中国平安
商务运营组长（回租）
商务运营组长（回租）
发布于 1 天前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
合规
培训
审核
风控
商务运营
融资租赁
回租赁
AI 估算 · 18k–25k
融资租赁中基层管理岗，平安大平台，上海地区，薪资有竞争力，考虑年终奖等
职位详情
关于这个职位
该职位是平安回租赁业务的商务运营组长，负责流程制度建设、付款审核、客户资质审核、合同管理等核心环节，同时兼任导师和质检员
适合有3年以上融资租赁运营经验，追求稳定且希望向管理方向发展的求职者
最低要求
大学本科及以上学历，金融、贸易、法律专业
具有基本的商务和贸易知识,了解融资租赁相关的财务、法律知识
融资租赁同业3年以上风控运营类从业经验（回租赁运营经验优先）
具有较强的责任心和风险意识，诚信敬业
严谨细致，思维缜密，认真负责，踏实稳健
坚持原则，工作积极有责任心，有一定的抗压能力，积极向上、正能量
工作职责
回租赁业务商务相关政策、制度修订，商务相关创新流程、产品专案、体系的建设
根据资金计划和合同约定进行付款前提审核、审批付款等复杂产品非标流程
交易对手资质审核、授信审批条件的落实、客户基本信息审核、交易背景文件审核、租赁物审核、合同及相关文件的主体内容审核及系统信息录入等活动
根据公司和部门需要，对业务部门进行商务提示、指导和培训
担任导师期间对商务新人进行专业知识、公司规章及企业价值观等方面的带教培养
担任质检员期间根据部门质检制度对项目进行质检审查、出具质检报告等
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，平台稳定，职业品牌加持
- 岗位涉及全流程管理，有助于建立系统的融资租赁运营能力
- 明确的导师职责和培训机会，提升管理与影响力
- 工作内容需长时间审核文件，较为细致且重复，需高度耐心
- 承担较大的风险责任，决策压力较大
- 需协调多部门（业务、风控、法务），沟通成本高
- 适合有3年以上融资租赁运营经验，做事严谨、责任心强，希望向管理岗发展，追求稳定职业路径的求职者
角色解读
- 在商务运营领域深耕，可晋升为商务经理或总监
- 横向转型至风控、合规或资产管理等岗位
- 通过积累行业经验，未来可进入金融租赁公司中高层管理
- 负责回租赁业务的商务流程制度建设与优化，制定创新专案
- 审核付款前提、交易对手资质及合同文件，把控风险
- 对业务部门进行商务指导与培训，并担任导师培养新人
- 担任质检员，定期对项目进行质量审查并出具报告
- 精通融资租赁运营流程，尤其回租赁模式
- 扎实的商务、财务、法律知识基础，能独立审核复杂文件
- 严谨细致，风险意识强，坚守原则
- 良好的沟通培训能力，能带教新人
申请策略
- 在简历中明确体现“回租赁”相关经验，以匹配优先要求
- 准备1-2个自己主导的流程改进或风险控制的真实案例，面试中详述
- 突出回租赁业务运营的具体项目案例，如流程优化、风险控制成效
- 强调风控审核能力，包括复杂交易的处理经验
- 展示培训或带教经历，体现管理潜力
- 提及合规意识与制度修订方面的贡献
- 系统学习融资租赁相关法律法规（如合同法、物权法）
- 提升Excel数据处理能力，便于高效审核
面试指南
- 用STAR法则结构化回答问题：情境-任务-行动-结果
- 对于风险平衡问题，强调流程标准化与灵活性的结合，并举例
- 培训问题：展示你的培训方法论及成果（如新人上手时间缩短）
- 请描述一次你处理过的复杂非标回租赁项目，你是如何把控风险的？
- 如何平衡业务效率与风险控制？举例说明
- 作为导师，你如何培训新员工，使他们快速上手？
- 你如何看待当前融资租赁行业的监管趋势？
- 复习融资租赁的基本概念、会计准则及相关法律
匹配度报告
65
综合匹配度
稳定大平台管理岗，专业积累强，成长空间好，但WLB一般。
适合人群
适合注重职业发展、追求稳定平台和技能深度积累，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资无明确数字，但平安作为上市巨头，薪资福利有竞争力，稳定性高，但未提及具体福利。
薪资信号未披露 (18K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位有明确的导师职责和培训机会，涉及制度建设和流程优化，成长路径清晰，但未提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会导师、培训、带教培养
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，且审核工作可能需加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
融资租赁行业成熟稳定，岗位社会影响力一般，但回租赁业务可服务实体经济，有一定价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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