中国平安
渠道业务经理（中山）
渠道业务经理（中山）
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
中山市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户关系
业务推动
渠道管理
方案设计
培训授课
团队辅导
询报价
标书制作
保险营销
续保业务
AI 估算 · 10k–20k
保险巨头经理级岗位，经验要求高，中山薪资中等偏上，具竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安在中山地区的渠道业务拓展与维护，推动保险产品销售，同时承担业务员培训辅导、客户方案设计及续保管理等工作
适合有保险营销经验、擅长沟通与方案策划的求职者
最低要求
全日制本科学历，学士学位
有3-5年保险营销相关工作经验
工作职责
业务推动：
）建立维护集团内外部渠道关系
）日常业务分析及追踪，业务政策、制度的宣导实施
）各类推介会（包括产说、直播宣讲等）组织实施
辅导训练：
）业务员展业辅导、新产品培训
）协助制式课程授课、非制式课程的开发、授课、组织
业务拓展：
）客户分析及准客户挖掘，客户关系建立及维护
）新保项目方案设计、询报价及标书制作
）客户方案展示及谈判，理赔报告制作及解读
）客户福利宣讲活动组织
续保业务推动及专业支持：
）续期业务追踪
）续保项目沟通，明确续保方案及价格需求、续保项目方案设计、询报价及标书制作
）续保客户方案展示及谈判沟通
产品支持：
）提供各类产品咨询
）各类展业支持
其他业务推动相关工作：
）与相关部门沟通协调
）相关契约保全问题件沟通与追踪
）上级主管安排的其他工作
优先资格
平安人寿营业区工作经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台资源丰富，品牌背书强
- 岗位职责全面，能锻炼业务拓展、培训、管理等综合能力
- 薪酬结构稳定，福利待遇完善（五险一金、年终奖等）
- 业绩压力较大，需完成销售指标
- 需不断学习新产品和市场政策，知识更新快
- 客户拓展和业务维护需要频繁外出，工作强度较高
- 适合有保险销售经验、善于社交、抗压能力强，且希望在大型金融平台稳步发展的求职者
角色解读
- 在平安体系内晋升为区域渠道总监或高级经理
- 转向综合金融管理岗位，如寿险、产险等跨部门发展
- 积累客户资源后，向保险经纪或高端财富管理领域发展
- 维护与拓展集团内外渠道关系，推动保险业务增长
- 组织产品推介会、直播宣讲等活动，提升销售业绩
- 为客户设计保险方案，制作标书并参与谈判
- 培训辅导业务员，提升团队展业能力
- 扎实的保险营销经验，熟悉团体及个人保险产品
- 优秀的沟通协调与客户关系管理能力
- 掌握方案设计、询报价及标书制作技能
- 具备培训授课与辅导能力
申请策略
- 在求职信中表达对平安企业文化的认同和长期发展意愿
- 可主动提及有平安同业经验或熟悉平安营业区运作模式
- 突出过往保险销售业绩，如保费规模、客户转化率等量化成果
- 强调渠道资源或客户关系维护的成功案例
- 展示培训辅导经验，如组织过多少场培训、提升团队业绩等
- 体现方案设计与标书制作能力，附上相关作品或案例
- 提前学习平安特色产品（如寿险、财险、养老险等）及服务体系
- 提升方案制作能力，掌握PPT制作与谈判技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题，突出个人贡献
- 强调数据与结果，如增长率、转化率、满意度等
- 展现主动性，例如主动优化流程或创新方法
- 请分享一个你成功开拓新渠道的案例
- 如何帮助业绩落后的业务员提升产能？
- 设计一个针对中型企业的团险方案，你会考虑哪些因素？
- 当客户对理赔结果不满时，你如何处理？
- 谈谈你对平安“综合金融”战略的理解
匹配度报告
71
综合匹配度
平安巨头，业务经理岗，薪资优厚，需承受业绩压力。
适合人群
最看重稳定收入和大平台资源，对工作意义感要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活70
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
中国平安作为上市公司，薪资福利在行业内具有竞争力，岗位为中高层级，薪酬预期较高且稳定。
薪资信号未披露 (10K-20K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位提供全面的业务培训与辅导机会，技能成长路径清晰，但晋升机制未在JD中明确说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、辅导
业务类型profit_center
工作生活匹配
70中等
仅现场办公，但可能需外出拜访客户，工作地点在中山市区，通勤便利性一般。JD未提及弹性工作或加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业属于成熟稳定行业，社会价值中性，岗位以业务推动为主，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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