准备2-3个成功的管理案例，包括团队建设、业绩增长或困难克服
- 了解平安的信贷产品体系和市场定位，思考如何发挥其优势
匹配度报告
64
综合匹配度
平安团队长，管理岗发展好但工作强度大，适合抗压型人才。
适合人群
适合追求职业成长和管理经验、能承受业绩压力、看重平台稳定性的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资属于市场水准，但福利未在JD中明确，稳定性较高，整体补偿性中等。
薪资信号未披露 (15K-30K/月)
成长发展匹配
75中等
职位提供团队管理和培训机会，成长路径清晰，但技术含量一般，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、目标管理
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，压力较大，生活化满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
金融服务行业稳定，能帮助个人和企业融资，但社会使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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