负责 IT 类岗位（如研发、产品等）的端到端招聘工作，深入理解业务战略与技术栈，精准描绘人才画像，保障关键人才的高质高效交付
主导目标行业及竞对的人才地图（Talent Mapping）绘制，深入挖掘并定向寻访被动候选人，建立并持续经营核心技术人才资源库
深入贴近业务，作为业务团队的“人才顾问”，提供及时、深度的市场人才洞察与竞对分析，为业务部门的组织规划及人才策略提供前瞻性建议
全方位把控高端候选人招聘流程，独立主导复杂的 Offer 谈判，提供卓越的候选人体验，并保障核心人才的高效入职与“软着陆”
沉淀并持续优化招聘方法论，主导或参与招聘效能提升、技术人才雇主品牌建设等专项项目，利用数据分析赋能招聘决策