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中国平安
委外管理岗
立即应聘

委外管理岗

发布于 大约 21 小时前

基层主管/组长

南昌市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法律
合规
沟通协调
催收
执行力
信贷
风控
委外管理
融资担保

AI 估算 · 8k–12k

南昌市中等薪资水平,大平台稳定,技能要求一般,薪酬具竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责管理委外催收机构,支持案件催收并汇报工作进展,是风险控制与外部机构协调的核心岗位

适合有法律、金融或催收背景,沟通协调能力强且注重风控的求职者

最低要求

本科及以上学历

具有法律、融资担保、信贷行业或催收委外公司管理经验优先
法律、经济专业优先,熟练使用office软件
沟通协调、执行能力强,具有较强的风控意识

工作职责

机构管理:负责机构所在区域委外机构的日常管理和评估

案件支持:配合委外机构做好委外案件的催收支持工作
工作汇报:负责归属机构业务的逾期客户的委外催收管理和工作汇报
上级领导交办的其他工作

优先资格

具有法律、融资担保、信贷行业或催收委外公司管理经验优先

法律、经济专业优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安为世界500强,平台稳定,职业保障好,福利制度完善
  • 职位涉及外部机构管理,能锻炼跨组织沟通和谈判能力
  • 风控岗位在公司内受重视,积累经验后发展空间较大
  • 催收行业工作压力较大,需处理逾期客户的压力与冲突
  • 管理委外机构需较强的监督能力和合规敏感度,并承担绩效责任
  • 适合有法律、金融或催收背景,善于沟通协调,对风控管理感兴趣的稳定型求职者

角色解读

  • 可向高级委外管理岗或区域风控负责人方向发展,承接更大范围的机构管理
  • 积累经验后可转岗至内部风控、合规或信贷审核等后台核心岗位
  • 管理区域内的委外催收机构,包括日常沟通、绩效评估和合规监督
  • 为委外机构提供案件支持,如资料调取、政策解答,确保催收流程顺畅
  • 定期汇总并汇报逾期客户的催收进展,向管理层提供决策依据
  • 熟悉催收行业规则和法律法规,具备较强的风控意识
  • 优秀的沟通协调能力,能有效管理外部合作机构
  • 熟练掌握Office办公软件,能进行数据分析与报告撰写

申请策略

  • 关注平安集团的风控文化,面试中展现对合规和风险控制的重视
  • 准备一两个自己成功解决催收冲突或机构管理问题的案例
  • 突出委外管理或催收相关的工作经验,尤其是机构管理和绩效评估案例
  • 强调法律或经济专业背景,以及风控相关的项目成果
  • 展示沟通协调和执行力,可举例说明成功推动机构改进的经历
  • 提前了解《个人信息保护法》等催收合规法规,提升法律素养
  • 学习数据分析工具(如Excel高级功能、SQL),优化催收报告质量

面试指南

  • 从指标设定、过程监控、定期复盘和改进措施四个方面阐述机构管理思路
  • 强调合规意识,先暂停问题环节,调查原因并制定纠正预防方案
  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出沟通与执行力
  • 请问你如何评估和管理委外催收机构的绩效?
  • 面对催收过程中出现的合规风险,你会如何处理?
  • 请分享一个你成功协调内外部资源推动催收目标的案例
  • 复习催收相关法律法规,尤其是《商业银行信用卡业务监督管理办法》等
  • 准备一个自己主导的委外管理或催收支持项目,量化成果

匹配度报告

61
综合匹配度

平安南昌委外管理岗,薪资中等福利好,发展路径明晰但工作压力大,适合稳健型人才。

适合人群
适合追求稳定薪资和大平台,对工作生活平衡要求不高,愿意在成熟行业发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值55

薪资福利匹配

75中等

平安作为上市大企业,薪资福利在行业中上,但JD未明确具体待遇,且南昌薪资水平中等,补偿性满足程度较好。

薪资信号未披露 (8K-12K/月)

成长发展匹配

65中等

职位有一定成长空间,可向高级管理或风控方向发展,但JD未提及培训或晋升路径,发展性满足有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,无远程或弹性工作信号,工作地点在南昌市区(推断),工作压力可能较大,生活方式满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

催收行业社会价值中性,但风控职能对公司稳健经营有贡献,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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