中国平安
社区网格区域主任（平顶山）
社区网格区域主任（平顶山）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
平顶山市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户服务
团队管理
培训
绩效管理
保险销售
业务督导
客户活动组织
社区网格
AI 估算 · 8k–15k
中国平安为大型上市险企，区域主任级岗位在平顶山市场薪资中上，含绩效奖金及年终奖。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安在平顶山地区的社区网格区域主任，负责管理寿险专员团队，推动业务目标达成
您将主导区域内专员的培训、督导及客户活动组织，同时承接总分公司的政策落地
适合有5年以上保险行业经验、1年以上团队管理经验的人才，能够通过系统培训不断提升管理能力
最低要求
) 5年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（10人+团队），过往团队业绩水平优异者优先
) 丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动
) 善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
) 保险行业主管、部经理等优先
工作职责
)负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等
)负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
)接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，平台大、资源多，能接触成熟的培训体系和业务模式
- 区域主任为中层管理岗，能积累团队管理及大型活动组织经验，职业含金量高
- 社区网格模式贴近客户，长期经营可积累稳固客户资源，收入潜力大
- 公司提供系统的管理培训，助力个人从业务骨干向管理者转型
- 业绩压力直接，需对团队经营指标负责，推动成员完成销售目标
- 工作涉及一线管理，需要频繁跟进专员日常工作和客户活动，时间投入较大
- 保险行业竞争激烈，人员流动性较高，需持续招聘和培训新人以维持团队稳定
- 适合有保险行业经验、希望转型管理岗的资深销售或主管
- 具备较强抗压能力、组织协调能力，以及愿意扎根区域经营的人才
角色解读
- 纵向晋升：区域主任 → 片区总监 → 分公司管理层，管理半径和职级逐步提升
- 横向拓展：积累客户资源和运营经验后，可转岗至培训、渠道管理或产品运营等职能线
- 系统化培养：通过平安大学等培训体系，持续提升管理能力和行业视野
- 管理并培训社区网格内的寿险专员团队，确保团队完成业绩指标
- 组织客户答谢会等大型活动，维护老客户关系并推动二次开发
- 执行总分公司业务政策，制定区域业务拓展计划并监督落地
- 定期完成专员绩效评估与辅导，提升团队整体销售能力
- 具备5年以上保险行业经验，尤其熟悉寿险销售流程与团队管理
- 拥有1年以上带领10人+团队的经验，能有效进行绩效督导与人才培育
- 出色的组织协调能力，能独立策划并执行客户活动
- 沟通表达能力强，能顺畅对接上下级及客户，执行力强
申请策略
- 面试中突出自己既懂业务又懂管理，强调对区域市场的理解
- 展现长期在当地发展的意愿，表明愿意深耕社区网格
- 突出5年以上保险从业经历，重点列出团队管理规模、业绩达成率及奖项
- 列举独立组织过的大型客户活动案例，说明活动规模、效果及个人角色
- 强调过往团队培训、绩效改进的具体成果（如团队人均产能提升比例）
- 如有平安体系内经验，务必标明，便于快速匹配
- 提前学习团队管理与绩效评估方法，如目标拆解、辅导技巧
- 熟悉平安的社区网格经营模式，可关注公司年报或相关业务报道
面试指南
- STAR法则：描述具体情境、任务、行动和结果，突出量化数据
- 管理问题：先分析原因，再讲针对性举措（培训、激励、辅导），最后跟进复盘
- 行业理解：展示对社区网格模式的认知，强调客户经营和服务价值
- 请分享一下你过去带领团队的具体经验，团队规模多大？如何提升业绩？
- 如果区域内专员业绩不达标，你会采取哪些措施？
- 请你描述一次成功组织大型客户活动的经历，遇到了什么困难？
- 你怎么看待保险行业社区网格模式的发展前景？
- 如果总分公司策略和当地实际情况有冲突，你会如何协调？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安中层管理岗，发展空间大、福利稳定，但需适应较强的工作节奏。
适合人群
适合重视职业发展和公司平台、愿意投入时间精力进行管理晋升的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资水平在平顶山属于中上，且上市公司福利体系完善，但JD未明确薪资和福利细节，稳定性较高。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
80较高
公司提供系统培训与晋升通道，明确提及管理能力提升，成长空间在保险行业中较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会系统培训学习、不断提升自身管理能力
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
工作为仅现场办公，平顶山为三线城市通勤便利，但需频繁组织活动和团队督导，工作时间可能不固定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定成熟，服务客户有一定社会价值，但非使命驱动型岗位。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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