中国平安
亳州中支车商中销经理
亳州中支车商中销经理
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
亳州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通能力
渠道管理
销售培训
客户维护
保险产品
经销商关系
抗压能力
面对面销售
AI 估算 · 8k–15k
大平台销售岗，底薪加绩效，亳州非一线城市，薪资中等偏上，年终奖较高。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责在亳州地区通过车商渠道（如汽车经销商）进行保险产品与服务的面对面销售，核心工作是维护和拓展经销商关系、组织产品培训、推动销售目标达成
适合具备较强沟通和抗压能力、希望在大平台稳定发展的销售人才
最低要求
本科以上学历
语言表达能力较强
抗压能力强
工作职责
对新渠道伙伴/分销商的面对面销售，以及对现有渠道伙伴/分销商的交叉/增销/重复面对面销售•维护并拓展分销商关系•制定并交付面向渠道伙伴/分销商的产品展示、销售投标和报告演讲，也可能为渠道伙伴/分销商的销售人员培训产品用途和销售技巧•管理与渠道伙伴/分销商的关系
匹配到该专业领域的员工会基于销售目标的达成程度获得薪酬
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为世界500强，平台大、品牌强，有助于积累行业资源
- 销售岗位业绩导向明确，努力与回报直接挂钩，收入潜力高
- 完善的培训体系和职业发展通道，适合长期发展
- 固定在亳州本地工作，无需频繁跨城出差
- 销售指标压力较大，需要持续达成业绩目标
- 工作内容重复性较高，需频繁拜访客户，对体力精力要求高
- 市场竞争激烈，需不断学习新产品和谈判技巧
- 适合沟通能力强、抗压性好、热爱销售挑战、希望在大型金融平台稳定发展的求职者
角色解读
- 晋升至区域销售总监，管理更大的销售团队和渠道网络
- 横向转岗至产品培训或渠道管理岗位，积累更全面的业务经验
- 向更高层管理职位发展，如分公司总经理，负责整体业务运营
- 拜访车商（4S店、经销商等），面对面推销保险产品及服务
- 维护现有经销商关系，推动交叉销售和重复销售，提升合作深度
- 组织产品演示、投标说明会，并为经销商销售人员提供培训
- 管理渠道伙伴关系，确保销售目标达成，并基于业绩获得薪酬回报
- 优秀的口头表达与沟通能力，能清晰讲解产品并说服客户
- 较强的抗压能力，能适应以销售结果为导向的考核压力
- 渠道拓展与关系维护能力，善于与经销商建立长期合作
- 基本的销售报告和演讲能力，能独立准备报价和投标材料
申请策略
- 应聘时强调对平安企业文化的认同，并展示长期的职业规划
- 准备一两个具体的销售挑战案例，表明自己如何克服困难
- 突出过往销售业绩数据，如渠道拓展数量、销售额增长率
- 强调客户关系维护的成功案例，尤其与经销商合作的经验
- 展示培训或演讲能力，例如组织过产品说明会的经历
- 体现抗压能力，如在高目标下完成任务的实例
- 学习保险行业基础知识，尤其是车险产品条款和销售话术
- 提升谈判技巧和商务礼仪，可参加相关线上课程
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出自己的贡献
- 问题解决型：先分析问题根源，再提出具体解决方案，最后总结效果
- 数据驱动：用具体数字（如销售额、增长率、客户数量）来支撑回答
- 请介绍一下你过去是如何拓展新渠道/经销商的？
- 当经销商对产品有异议或不配合时，你会怎么处理？
- 如果公司给你定了一个很高的销售目标，你会如何分解和实现？
- 你如何平衡现有客户的维护和新客户的开发？
- 请谈谈你对车险市场的看法，以及平安产品的优势
匹配度报告
60
综合匹配度
大厂销售岗位，薪资有竞争力，但工作强度高，WLB一般。
适合人群
适合追求稳定高收入、愿意付出较多工作时间、对销售有热情、不太在意工作生活平衡的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
薪资结构为底薪+提成，结合平安大平台和亳州消费水平，收入有竞争力，福利齐全。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
70中等
平安有完善的培训体系，但JD中未明确提及晋升通道；作为销售岗，主要靠业绩成长，技能积累偏销售类。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
现场办公为主，可能需要频繁拜访客户，工作时间和强度较高，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险销售行业稳定但社会影响力一般，职位主要追求商业价值，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs