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PINGAN logo
中国平安
运营规划岗
立即应聘

运营规划岗

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目管理
流程优化
沟通协调
创新方案
资源整合
政策解读
组织协调
汇报材料撰写
职能规划

AI 估算 · 15k–30k

岗位涉及规划协调,需要较强综合能力,平安大平台薪资有竞争力,参考深圳运营类岗位市场水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责推动网格后援工作融入大寿体系,包括资源整合、流程优化、目标对接等规划工作

需要协调多部门沟通、统筹汇报材料撰写,并制定机构端职能规划
适合具备出色沟通协调和文案能力的求职者,在平安大平台发展

最低要求

负责推动网格后援工作融入大寿体系规划,包括资源整合、流程优化、目标对接等,确保网格后援在大寿体系中的定位和作用清晰明确

负责协调网格后援与其他业务部门间横向沟通统筹,确保信息畅通、资源共享,推动网格后援工作的顺利开展
负责网格后援向上级汇报的统筹工作,梳理网格后援的工作成果、问题和建议,形成清晰的汇报材料,确保汇报内容准确、全面、及时
负责网格后援月度汇报统筹撰写,确保月度汇报的格式和内容符合要求,及时提交相关部门
负责网格后援在机构端的职能规划,明确各机构在网格后援工作中的职责和任务,制定机构端职能规划的具体实施方案,确保各机构能够高效执行
与网格后援相关的其他规划工作,包括但不限于政策解读、资源协调、创新方案设计等

工作职责

负责推动网格后援工作融入大寿体系规划,包括资源整合、流程优化、目标对接等,确保网格后援在大寿体系中的定位和作用清晰明确

负责协调网格后援与其他业务部门间横向沟通统筹,确保信息畅通、资源共享,推动网格后援工作的顺利开展
负责网格后援向上级汇报的统筹工作,梳理网格后援的工作成果、问题和建议,形成清晰的汇报材料,确保汇报内容准确、全面、及时
负责网格后援月度汇报统筹撰写,确保月度汇报的格式和内容符合要求,及时提交相关部门
负责网格后援在机构端的职能规划,明确各机构在网格后援工作中的职责和任务,制定机构端职能规划的具体实施方案,确保各机构能够高效执行
与网格后援相关的其他规划工作,包括但不限于政策解读、资源协调、创新方案设计等

AI 洞察

优缺点分析

  • 大平台,中国平安是行业龙头,稳定性好,品牌背书强
  • 职位涉及规划与统筹,能锻炼综合能力,接触核心业务体系
  • 跨部门协作经验有助于积累人脉,为未来晋升打下基础
  • 工作内容较为繁杂,需要同时处理多项规划任务,对多线程能力要求高
  • 跨部门协调可能涉及利益冲突,沟通难度较大
  • 汇报材料需要及时准确,压力较大,对文字功底要求高
  • 适合有较强沟通协调能力、善于梳理流程和撰写材料的求职者,尤其是希望在大型保险平台积累运营经验的人

角色解读

  • 可向高级运营规划经理或更大范围的战略规划岗发展,负责更复杂的体系规划
  • 也可转向业务管理或运营管理岗位,深入业务一线
  • 未来可成为大寿体系内后援工作的专家,参与公司级项目
  • 推动网格后援融入大寿体系,进行资源整合、流程优化和目标对接
  • 协调与其他业务部门的横向沟通,确保信息畅通和资源共享
  • 负责向上级汇报及月度汇报的统筹撰写,梳理工作成果和问题
  • 制定机构端职能规划,明确各机构职责并监督执行
  • 出色的沟通协调能力和跨部门合作能力,能够推动多方达成共识
  • 优秀的文案撰写能力,能清晰、结构化地呈现汇报材料
  • 项目管理及流程优化能力,善于梳理复杂工作并制定方案
  • 对保险业务和后援体系有基本了解,能快速理解业务需求

申请策略

  • 了解平安的“网格后援”背景,提前研究大寿体系架构
  • 准备一个针对性的方案或建议,展示对岗位的理解
  • 突出跨部门协调和项目管理的成功案例,用数据或成果证明
  • 展示撰写的汇报材料或方案样本,体现结构化思维和文字水平
  • 强调流程优化或资源整合的具体经历,展示解决问题的能力
  • 学习保险行业知识,特别是寿险和后援体系
  • 提升PPT、Excel等办公软件技能,学习数据可视化
  • 掌握项目管理方法(如PMP)或参与相关培训

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题
  • 强调沟通和共赢思维,突出协调策略和结果
  • 展示逻辑和结构化表达,分点阐述思路
  • 请描述一次你成功协调多部门完成项目的经历
  • 你如何理解和推动“网格后援”工作?
  • 如果部门间出现利益冲突,你会如何处理?
  • 你如何确保汇报材料的准确性和及时性?
  • 你如何看待运营规划岗的价值?

匹配度报告

64
综合匹配度

平安运营规划岗,平台稳定,薪资有竞争力,但工作方式固定,WLB一般。

适合人群
适合追求平台稳定、职业发展机会和合理薪酬的求职者,对工作地点和弹性要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

平安作为大平台,薪资福利在行业内具有竞争力,但职位描述未明确具体薪资和福利,因此得分中等偏上。

薪资信号未披露 (15K-30K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位能锻炼规划协调能力,接触核心业务,有成长空间,但未明确培训和晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或远程,工作地点固定,WLB信号不足。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

保险行业稳定,但岗位偏内部规划,社会价值一般,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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