中国平安
车代渠道健康险专岗
车代渠道健康险专岗
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
团队协作
保险销售
医疗险
客户经营
健康险
车商渠道
长期护理险
医疗资源整合
重疾险
AI 估算 · 8k–15k
大平台保险销售岗，南京中等薪资水平，有业绩提成机会，但未明确具体数字。
职位详情
关于这个职位
该岗位聚焦健康险销售，联动车商渠道，挖掘车主客户健康管理需求，推动"车+健康"场景化销售
同时负责客户保全服务及续期维护，提升客户生命周期价值
适合有医疗或保险背景、善于沟通和渠道拓展的求职者
最低要求
学历：本科及以上学历，保险、医学、营销类专业优先
经验：具有医疗/健康管理行业从业经验，如医院、体检机构、健康管理公司等优先
能力：具备医疗资源网络搭建能力，能联动医疗机构开展健康险产品服务创新，具备健康风险管理意识及团队协作精神
工作职责
聚焦健康险领域（重疾/医疗/长期护理险），完成销售目标及客户经营指标
联动车商渠道团队，挖掘车主客户健康管理需求，推动"车+健康"场景化销售
开展客户保全服务及续期维护，提升客户生命周期价值
参与健康险产品培训及销售策略研讨，持续提升专业能力
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安品牌实力强，健康险市场增长迅速，职业稳定性好
- "车+健康"创新场景，有行业前沿实践机会
- 注重培训与策略研讨，个人专业能力可快速提升
- 销售目标明确，业绩压力较大，需要较强的抗压能力
- 需整合医疗资源，对行业人脉积累要求高
- 工作地点为江苏省内各地市（不含苏州、无锡），可能需要频繁出差
- 适合有医疗或保险行业经验，善于沟通、渠道拓展和资源整合的求职者
角色解读
- 深化健康险领域专业度，成为健康险产品专家或资深销售
- 向渠道管理方向发展，负责车商渠道整体运营与团队建设
- 转向保险业务管理，参与分公司或总部健康险业务规划
- 负责健康险产品（重疾/医疗/长期护理险）的销售与客户经营，完成销售目标
- 与车商渠道团队合作，挖掘车主健康需求，推动"车+健康"场景化销售
- 为客户提供保全服务及续期维护，提升客户生命周期价值
- 掌握健康险产品知识，熟悉重疾、医疗、长期护理险条款
- 具备医疗资源网络搭建能力，能联动医院、体检机构等
- 优秀的沟通能力和销售技巧，能开拓车商渠道并维护客户关系
申请策略
- 提前了解平安健康险业务线和车商渠道合作模式，在面试中展现对业务的思考
- 突出医疗/健康管理行业经历，如医院、体检机构或健康管理公司工作经验
- 强调过往销售业绩，特别是健康险或相关领域的成果
- 展示资源整合能力，如曾与医疗机构合作的成功案例
- 系统学习健康险产品知识，了解重疾、医疗、长期护理险的核心条款
- 提升谈判和沟通技巧，可通过客户拜访模拟训练
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为性问题
- 结合市场趋势和客户痛点，展示分析与解决问题的能力
- 强调数据支撑和结果导向，用具体数字说明业绩贡献
- 请谈谈你对健康险市场的理解，以及如何挖掘车主客户的健康需求？
- 举例说明你如何与医疗机构建立合作关系，并推动产品销售？
- 如果给你一个车商渠道，你会如何制定销售策略和行动计划？
- 描述一次你解决客户投诉或维护客户关系的经历
- 复习健康险相关法规和产品知识，特别是重疾险的新定义
匹配度报告
66
综合匹配度
平安健康险专岗，社会价值高，成长空间大，但需现场办公和应对销售压力。
适合人群
适合注重社会价值和职业成长，能接受现场办公和销售压力的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值80
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确，但平安作为大公司提供稳定福利和年终奖，能满足基本补偿需求。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位提供产品培训和策略研讨，有利于专业成长，但未明确晋升通道，发展空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会产品培训、销售策略研讨
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及WLB，且可能涉及出差，生活方式灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
80较高
健康险行业高速增长，岗位有明确社会价值（保障客户健康），创新场景带来意义感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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