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希音
资深供应计划(组长)
立即应聘

资深供应计划(组长)

发布于 大约 20 小时前

基层主管/组长

南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数据分析
跨部门协作
库存管理
需求预测
供应链计划
商家履约
回货计划
备货计划

AI 估算 · 20k–35k

资深组长级别,南京互联网中大厂薪资水平,考虑技能难度和市场需求

职位详情

关于这个职位

该职位负责希音(SHEIN)在南京的供应计划管理,涵盖销量计划、备货计划、回货计划和库存管理,同时协同商家履约

作为组长,你需要带领团队确保产供需协同,应对大促和年货节等高峰期的供应链风险,帮助公司提升库存效率和订单履约率

最低要求

年以上需求计划/供应链计划相关经验,具备团队管理角色+平台类经验优先

有多品类/单一品类备货计划、补货计划相关工作经验
跨部门沟通协作经验和能力,换位思考,多角度推动沟通解决问题
以结果以业务为导向

工作职责

销量计划:结合产量和产供需协同,清楚品类年度KPI目标及月度销量计划,能够结合历史销量分析、市场销售数据分析、品类运营规划等,盘点品类经营计划达成风险,同时能够应对中长期的销售需求与供应能力匹配/平衡的问题,尤其在黑五大促,年货阶段,前置盘点各品类的产供需风险

备货计划:结合活动&大促备货,基于品类、销量区间、进行备货参数调整,品类周活动效果分析与经验总结,同时负责跟价款周期、毛利、站点、销量分析,调整备货天数,跟进跟价款的库存处理
回货计划:结合各品类业务需求评估品类库容规划的合理性,同时能够反向输出品类特殊需求库容至计划组,评估每日入库计划的合理性,走期盘点品类入库需求,能够反向输出品类特殊需求至计划组
库存管理:基于品类持性、销售需求和库容约束等,制定日常和大促库存策略,能够制走不同阶段,合理的品类库存目标虚拟库存策略制定,从商品层次、季节性、高库存、不动销等维度,分析品类库存结构,并识别异常
商家履约:协同上下游,推进逾期少送退货等异常订单的减少,提升整体订单送满率和及时率,在大促年货等阶段,提前输出备货策略和建议,指导并培训商家在不同阶段如何在商家仓及希音仓进行备货、补货、优化产品功能,线上化备货及补货建议

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 希音为全球快时尚巨头,平台大,业务增长快,能积累大型供应链管理经验
  • 作为组长,可锻炼领导力和跨部门协调能力,为晋升管理岗铺路
  • 涉及多部门沟通,协调难度大,需较强的抗压和解决问题能力
  • 行业竞争激烈,对数据敏感度和决策速度要求高
  • 适合有5年以上供应链计划经验、渴望管理职责且能适应快节奏的资深从业者

缺点 / 挑战

  • 职位涉及多品类和大促,挑战丰富,技能提升空间大
  • 大促期间工作强度高,需应对突发供应风险和库存压力

角色解读

  • 可向供应链总监或运营总监方向发展,管理更大团队和品类
  • 深化供应链策略能力,成为行业专家或项目管理负责人
  • 横向拓展至采购、物流或产品经理相关岗位
  • 制定品类年度销量计划,结合历史数据与市场分析识别风险,确保产供需平衡
  • 管理大促及日常备货参数,分析活动效果并调整备货天数,优化库存周转
  • 评估库容规划合理性,协调入库计划,反向输出特殊需求以支持业务
  • 协同商家和内部团队,提升订单履约率,减少异常订单
  • 年以上供应链计划经验,具备团队管理能力
  • 精通备货、补货及库存管理,能处理多品类复杂场景
  • 数据分析与跨部门沟通能力,以结果为导向解决问题
  • 熟悉电商平台大促节奏和商家协作流程

申请策略

  • 研究希音近期业务动态和供应链创新,在面试中展示行业理解
  • 准备一个具体的供应链优化案例,体现从计划到执行的闭环
  • 突出5年以上供应链计划经验,尤其是多品类和大促场景的业绩
  • 强调团队管理或项目领导经历,用数据展示库存优化或履约提升成果
  • 列出跨部门协作案例,体现推动问题和解决复杂矛盾的能力
  • 加强数据分析工具(如Excel高级功能、SQL、Python)以提升预测能力
  • 了解跨境电商供应链特点,学习希音业务模式

面试指南

  • 用STAR法则组织案例:情境、任务、行动、结果,突出数据分析和协调能力
  • 结合计划与执行:先分析数据制定策略,再通过跨部门推进落地,最后复盘优化
  • 请描述你如何制定一个大促期间的备货计划?遇到过哪些风险?
  • 你如何评估一个品类的库存健康度?分享一个改善库存结构的案例
  • 如何处理供应商或商家履约不达预期的情况?
  • 作为组长,你如何分配任务并确保团队达成目标?
  • 你怎么看待希音目前的供应链模式?有哪些优化点?
  • 复习供应链计划核心概念:安全库存、前置时间、需求预测方法

匹配度报告

65
综合匹配度

大厂平台、管理职责、技能成长快,但加班压力大、福利未明。

适合人群
适合重视职业成长和管理机会、能承受高强度工作节奏的求职者,不太适合追求工作生活平衡的人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活45
使命价值65

薪资福利匹配

70中等

薪资未明确,但基于公司规模和职位层级推测薪资水平较好,福利未提及,补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展匹配

80较高

职位涉及多品类和大促,技能成长空间大,且有管理职责,发展性动机较高。但未明确提及晋升路径或培训。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

45较低

南京现场办公,未提及弹性工作,大促期间暗示高强度,生活化动机满足较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

希音所在的快时尚行业高速增长,但社会影响力中性,创新维度稳健跟随,意义感满足一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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