中国平安
南京分行财富业务总经理
南京分行财富业务总经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系维护
营销策划
金融销售
财富管理
证券从业资格
CFP
AFP
基金从业资格
业务辅导
AI 估算 · 25k–45k
财富业务总经理为中层管理岗，金融行业南京地区，结合平安薪酬体系及管理经验要求，预估月薪在2.5-4.5万之间。
职位详情
关于这个职位
该职位负责南京分行财富业务团队的管理与业绩达成，通过目标分解、活动量管理、辅导训练提升团队技能，同时维护大客户关系并提供高水准服务
适合有金融销售和管理经验、目标导向的资深人士，是中国平安旗下重要的业务管理岗
最低要求
学历：本科及以上学历
经验：金融业从业经验3年以上，管理经验2年以上，过往业绩表现良好
专业能力：取得基金/证券从业资格证
熟悉营销流程和银行产品，有一线销售经验，服务营销能力强
素质要求：积极进取、抗压力强、系统思维、目标导向、沟通影响力
激励
工作职责
协助私行/财富中心总或支行长做好业务团队管理，结合业务团队的特点，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划
通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练，提升团队成员技能和产能
组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，协助维护大客户，提供高水平的服务
对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整
优先资格
持有AFP、CFP等理财专业证照者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为上市巨头，平台稳定，品牌认可度高，有利于积累高端客户资源
- 职位为管理岗，能够锻炼团队领导和业务规划能力，职业发展空间大
- 财富管理行业持续增长，个人收入与业绩挂钩，潜力较大
- 需同时承担团队业绩压力和个人销售指标，工作强度较高
- 对客户维护和关系经营要求高，需应对复杂客户需求
- 金融行业竞争激烈，需持续学习新产品和监管政策
- 适合有金融销售和管理经验、抗压能力强、目标明确、善于激励团队的成熟职业人士
角色解读
- 可向更高层管理岗位发展，如私行中心总经理或支行行长
- 也可在财富管理专业领域深耕，成为资深私人银行家
- 依托平安集团综合金融平台，有机会跨业务线发展
- 制定团队业务目标并分解至个人，通过日常活动量管理与辅导训练提升团队整体产能
- 协助维护大客户，陪同拜访，提供高水准财富管理服务
- 管理团队成员客户资源分配与结构调整，优化客户经营效率
- 具备金融产品知识和营销流程管理能力，持有基金/证券从业资格
- 拥有3年以上金融业经验与2年以上团队管理经验，过往业绩良好
- 具备优秀的沟通影响力、目标导向思维和抗压能力
- 持有AFP/CFP等理财证照者更具优势
申请策略
- 了解平安银行私人银行服务体系和最新产品，面试中展示对公司业务的理解
- 准备2-3个团队管理案例，体现目标分解和业绩提升能力
- 突出金融从业年限和管理团队规模，展示过往业绩数据（如管理资产规模、销售达成率）
- 强调基金/证券从业资格及AFP/CFP等专业证书
- 列举成功维护大客户或带领团队完成高难度目标的案例
- 精进财富管理产品知识，熟悉保险、基金、信托等综合金融方案
- 提升辅导和培训能力，可学习教练技术或管理课程
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出量化成果
- 管理类问题强调目标导向、辅导监督和团队激励，体现系统思维
- 客户关系类问题展现服务意识和问题解决能力，可结合具体产品案例
- 请分享一次你带领团队完成高难度销售目标的经历，你是如何分解目标和激励团队成员的？
- 如何处理团队中业绩不佳的成员？请举例说明
- 当客户对产品收益不满意时，你是如何维护客户关系的？
- 你如何看待当前财富管理行业的趋势？平安有哪些优势？
- 复习平安银行财富管理产品线（如私行、保险金信托等），准备竞品对比分析
匹配度报告
55
综合匹配度
金融央企管理岗，薪资可观但工作强度大，发展空间较好，生活平衡一般。
适合人群
适合看重管理能力提升和职业发展、对工作强度有准备、追求稳定平台和业绩激励的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资基于行业和管理水平预估处于市场中等偏上，但JD未明确薪资福利，且未提及额外补贴，补偿性满足一般。
薪资信号未披露 (25K-45K/月)
成长发展匹配
70中等
管理岗位有明确的团队培养职责，可锻炼领导力，但JD未提及晋升通道或培训体系，发展性有一定空间但不够明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，金融销售管理岗通常工作强度大，生活化动机满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
财富管理帮助客户资产保值增值有一定社会意义，但属于商业性质，且JD未体现使命感，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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