中国平安
公司业务总监
公司业务总监
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
东莞市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
客户关系
业务拓展
金融产品
抗压能力
结果导向
信贷业务
AI 估算 · 25k–40k
大型上市公司业务总监级别，东莞地区，管理岗+业绩奖金，薪资具竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安东莞分公司的业务总监，您将带领团队开拓和维护高端客户，推动信贷及金融产品销售
职位要求丰富的银行经验、团队管理能力和市场敏感度，适合追求挑战与高回报的销售管理人才
最低要求
本科及以上学历
具有5年及以上银行工作经验，具备丰富的市场营销专业知识，熟悉各种金融产品及相关业务
熟悉银行信贷业务和企业财务分析，具有较强的市场敏感度、优秀的业务拓展能力和沟通能力，无不良工作记录
市场开拓经验丰富，具备较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
具备优秀的结果导向型思维及优秀的抗压能力，执行能力强
工作职责
负责管理所辖团队，制定有效的业务发展规划，落实团队成员业绩督导与指导工作，达成团队销售任务
带领团队开拓客户，维护客户关系，策划并组织所辖团队实施营销活动，推动经营目标达成
负责所辖团队建设、人员管理、人才培养和内外部协调沟通
建立团队内部有效的内控、监督方法并有效执行，建立团队诚信、合规的信贷文化
优先资格
客户资源丰富的资源型人才优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，提供稳定平台和丰富资源，品牌背书强
- 业务总监属于核心管理岗，收入与业绩挂钩，天花板高
- 积累高端客户资源和团队管理经验，未来职业选择面广
- 销售指标压力大，需持续保持高绩效和抗压能力
- 团队管理复杂，需平衡业绩增长与合规风险控制
- 市场竞争激烈，需不断开拓新客户，维护存量关系
- 适合具有丰富银行经验、渴望向管理岗发展、能承受业绩压力并善于资源整合的销售精英
角色解读
- 向区域总经理或更高管理层晋升，负责更大范围的业务管理
- 可转向金融产品创新或风险管理等专业领域，积累战略视野
- 在平安体系内横向调至其他业务线（如寿险、产险）拓宽职业路径
- 制定团队业务规划，分解销售目标并督导执行，确保业绩达成
- 带领团队开拓并维护高端客户，策划营销活动提升市场占有率
- 负责团队人员建设、人才培养及内外部协调，建立合规的信贷文化
- 深厚的银行信贷与金融产品知识，能结合客户需求提供解决方案
- 优秀的团队管理和组织能力，能激励团队完成高绩效目标
- 出色的市场敏感度和业务拓展能力，善于挖掘潜在客户资源
申请策略
- 研究平安在东莞的业务布局和重点客户群体，面试时展示对该市场的理解
- 准备一个详细的业务规划方案，体现你的战略思维
- 突出5年以上银行工作经历，重点展示销售业绩和团队管理成果
- 强调客户资源积累和成功营销案例，最好用数据量化
- 体现内控合规意识和风险管理经验，展示诚信形象
- 学习平安的金融产品体系和数字化营销工具，提升专业度
- 强化领导力和沟通技巧，可通过MBA或管理课程加持
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，重点突出领导力和业绩
- 用具体数据支撑你的成就，如增长率、客户数量等
- 展示合规意识，强调风险控制与业务发展的平衡
- 请分享一次带领团队达成困难销售目标的经历
- 你如何管理团队中的低绩效员工？请举例
- 在开拓新客户时，你通常会使用哪些策略？
- 如何处理客户投诉或潜在风险事件？
- 你对平安的信贷产品有哪些了解？如何向客户推荐？
匹配度报告
62
综合匹配度
大平台银行业务总监，薪资优厚，管理职责重，WLB一般。
适合人群
最适合追求高薪酬和职业发展空间、能承受业绩压力、注重团队管理经验的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活45
使命价值50
薪资福利匹配
85较高
作为大型上市公司核心业务管理岗，提供有竞争力的薪资和绩效奖金，但具体福利未在JD中明确，整体薪酬吸引力强。
薪资信号未披露 (25K-40K/月)
成长发展匹配
70中等
职位提供管理团队和人才培养的实操机会，但晋升路径和培训机制未明确说明，成长空间依赖个人表现和内部机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养
业务类型profit_center
工作生活匹配
45较低
未提及远程或弹性工作，工作地点在公司，需现场办公。业绩压力可能较大，生活工作平衡存在不确定性。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业稳定但社会影响力中性，职位主要追求商业目标，使命感不强，适合以业绩为导向的求职者。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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