中国平安
区域主管（福建、回租）
区域主管（福建、回租）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
厦门市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
客户关系
财务分析
绩效管理
风险控制
业务开发
融资租赁
回租业务
AI 估算 · 15k–25k
平安集团区域主管级别，厦门地区薪资水平中等偏上，管理岗位含奖金，参考市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安的区域主管，你将在厦门负责福建地区的小微回租业务团队管理，带领团队完成起租目标，优化客户结构，同时推动业务制度和流程落地，提升团队绩效和专业能力
这是一个需要融资租赁经验和团队领导力的中层管理岗位
最低要求
本科或以上学历，金融学、经济学、财务管理、市场营销等相关专业
年以上融资租赁工作经验和团队管理经验，有小微回租团队管理经验优先
专业能力扎实，具备优秀的业务开发能力及风险判断能力
积极进取，有良好的沟通协调能力，抗压性好
工作职责
根据团队业绩指标，合理配置团队资源，进行区域客户深耕，淘汰不良客户，带领团队完成起租目标
在部门指导下，进行工作任务分配，对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导，并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题，对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导
协助区域领导制定年度工作计划及各项预算，并负责落实执行，总结年度工作实际完成情况，发掘差距并分析相应的原因以期予以改进
推动业务制度和流程进行分解与下达，把控整体业务进度，督导重点项目，保证团队日常业绩预测的准确率，工具、产品的优化和迭代
关注优化团队配置，进行日常团队成员的激励和沟通
带教新员工，培养绩优员工的带教能力，提升团队活力和专业能力
优先资格
有小微回租团队管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠中国平安品牌，平台稳定，资源丰富，有利于个人品牌积累
- 管理岗位，能够锻炼领导力和团队管理能力，职业发展空间明确
- 融资租赁行业稳定，客户群体固定，业务模式成熟，收入预期稳定
- 需承担明确的业绩指标，压力较大，需要管理团队并应对不良客户
- 工作地点在厦门，可能涉及频繁出差覆盖福建区域，对生活有一定影响
- 团队管理需要处理人员绩效和激励问题，对人际沟通能力要求高
- 适合有融资租赁经验且希望向管理方向转型的求职者，尤其是有小微回租团队管理经验、善于激励他人并承受业绩压力的人
角色解读
- 纵向晋升为区域经理或更高管理层，负责更大区域或业务条线
- 横向拓展至其他金融产品管理或业务部门，如信用审核、产品设计等
- 通过积累行业资源和人脉，未来可转型为业务合伙人或独立创业
- 负责福建地区小微回租业务的团队管理，包括任务分配、业绩跟踪和人员辅导
- 与团队一同进行客户深耕，开发新客户并维护现有关系，同时识别和淘汰风险客户
- 协助区域领导制定年度计划与预算，并监督执行，确保业务进度和业绩目标达成
- 推动业务流程优化和工具迭代，提升团队工作效率和业绩预测准确性
- 扎实的融资租赁业务知识，特别是回租业务经验
- 优秀的团队管理和激励能力，能够带领团队完成业绩目标
- 敏锐的风险判断能力，能识别客户风险并采取相应措施
- 良好的沟通协调和抗压能力，能够在快消型业务环境中高效工作
申请策略
- 在面试中强调对福建本地市场的了解或资源，体现区域优势
- 关注平安集团在融资租赁板块的最新战略，展现对公司业务方向的理解
- 突出融资租赁工作经验，特别是回租业务和团队管理案例
- 量化业绩成果，如团队起租额、客户增长率、不良率改善等
- 强调风险判断能力和业务开发能力，可列举具体项目或客户案例
- 体现领导力：带团队规模、培训新员工经历、获过的团队奖项等
- 提前了解平安集团的企业文化和融资租赁业务体系，熟悉其标准流程
- 补充财务分析或风险管理相关证书（如FRM、CPA）以增强竞争力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出你的管理角色和量化成果
- 情景模拟：先分析问题核心，再提出分步骤解决方案，最后总结经验
- 请分享一次你带领团队完成高难度业绩目标的经历
- 如何处理团队中绩效差的成员？请举例说明
- 在风险控制方面，你是如何平衡业务拓展和风险防范的？
- 你对福建地区的小微回租市场有什么看法？
- 如果团队内部出现矛盾，你会怎么解决？
- 准备2-3个完整的团队管理案例，包括目标设定、过程监控和结果交付
匹配度报告
68
综合匹配度
平安集团区域管理岗，发展机会明确，补偿一般，工作强度适中，社会意义较低。
适合人群
该职位最适合注重职业成长和团队管理能力的求职者，追求稳定收入和行业经验，但对工作生活平衡和社会意义要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值55
薪资福利匹配
70中等
中国平安作为上市公司，薪资福利体系完善，但JD未明确具体薪资和福利，补偿性满足程度中等偏上。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
85较高
JD明确要求管理经验并提及带教新员工、培养绩优员工，说明重视团队成长和个人发展，发展性动机满足较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会带教新员工、培养绩优员工的带教能力、提升团队活力和专业能力
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
厦门工作现场办公，未提及弹性工作或远程，可能需要出差，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
融资租赁行业稳定但社会影响力一般，岗位偏向商业盈利，意义感满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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