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希音
南京—资深安全工程师(GRC)
立即应聘

南京—资深安全工程师(GRC)

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
GDPR
GRC
隐私合规
CISSP
CCPA
网络安全法
数据安全法
DPIA
Cipp/E
个保法

AI 估算 · 30k–45k

资深安全工程师,GRC方向,跨国电商大厂,南京薪资水平,具备稀缺合规技能,薪资竞争力强

职位详情

关于这个职位

该职位负责公司安全合规治理(GRC),涉及政策制度管理、隐私影响评估、合规审计与培训、监管对接等

适合具备信息安全法规知识、项目管理能力和英语沟通能力的安全专家,在跨国电商平台推动合规体系建设

最低要求

信息安全、计算机、通信或相关专业本科及以上学历

年以上信息安全、隐私合规或GRC相关工作经验
互联网、跨境电商行业背景者优先
熟悉主流数据保护法规,包括但不限于GDPR、CCPA、中国网安法、个保法及数据安全法
具备信息安全、风险管理、数据安全及个人信息保护的实操经验
对AI技术、数据安全及隐私保护领域的产品、技术与运营策略有较全面的了解和持续关注
优秀的书面与口头表达能力,能够将复杂合规要求清晰传达给技术、产品及业务团队
强项目管理与跨部门协调能力,具备独立推进合规项目落地的经验
英语可作为日常工作语言(书面与口语)
持有CIPP/E、CIPP/US、CIPT、CISSP、CISM等安全或隐私保护相关认证

工作职责

制度与规范管理:持续跟踪国内外安全与隐私保护相关法律法规、监管动态及行业标准最新变化

及时评估监管变化对公司制度规范的影响,推动政策文件与内部流程的更新与优化
结合业务发展需求和用户反馈,定期对合规政策与执行流程进行复盘改进
负责业务线日常需求(含新产品、新功能、新场景)的安全与隐私影响评估(PIA/DPIA),识别潜在合规风险点,输出结构化的风险处置方案,并有效推进整改
建立并维护风险台账,形成可持续运营的风险管理机制
负责安全合规治理框架建设与持续运营,涵盖合规基线制定、内部审查与差距整改、关键风险指标(KRI)跟踪
推动全员合规意识培训,实现合规管控的体系化与可持续运转
主动发起安全与隐私合规能力建设项目,覆盖方案设计、跨部门协调及项目落地管理
明确合规能力的运营机制与度量指标,确保能力建设成果可衡量、可持续
遵从信息安全及隐私合规事件的应急响应与处置全流程,对接外部监管机构调查、合规检查、数据泄露通报等监管事项
持续沉淀应急响应经验,完善应急预案与处置规范

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 希音作为跨境电商巨头,业务全球化,合规需求旺盛,职位稳定性高
  • GRC领域专业性强,积累法规知识和项目经验,具备长期竞争力
  • 公司规模大,资源充足,有机会参与前沿的AI隐私保护和数据治理项目
  • 职位要求全面,涉及政策、评估、培训、应急等,技能树丰富
  • 法规更新频繁,需要持续学习,保持对全球监管动态的敏锐度
  • 跨部门协调难度大,需与产品、技术、法务等多方沟通,可能面临推进阻力
  • 适合具备信息安全与法律交叉背景、善于沟通和项目管理、愿意在快速变化的合规领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 作为合规岗位,责任重大,应对监管检查和数据泄露事件心理压力较大

角色解读

  • 可在GRC领域深耕,成为首席隐私官或安全合规负责人
  • 横向拓展至数据治理、风险管理、审计等相邻领域,发展空间广阔
  • 依托公司国际化平台,有机会参与跨国合规项目,提升全球视野
  • 负责跟踪国内外安全法规变化,及时更新公司内部制度与流程,确保合规性
  • 对新业务、新功能进行隐私影响评估(PIA/DPIA),识别风险并推动整改
  • 建设并运营安全合规治理框架,包括基线制定、内部审查、风险指标监控和全员培训
  • 主导安全合规能力建设项目,协调跨部门资源,并参与监管对接和应急响应
  • 扎实的信息安全法规知识,如GDPR、CCPA、中国网安法、个保法、数据安全法等
  • 优秀的项目管理与跨部门沟通能力,能独立推进合规项目落地
  • 英语可作为工作语言,具备良好的书面与口语表达能力
  • 持有CIPP/E、CISSP等安全或隐私认证者优先,体现专业深度

申请策略

  • 深入了解希音的业务模式,特别是跨境电商在数据跨境流动方面的合规痛点
  • 在面试中展现对合规风险的预判能力和系统化建设思维,而非仅描述过往工作
  • 突出GRC项目实施经验,如主导过PIA/DPIA、合规审计或监管对接案例
  • 强调对GDPR、中国数据安全法等法规的实际应用,而非单纯理论学习
  • 展示跨部门协作成果,如推动技术团队落地合规整改的具体事例
  • 列出CIPP/E、CISSP等认证,以及英语能力证明(如雅思、托业成绩)
  • 补充AI隐私保护相关知识,如差分隐私、联邦学习等前沿技术
  • 提升项目管理工具(如JIRA、Confluence)和数据分析能力,以量化合规成效

面试指南

  • STAR法则:先说明情境(Situation)和任务(Task),再详述行动(Action),最后总结结果(Result)及经验教训
  • 对比分析法:当被问及不同法规比较时,先列出各自要点,再指出差异点,最后给出统一管理建议
  • 请分享一个您主导的隐私影响评估(PIA)案例,如何识别风险并推进整改?
  • GDPR和中国个保法在数据跨境传输上有什么区别?如何确保合规?
  • 您如何向非合规背景的产品经理解释GDPR中'数据最小化'原则?
  • 如果公司新产品需要在10个国家和地区上线,您如何规划合规工作?
  • 请描述一次您处理数据泄露事件的经历,以及如何与监管机构沟通?
  • 复习GDPR、CCPA、中国网安法/个保法/数据安全法的核心条款和最新执法案例

匹配度报告

68
综合匹配度

大厂GRC岗位,前沿合规技能,薪资竞争力强但现场办公,WLB一般。

适合人群
适合重视技能成长和行业前沿,对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65

薪资福利匹配

70中等

薪资未明确,但希音作为大厂通常提供有竞争力的薪酬和福利,但JD未提及具体福利,补偿性有一定满足但信息不足。

薪资信号未披露(AI估算:30K-45K/月)

成长发展匹配

85较高

职位涉及前沿数据保护法规和AI隐私技术,有体系化建设与培训推动职责,成长信号明显,发展性较强。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈GDPR、CCPA、网络安全法、个保法、数据安全法、AI隐私保护、GRC
成长机会内部审查、全员合规意识培训、持续运营
业务类型cost_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,且合规岗位可能因监管要求或应急事件加班,生活化满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

数据安全合规对社会有积极意义,但公司电商属性偏商业利益,使命感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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