中国平安
成都分行对公团队总经理/总监
成都分行对公团队总经理/总监
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
市场开拓
营销策划
沟通管理
人才培养
客户资源
统筹协调
金融业务
AI 估算 · 25k–45k
对公团队总经理为银行中层管理岗，成都薪资水平低于一线城市，但平安为上市巨头，综合年薪约35-60万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责带领对公团队开拓市场、策划营销活动，并培养团队成员的专业能力
适合具有5年以上金融经验、3年以上管理经验，并拥有客户资源的资深人士
工作地点在成都，属于平安银行对公业务的核心管理岗位
最低要求
本科以上学历
熟悉银行相关业务，具有5年以上相关金融工作经验，具有3年以上相关管理工作经验
特别优秀者可酌情放宽条件
有较好的对口人力资源、客户资源及业务落地经验
具备较强的统筹协调能力及沟通管理能力，遵守国家的法律法规、金融监管规则和行业自律准则
恪守职业道德，无违法违纪行为
工作职责
负责市场开拓
策划并组织所辖团队实施营销活动
负责所辖团队专业知识及人才培养，产品、技能、政策的培训
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安集团为世界500强，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 对公业务是银行核心板块，职位含金量高，发展空间大
- 管理岗位能锻炼领导力和业务统筹能力，积累高端人脉
- 需要较强的客户资源积累，初期可能面临拓展困难
- 团队管理责任重，需平衡业务发展和人才培养
- 适合拥有丰富金融行业经验和客户资源，渴望在管理岗位上实现突破的资深人士
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需要完成对公业务的各项指标
角色解读
- 可晋升为分行行长或区域对公业务负责人，管理更大范围的业务
- 也可向总行对公业务条线发展，参与更高层级的战略规划
- 积累客户资源和行业口碑后，可跳槽至其他金融机构担任高管
- 负责带领对公业务团队，制定市场开拓策略并推动执行
- 策划和组织营销活动，提升团队业绩和市场份额
- 负责团队的专业知识培训、人才培养及政策传达
- 深厚的金融行业知识，尤其是银行对公业务经验
- 优秀的团队管理和统筹协调能力，能带领团队完成业绩目标
- 丰富的客户资源和业务落地经验，能快速拓展市场
申请策略
- 在面试中重点展示对成都市场的理解和业务规划
- 关注平安集团的企业文化，强调合规意识和职业道德
- 突出过往对公业务的业绩成果，如客户拓展数量、业务规模增长等
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培养下属的案例
- 展示拥有的客户资源和行业人脉，尤其是成都本地资源
- 可提前了解平安银行的对公业务产品和政策
- 提升数据分析能力，以便更好地制定营销策略
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献
- 结合具体数据：用数字说明业绩增长、客户数量等成果
- 体现管理思路：强调团队建设、人才培养和资源整合
- 请分享一次你成功开拓对公客户并落地的案例
- 你如何管理团队并激励成员完成业绩目标？
- 面对激烈的市场竞争，你有哪些独特的营销策略？
- 你如何看待平安银行对公业务的优势与挑战？
- 准备2-3个成功的业务案例，包括客户背景、挑战和结果
匹配度报告
69
综合匹配度
高薪管理岗，平台大，发展空间好，但工作生活平衡一般。
适合人群
适合追求高薪和职业发展，能承受一定工作压力的资深金融管理人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资水平较高，平安集团福利完善，但具体薪资未披露，需面议。
薪资信号面议 (25K-45K/月)
成长发展匹配
80较高
职位提供管理岗位和人才培养职责，有助于提升领导力和业务能力，但未明确提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养、培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
职位为现场办公，地点在成都市区，但未提及工作生活平衡相关信息，银行对公业务可能有一定压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银行对公业务属于金融行业核心，社会影响力中性，但职位本身未强调使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs