中国平安
成都分行储备支行长
成都分行储备支行长
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户管理
团队管理
银行
保险
零售银行
基金
CFP
AFP
合规风控
理财
AI 估算 · 20k–35k
支行行长管理岗位，平安集团品牌溢价，成都市场薪酬水平，需要丰富经验，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为成都分行的储备支行长，你将全面负责支行的运营管理，包括AUM、存款、客户增长等核心指标
你需要统筹柜员和理财经理团队，协调私行中心维护大客户，同时维护寿险渠道关系
这是一个综合管理岗位，需要丰富的银行零售经验和团队领导能力，适合有志于在银行零售业务深耕的优秀人才
最低要求
本科及以上学历
从事金融工作5年以上或从事经济工作9年以上（其中从事金融工作2年以上）
具备银行和市场营销专业知识，熟悉零售银行管理和各种金融产品及相关业务
熟练掌握零售业务运作模式
有志于零售银行发展，认同平安零售银行未来战略和文化理念
适应性强，能够快速转型
沟通协调能力强，能通过特定的沟通方式，具体行为，感染影响他人
遵纪守法，无违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任
工作职责
对本支行的AUM、存款、客户数、营收负责，根据支行特点，制定达成业务目标的具体工作计划
统筹好柜员、理财经理各项工作，提供基础服务、引导线上化
配合好私行中心，协助维护大客户
综拓支行行长需做好渠道沟通（主要是寿险渠道），维护渠道关系，推动理财服务经理协助寿险业务同仁服务客户，辅导下属提升产能
通过有效的日常活动量管理与辅导训练，带领团队成员完成团队业务发展目标，维持本支行成员稳定性，搭建快速和可持续发展平台
协调和处理客户投诉
贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营
优先资格
具备基金、保险、AFP、CFP等相关资格证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团综合金融平台提供丰富资源和渠道支持，助力业绩达成
- 职位锻炼全面的管理能力，包括团队、业务、风险等，职业发展空间大
- 成都作为新一线城市，生活成本相对合理，且平安在当地有较强品牌影响力
- 作为储备干部，需快速适应并证明自己，面临业绩压力较大
- 需要同时管理内部团队和协调外部渠道（寿险），对沟通协调能力要求极高
- 银行竞争激烈，需持续学习新政策、新产品，保持专业敏锐度
- 适合具有丰富银行零售经验（5年以上）、渴望晋升管理岗位、具备较强抗压能力和沟通技巧的求职者
角色解读
- 在支行长岗位上积累管理经验和业绩，可晋升为区域行长或分行零售业务负责人
- 通过平安内部培训体系，提升综合金融管理能力，向更高层级管理岗发展
- 也可深耕零售银行领域，成为零售银行专家或产品线负责人
- 全面负责支行零售业务指标达成，包括AUM、存款、客户数、营收等，制定并执行业务计划
- 统筹管理柜员和理财经理团队，确保基础服务质量和线上化引导
- 协调私行中心维护大客户，同时沟通寿险渠道，推动交叉销售
- 处理客户投诉，贯彻合规风控制度，保证团队稳健经营
- 深厚的银行零售业务知识，熟悉各类金融产品（理财、基金、保险）
- 出色的团队管理和领导能力，能通过辅导训练提升下属产能
- 优秀的沟通协调能力，尤其是跨部门（私行、寿险）渠道维护
- 较强的抗压能力和适应力，能够快速转型并应对业务挑战
申请策略
- 在简历和面试中强调对平安文化（如‘简单、务实、高效’）的认同，展现主动性和适应性
- 提前了解成都分行的发展重点，结合自身经验表达如何助力业务增长
- 突出银行零售业务管理经验，包括AUM、存款、客户增长等核心指标达成情况
- 强调团队管理成果，如带领团队完成业绩、提升人均产能等
- 展示与渠道合作（如保险、私行）的成功案例，体现跨部门协调能力
- 若未持有AFP、CFP等证书，建议优先准备，增加竞争力
- 熟悉平安银行零售战略和产品体系，了解最新的财富管理趋势
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出量化成果
- 体现‘以客户为中心’和‘风控合规’并重的思维
- 请分享你如何制定并达成支行业务目标的经验
- 如何处理团队成员之间的冲突或绩效问题？
- 你如何维护与大客户的关系？举例说明
- 谈谈你对寿险渠道合作的理解，以及如何推动交叉销售？
- 面对监管政策变化，你如何确保业务合规？
- 复习零售银行关键指标（AUM、NPS、存款成本等）的计算和驱动因素
匹配度报告
69
综合匹配度
稳定大平台、薪资可观、管理岗发展好，但工作强度较大且灵活性低。
适合人群
适合追求高薪酬和职业晋升、能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
平安集团作为大型上市企业，薪酬福利具有竞争力，且支行行长岗位薪资较高，提供稳定保障。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
80较高
职位提供明确的成长路径（储备支行长-支行长-区域行长），且平安有完善的培训体系，有助于提升综合金融管理能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
支行行长岗位需要现场办公，工作地点确定但可能涉及加班，JD未提及其它灵活性信息。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银行业属于稳定成熟行业，社会影响力正面，但岗位更偏向商业目标，使命导向不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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