中国平安
财资管理与平台金融团队团队长
财资管理与平台金融团队团队长
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
南宁市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
项目管理
竞品分析
行业研究
财资管理
营销推动
平台金融
互联网支付
AI 估算 · 15k–25k
平安大平台，团队长级别，南宁薪资中等偏上，金融科技领域溢价，但相比一线城市略低。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安财资管理与平台金融团队的带头人，负责推动财资平台金融业务的营销与落地，管理重点项目从设计到实施的全过程，同时进行行业研究与竞品分析
需要你有金融或计算机背景，3-5年相关经验，熟悉互联网支付政策，具备优秀的沟通和项目管理能力，并能承受高强度工作压力
最低要求
本科以上学历，金融、经济、计算机专业优先
有3-5年财资管理与平台金融相关业务领域工作经验，熟悉互联网支付政策、互联网平台运营，洞悉行业发展，专业度高，拥有项目管理经验
具备与总行和客户开展深入高效沟通的能力，熟悉监管及外部机构优先
有高度的责任心，勇于创新，不断学习，善于团队协作，沟通与协调能力强
能够适应高强度工作压力
工作职责
配合经营单位开展财资平台金融业务营销、推动和落地
负责管理与协调财资平台重点项目的方案设计和实施上线
负责互联网支付及平台金融业务的行业研究和竞品分析
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为金融科技巨头，平台资源丰富，品牌背书强
- 团队长职位直接参与业务决策，管理能力提升快
- 身处金融与科技交叉领域，行业前景广阔
- 项目覆盖全流程，能积累从营销到落地的完整经验
- 明确要求适应高强度工作压力，加班可能较多
- 需同时协调多方（总行、客户、监管），沟通复杂度高
- 市场竞争激烈，业务指标压力大
- 适合具有金融或互联网支付背景、渴望快速成长、能承受高压且善于跨部门协作的求职者
角色解读
- 向更高层管理岗位发展，如部门总经理或区域业务负责人
- 深耕金融科技专业领域，成为财资管理或平台金融专家
- 横向拓展至其他金融业务线，积累综合管理经验
- 负责财资平台金融业务的营销推动与落地，制定业务拓展策略并协调资源
- 管理重点项目的全流程，包括方案设计、实施上线及后续优化
- 跟踪互联网支付及平台金融行业动态，开展竞品分析，为业务决策提供支持
- 扎实的财资管理和平台金融知识，熟悉互联网支付政策与运营模式
- 优秀的项目管理能力，能独立推进跨部门项目按时交付
- 出色的沟通协调能力，能与总行、客户及外部机构高效协作
- 强烈的责任心与抗压能力，能应对快节奏业务变化
申请策略
- 面试前研究平安金融科技战略，思考自己如何融入
- 准备1-2个完整的项目复盘案例，突出困难与解决方案
- 突出财资管理或平台金融相关项目经验，量化成果（如业务规模、效率提升）
- 展示项目管理案例，体现从方案设计到上线的全流程能力
- 强调与银行或监管机构沟通的经验，以及合规意识
- 列出团队管理和跨部门协作的具体成就
- 系统学习互联网支付监管政策（如《非银行支付机构条例》）
- 提升数据分析能力，用于行业研究和业务决策
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经验
- 结合政策与业务逻辑，强调风险意识和合规性
- 展示团队领导力时，侧重目标分解、沟通协调和激励方法
- 请介绍一个你主导的财资平台项目，包括背景、挑战和结果
- 如何应对客户对支付合规性的质疑？
- 你如何管理团队并推动成员达成业务目标？
- 如何看待当前互联网支付行业的趋势和竞争格局？
- 如果一个重点项目进度滞后，你会如何应对？
匹配度报告
59
综合匹配度
平安金融科技团队长，发展空间大但工作强度高，适合进取型人才。
适合人群
最适合重视职业发展（管理经验与项目锻炼）且愿意接受高压挑战的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活30
使命价值70
薪资福利匹配
60中等
平安作为上市公司，薪酬体系完善，但具体薪资面议，南宁生活成本较低，综合薪资吸引力中等。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
团队长职位管理职责明确，项目经验丰富，但未明确晋升通道，成长路径依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
30较低
仅现场办公，且明确要求适应高强度工作压力，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
70中等
金融科技行业高速增长，职位推动业务创新，但社会影响力一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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