渠道运营：①资源配置：负责公司在前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等平台的账号管理、职位发布、套餐采购与谈判
配置并优化一线招聘团队账号等资源投入
②渠道监控：监控各渠道的关键绩效指标，如：简历投递量、简历合格率、初试到场率、人均招聘成本、渠道转化率
定期产出渠道分析报告，向招聘团队和管理层汇报渠道健康状况，并提出优化建议
利用数据分析，预测招聘趋势，并为招聘难易度提供预警
③渠道评估：建立渠道效果评估体系，定期进行渠道ROI（投资回报率）分析，为渠道投入提供数据决策支持
培训管理：①体系建设：搭建蓝领招募团队培训体系，实现培训管理标准化
②课程开发：开发适用于大规模仓储蓝领员工招募团队的培训教材，并开展有效培训赋能
③培训实施：编制全国培训教材、制定培训计划表，按计划推进全国一线招聘团队赋能并组织考试校验