中国平安
团队主管（湘潭）
团队主管（湘潭）
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
湘潭市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
保险行业
业务推动
合规管理
人员招聘
辅导培养
中国平安
AI 估算 · 6k–10k
湘潭地区保险团队主管岗位，薪资水平中等偏上，考虑到中国平安品牌效应。
职位详情
关于这个职位
负责湘潭地区保险销售团队的管理与业务推动，制定并分配团队工作计划，达成业绩指标
同时负责团队人员的招聘、辅导和培养，确保团队满编稳定发展
还需执行公司合规政策，防范风险
适合有1-3年经验、渴望向管理岗转型的销售人才
最低要求
大专学历
-3年相关工作经验
热爱学习，积极向上
工作职责
全面负责团队各项管理和业务推动发展工作，制定及分配团队年度、季度、月度工作计划和实施，达成团队指标
负责团队增员计划，达成满编率，确保团队稳健发展
负责咨询顾问的选拔、辅导、培养和考核，并辅导其管理能力提升
负责重点潜才的挖潜与培养
落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，对《基本法》的宣导、执行及监督，防范各类风险
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，平台稳定，培训体系完善
- 团队主管岗位能快速提升管理和业务能力
- 湘潭地区竞争相对较小，晋升机会较多
- 保险行业业绩压力较大，需带领团队完成指标
- 人员招聘和留存是持续挑战
- 需不断学习公司政策和市场变化
- 适合有销售经验且希望转型管理，抗压能力强，乐于沟通和培养他人的人
角色解读
- 晋升为营业部经理或更高管理层
- 横向转型为培训或督导岗位
- 积累管理经验后向其他行业管理岗位发展
- 负责团队日常管理和业务推动，制定工作计划并监督执行
- 负责团队人员招聘、选拔和培养，确保团队满编和稳定
- 执行公司合规政策和基本法，防范风险
- 团队管理和领导能力，能够有效激励下属
- 业务推动和计划制定能力
- 人员招聘和辅导培养能力
- 合规意识和执行力
申请策略
- 面试中展现对团队管理的热情和具体思路，了解平安的企业文化
- 突出销售管理或团队管理经验（如曾带领团队达成业绩目标）
- 强调招聘和培训方面的具体成果
- 展示合规意识和执行能力
- 学习保险行业知识和公司产品
- 提升辅导和激励技巧，可参加相关培训
面试指南
- 用STAR法则描述具体管理案例
- 强调目标分解和过程追踪
- 体现合规优先原则
- 请谈谈你过去管理团队的经验和业绩
- 你如何制定团队计划和激励成员？
- 你如何看待保险行业的合规要求？
- 假设团队成员业绩不达标，你会如何应对？
- 你如何开展招聘和留存人才？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安湘潭团队主管，管理销售团队，平台稳定，发展空间尚可，薪资一般。
适合人群
适合重视职业发展和稳定收入的人，对工作节奏和生活平衡有一定包容。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
职位薪资在湘潭具有竞争力，但未披露具体数额；平安作为大公司提供基本保障，但福利未明确。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
75中等
平安有系统的培训体系和内部晋升机会，团队主管岗位能锻炼管理和业务能力，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会辅导、培养、晋升
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
湘潭生活节奏较慢，但保险行业可能需外出或加班，工作模式为现场办公，WLB信号未提及。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属于稳定成熟行业，社会价值中性，职位更侧重商业目标，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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