中国平安
团队主管
团队主管
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
天水市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
沟通协调
业务推动
合规管理
目标达成
辅导培养
保险销售
增员
AI 估算 · 8k–15k
团队主管岗位，平安大平台，天水市薪资水平中等偏上，结合行业和市场数据估算。
职位详情
关于这个职位
作为团队主管，你将全面负责团队的业务推动和管理工作，带领团队完成业务指标
主要职责包括制定工作计划、分配任务、推动增员以确保团队满编，以及辅导和培养团队成员，提升其管理能力
适合有1-3年经验、吃苦耐劳、愿意从事销售管理方向的求职者
最低要求
大专学历
-3年相关工作经验
吃苦耐劳
工作职责
全面负责团队各项管理和业务推动发展工作，制定及分配团队年度、季度、月度工作计划和实施，达成团队指标
负责团队增员计划，达成满编率，确保团队稳健发展
负责咨询顾问的选拔、辅导、培养和考核，并辅导其管理能力提升
负责重点潜才的挖潜与培养
落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，对《基本法》的宣导、执行及监督，防范各类风险
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，平台大、资源丰富，有利于积累管理经验和行业人脉
- 团队主管岗位有明确晋升通道，且收入与业绩挂钩，激励性强
- 公司提供系统化培训和合规支持，有助于快速提升管理能力
- 工作压力较大，需承担团队业绩指标，加班和外出拜访客户较常见
- 增员和团队管理对沟通和领导力要求高，初期可能遇到人员流失等挑战
- 市场环境变化快，需要持续学习新政策和业务模式
- 适合有1-3年销售或团队管理经验、吃苦耐劳、渴望在金融行业实现职业晋升的求职者
角色解读
- 可从团队主管晋升为营业部经理或区域总监，负责更大团队和区域业务
- 也可转向培训、渠道管理等专业方向，成为内部专家
- 在平安体系内，表现优秀者可获得更多管理培训和跨部门轮岗机会
- 负责制定团队年度、季度、月度工作计划，并推动实施以达成业务指标
- 管理团队增员，确保人员满编，并选拔、辅导、培养团队成员，提升其业务和管理能力
- 落实公司政策和制度，监督合规执行，防范业务风险
- 需要具备1-3年团队管理或业务推动经验，有保险或金融行业背景更佳
- 较强的沟通协调能力、目标导向和抗压能力
- 熟悉基本管理工具和制度，能够有效辅导下属
申请策略
- 面试中展示对销售管理的热情和韧性，准备一个自己带领团队克服困难的案例
- 关注平安公司的业务方向，如寿险、产险、养老险等，结合自身优势选择团队
- 突出过往团队管理经验，包括团队规模、业绩达成情况、增员成果等
- 强调沟通协调、目标管理和人员培养方面的具体案例
- 如有保险或金融行业背景，务必突出相关产品知识和合规意识
- 提前了解平安的企业文化和基本法政策，熟悉保险行业监管要求
- 学习基础管理知识，如目标分解、团队激励、绩效面谈技巧
面试指南
- 回答业绩类问题：用STAR法则（情境、任务、行动、结果）突出你的管理和执行力
- 回答人员管理类问题：强调以人为本、因材施教，同时坚持制度和目标
- 回答合规类问题：展示对政策和制度的熟悉，以及维护公司利益的立场
- 请分享你过去带领团队达成业绩目标的经验？
- 你如何应对团队人员流失或招聘困难的情况？
- 你如何辅导业绩落后的下属？举一个具体例子
- 你对我们公司的基本法有何了解？如何向团队宣导？
- 如果团队中有成员不服从管理，你会怎么处理？
匹配度报告
58
综合匹配度
平安团队主管，基层管理岗位，发展性较好，但工作强度和生活平衡一般。
适合人群
适合追求管理经验积累和职业发展、能接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确，但平安作为大公司福利较全，天水市收入水平中等，补偿性动机一般。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位有明确管理职责和团队培养任务，能积累领导经验，但JD未提正式培训和晋升路径，发展性中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提弹性或远程，销售管理岗位可能涉及加班，生活化动机满足较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定但社会影响中性，岗位偏销售导向，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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