中国平安
团队主管
团队主管
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
郑州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系
培训
金融
营销管理
市场开拓
保险
信贷知识
AI 估算 · 8k–15k
平安平台大，但郑州薪资水平中等，团队主管管理岗，综合行业和城市薪资范围。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安的团队主管，你将负责招聘和培训咨询顾问，制定小组计划并带领团队完成业绩指标
该岗位需要你有金融行业背景和营销管理经验，是进入金融保险销售管理领域的良好起点
最低要求
全日制本科及以上学历
2年以上金融行业从业经历，其中1年以上营销管理工作经验
掌握一定的信贷知识、企业财务及管理知识、宏观经济知识，具有较强的市场开拓能力
品行端正，无不良行为记录
工作职责
) 按照公司模型负责本组满编推动
) 负责咨询顾问的培训和日常的业务辅导
) 执行公司各项规章制度
) 制定及分配小组计划，完成团队业绩指标
) 协助咨询顾问处理内部关系、客户关系
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，提供稳定的平台和品牌背书
- 完善的培训体系，有助于提升管理能力和金融专业知识
- 团队主管是管理序列的基础，晋升通道清晰
- 金融行业收入潜力大，业绩优秀者收入可观
- 销售管理岗位压力较大，业绩指标直接相关
- 需要较强的招聘和留存能力，团队满编是核心考核
- 金融合规要求高，需严格遵守公司规章制度
- 适合有金融行业销售经验，渴望向管理岗位转型，愿意接受业绩压力和团队管理挑战的求职者
角色解读
- 可向高级管理岗位发展，如区域经理、营业部经理
- 积累金融销售管理经验，未来可跳槽至其他金融机构管理岗
- 平安内部有完善的晋升体系，表现优秀可快速晋升
- 负责招聘和扩编自己的团队，确保人力满编
- 对咨询顾问进行业务培训和日常辅导，提升团队专业能力
- 制定团队销售计划，分配任务，带领团队完成业绩指标
- 处理团队内部及客户关系，协助解决业务中的问题
- 金融行业知识，特别是信贷和企业财务方面
- 团队管理和营销管理经验，能够激励和带领团队
- 市场开拓能力，能够推动业务增长
- 沟通协调能力，处理内外部关系
申请策略
- 面试时展示对平安价值观的认同，强调合规意识
- 准备具体的团队管理案例，体现解决问题的能力
- 突出金融行业从业经验，特别是营销管理经历
- 量化过去的团队业绩和招聘成果，如团队规模、业绩增长率等
- 强调培训辅导和制度执行方面的经验
- 展示信贷知识和市场开拓能力的具体案例
- 提前了解平安的企业文化和业务模式，熟悉其产品体系
- 巩固信贷、财务及宏观经济知识，可阅读相关书籍或参加培训
面试指南
- STAR法则：描述情景、任务、行动、结果，突出量化成果
- 强调团队管理和业务辅导中的具体方法，展示管理能力
- 体现合规意识，平衡业绩与风险
- 请谈谈你过去带团队的经验，团队规模、业绩如何？
- 如何招聘和培训新人？举例说明
- 当团队业绩不达标时，你会如何调整策略？
- 你如何看待合规与业绩的关系？
- 为什么选择中国平安？你对我们公司的了解有多少？
匹配度报告
60
综合匹配度
大平台管理岗，发展潜力好，但工作压力较大，WLB一般。
适合人群
适合看重职业发展和培训机会，愿意接受业绩压力，且希望向管理方向发展的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展80
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资处于郑州市场中上水平，但未提及具体福利，补偿性一般。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
80较高
平安提供培训体系和晋升通道，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
现场办公，未提及弹性或WLB，销售管理岗位压力较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融销售行业，社会影响力中性，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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