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中国平安
兰州分行私行团队长
立即应聘

兰州分行私行团队长

发布于 大约 17 小时前

基层主管/组长

兰州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
产品营销
营收目标
财富管理
资产配置
CFP
AFP
合规风控
基金从业
私行客户

AI 估算 · 20k–30k

私行团队长岗位在兰州,平安品牌溢价,综合经验和城市薪酬水平,月薪2-3万合理

职位详情

关于这个职位

该职位是中国平安兰州分行的私行团队长,负责开拓和维护私人银行客户,管理团队完成资产配置和复杂产品销售,达成营收目标

适合有丰富财富管理经验和团队管理能力的金融精英

最低要求

学历要求:本科及以上学历 2、从业经验:5年及以上金融业财富管理营销经验,过往业绩表现良好

年及以上团队管理经验者优先
专业能力:熟悉财富管理、营销流程、银行产品体系,熟悉当地财富管理市场,具备一线销售经验,服务营销能力强
持有AFP、CFP、基金从业等理财专业证照者优先
对公私募及银保产品有较强销售能力及营销经验
素质要求:积极进取、抗压力强、目标导向、沟通能力强,纪律及合规意识强,无违规违纪记录

工作职责

新获及维护私行客户,保持客户AUM规模不断增长

做好客户资产配置及复杂产品销售,达成营收目标
积极参与私行团队建设及管理,不断提升团队成员专业技能及综合素养
贯彻合规及风控制度要求,确保团队有品质的持续经营

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安作为行业巨头,品牌和平台优势明显,有利于积累高端客户资源
  • 私行客户经理岗位高绩效导向,收入上限高,发展空间大
  • 团队管理经验宝贵,为未来晋升管理层奠定基础
  • 业绩压力较大,需完成营收和AUM增长目标,工作强度高
  • 兰州市场相对一二线容量较小,获客和维护难度可能更高
  • 需要较强的抗压能力和纪律性,合规要求严格
  • 适合有丰富财富管理销售经验、渴望挑战高薪和管理岗位的金融专业人士

角色解读

  • 可从私行团队长晋升为私行中心总经理或区域私行负责人
  • 横向可转至平安其他金融业务条线(如保险、投资)或总部财富管理岗位
  • 随着经验积累,可向更高层管理岗位或私人银行家方向发展
  • 负责开拓和维护私人银行客户,通过资产配置和复杂产品销售提升客户AUM规模
  • 管理团队日常运营,制定销售策略并带领团队达成营收目标
  • 执行合规与风控制度,确保业务稳健发展
  • 精通财富管理、银行产品体系及当地市场,具备一线销售和服务营销能力
  • 持有AFP、CFP、基金从业等理财证照,具备较强的公私募及银保产品销售能力
  • 具备团队管理经验,善于激励和培养下属,沟通协调能力强

申请策略

  • 准备具体案例展示如何通过资产配置提升客户资产规模和满意度
  • 面试时强调合规意识和风险把控能力,这是金融行业的核心要求
  • 突出5年+财富管理销售业绩,特别是AUM增长和复杂产品销售成绩
  • 重点展示团队管理经验,如带领团队完成营收目标、培养下属等
  • 列出持有的理财相关证照(AFP、CFP、基金从业等)和突出的营销能力
  • 补充或强化团队管理、领导力方面的知识,可通过短期课程或管理书籍学习
  • 深入了解兰州本地高净值客户市场特点,准备针对性的客户获取策略

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),清晰展示自身贡献
  • 分点回答:先表明核心观点,再列出具体步骤,最后总结关键成功因素
  • 请分享一次成功维护大型私行客户并提升AUM的经历
  • 如何带领团队完成挑战性的营收目标?请举例说明管理方法
  • 如果遇到产品收益未达预期导致客户投诉,你会如何处理?
  • 你对兰州当地高净值客户市场有何了解?如何开拓新客?
  • 回顾过往业绩数据,整理具体案例用于面试展示
  • 研究平安私行产品体系和近期业务动态,体现对公司的了解

匹配度报告

54
综合匹配度

金融私行销售管理岗,平台大但业绩压力大,发展空间中等,WLB一般。

适合人群
适合追求职业发展和管理成长、能承受较大工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利50
成长发展65
工作生活45
使命价值55

薪资福利匹配

50较低

薪资未明确但平台大,主要靠业绩提成,稳定性一般,福利未提及,补偿性吸引力中等。

薪资信号未披露 (20K-30K/月)

成长发展匹配

65中等

有团队管理职责和技能提升要求,但晋升路径未明确,发展性有一定满足。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会不断提升团队成员专业技能及综合素养
业务类型profit_center

工作生活匹配

45较低

仅现场办公,无WLB相关信息,工作强度可能较大,生活化满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

金融行业稳定成熟,但社会影响中性,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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