中国平安
薪酬规划岗
薪酬规划岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
沟通协调
市场调研
SPSS
薪酬规划
Excel宏
保密意识
奖金方案设计
持股设计
AI 估算 · 15k–25k
大型金融集团薪酬岗，需数据分析与策略能力，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安总部的薪酬规划方案制定与落地，包括薪酬分析报告、市场调研、奖金及持股方案设计等
适合具有2年以上HR薪酬经验、擅长数据分析的求职者，工作地点在深圳
最低要求
本科及以上学历，统计学、财会、管理类等相关专业，擅长数据分析，会SPSS软件、python、Excel宏的优先
年以上HR薪酬规划相关工作经验
忠诚守信，责任心强，保密性强，自驱力强
逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备良好的沟通能力和协调能力
工作职责
负责公司总部薪酬规划方案的制定与落地，出具各类薪酬分析报告，优化公司薪酬策略及管理机制
负责外部市场行业薪酬水平调研，并形成数据分析，提供薪酬政策拟定建议
负责公司奖金方案、持股、长服等设计编制，并结合考核达成过程监控
组织并推动公司调薪、薪改等项目设施落地
完成上级交办的其他工作任务
优先资格
有知名咨询公司薪酬规划项目经验优先，大型集团总部薪酬COE经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台，接触全集团薪酬体系，积累宝贵经验
- 薪酬数据分析技能稀缺，职业发展前景好
- 公司稳定，福利待遇好，长期激励机会多
- 对数据敏感度和准确性要求高，工作压力较大
- 薪酬信息保密性强，沟通需谨慎，可能面临跨部门协调挑战
- 部分工作涉及重复性数据处理，需耐心细致
- 适合注重细节、对数字敏感、希望在HR领域深度发展薪酬专业的求职者
角色解读
- 在薪酬领域深耕，成为薪酬专家或薪酬COE
- 横向拓展至HR其他模块，如绩效、组织发展等
- 在大型集团中晋升为薪酬经理或人力资源经理
- 制定公司总部薪酬规划方案并推动落地，出具各类薪酬分析报告
- 进行外部市场薪酬调研，分析数据并提出薪酬政策建议
- 设计奖金、持股、长期服务等激励方案，并监控考核达成情况
- 组织并推动调薪、薪酬改革等项目实施
- 数据分析能力，熟练使用SPSS、Python或Excel宏处理薪酬数据
- 扎实的薪酬管理专业知识，了解市场调研方法和奖金设计
- 良好的沟通协调能力，能与各部门协作推进项目
- 诚信保密，自驱力强，对数字敏感
申请策略
- 准备一份薪酬分析报告样本，展示数据可视化能力
- 提前了解平安的业务板块（保险、银行、科技）及薪酬文化
- 突出薪酬分析、市场调研、奖金设计等具体项目经验
- 展示数据分析工具（SPSS、Python、Excel宏）的熟练程度
- 强调保密性、责任心以及跨部门协作的成功案例
- 提供薪酬优化或成本节约的具体量化成果
- 提升Python或SPSS数据分析能力，可学习薪酬分析常用模型
- 补充薪酬结构设计、股权激励等专业知识
面试指南
- 用STAR法则描述项目经验，突出数据来源、分析工具、结论和影响
- 从市场对标、内部公平、成本控制、激励效果等角度回答薪酬设计问题
- 强调保密制度、权限管理、沟通原则等方面的做法
- 请描述一次你通过数据分析优化薪酬结构的经历
- 你认为薪酬设计应如何兼顾内部公平性和外部竞争力？
- 如何确保薪酬信息的保密性？
- 你如何看待当前市场薪酬趋势？对平安有何建议？
- 准备2-3个薪酬分析或项目案例，量化结果
匹配度报告
70
综合匹配度
大厂稳定、薪资优厚、专业性强，但WLB一般且社会影响力有限。
适合人群
适合追求稳定高薪、注重职业稳定性和专业深度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值55
薪资福利匹配
85较高
作为大型上市公司，平安提供有竞争力的薪酬和稳定的职业环境，薪资水平和福利待遇在市场上有优势。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
该岗位能深入接触薪酬规划核心内容，积累数据分析和薪酬设计经验，但成长路径可能偏向专业纵深。
技术前沿主流现代技术
技术栈SPSS、Python、Excel
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
工作地点在深圳，现场办公，未明确WLB政策，作为金融企业可能有一定强度。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
薪酬规划岗位对公司内部有重要意义，但对外部社会影响力有限，属于稳定成熟的行业。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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