根据业务及战略需要，为公司引进关键人才，提升人才密度
对招聘目标分解，制定相应招聘策略并对达成负责
对竞对公司、目标公司、头部企业进行人才及架构研究，时刻关注市场及行业人员或业务变化动态，输出人才地图及相关招聘研究报告，并对关键人才进行持续维系和吸引
根据实际或潜在业务需求，对关键人才进行甄别，并进行全流程的招聘安排，包括寻访、面试、OFFER、入职等
开拓、评估并优化招聘渠道（包括但不仅限于招聘网站和供应商)，全面提升高阶岗位招聘的效率
对现有岗位的招聘制度、体系及流程进行梳理和优化
密切与HRBP及业务部门合作协同，对招聘数据进行定期复盘，从中发现问题并输出相应的招聘解决方案