中国平安
土建高级经理岗
土建高级经理岗
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量控制
沟通能力
进度管理
工程管理
医院项目
注册造价工程师
制度编制
安全文明施工
验收管理
招标审核
AI 估算 · 25k–45k
高级经理岗在北京，平安为大型上市集团，薪资竞争力强，结合行业水平估算约25k-45k/月，13-15薪。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责集团层面工程管理制度的制定与修订，组织医院工程标准化图集编制，对重点项目进行计划审核、技术指导、质量安全检查及验收，同时统筹工程运营会议与评估工作
适合具有建筑工程背景、熟悉医院项目管理、并希望在大平台发挥管理经验的资深人士
最低要求
建筑工程、工程管理、工程造价等相关专业本科学历及以上
工作职责
编制集团公司层面工程管理相关制度、办法，根据实际需要定期予以修订
根据工程管理需要，组织编制医院工程相关的标准化图集、图册
对集团所属公司进行相关工程管理制度的宣贯、培训
检查重点项目对集团主要工程管理制度的落实情况
对集团所属公司工程技术部门的技术管理工作进行指导和帮助
组织重点项目编制整体工程建设计划，指导、审核所属公司报送的各类工程计划
指导和审核所属公司报送的工程立项、招标等工程相关文件的技术施工要求
参加重点项目设计方案、施工组织部署和变更的讨论及论证
参加重点项目工程协调会
参加重点项目的周工程指挥部会议、监理例会等，提出意见和建议
审核工程项目的工程洽商、变更的技术合理性、符合性、必要性
检查重点项目的质量、进度、安全文明施工及资料，督促项目正常开展，提出整改建议，对存在风险进行预警
参加主要项目的分部、完工等验收
组织集团工程层面的月度工程安全检查、第三方评估检查、月度工程运营会议、工程交流会等检查及会议
跟踪所属公司工程开展情况，组织向集团工程部报送相关报表、报告
优先资格
有参与过医院项目建设管理相关经验者优先
具有注册造价工程师证者优先
参与过项目竣工备案过程的优先
具有良好的沟通能力，较强的事业心和敬业精神
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为世界500强企业，平台大、制度完善，职业稳定性高
- 职责涵盖制度制定到项目检查，可系统性地积累工程管理全局经验
- 医院项目涉及专业领域，有助于成为细分赛道稀缺人才
- 工作地点北京，便于接触总部资源和行业交流
- 需要频繁出差检查重点项目，对个人时间和精力要求较高
- 作为制度制定者，需平衡各地项目复杂性和执行差异
- 医院项目标准严格，前期学习曲线较陡
- 适合有5年以上工程管理经验、渴望在大型集团体系内做规范化管理的中高级人才，尤其是对医院项目感兴趣者
角色解读
- 向集团工程部总监或更高管理层发展，负责更大范围的工程统筹
- 横向拓展到其他类型大型综合项目（如商业、住宅）的管控
- 积累医院工程细分领域的专家经验，成为行业顾问
- 编写和修订集团工程管理制度，确保各区域公司有统一标准执行
- 组织医院工程标准化图集编制，提升项目效率和质量
- 审核重点项目计划、招标文件，参与方案论证与工程协调会
- 检查项目质量、进度、安全，组织月度评估和运营会议
- 精通建筑工程全流程管理，熟悉相关法律法规
- 具备医院项目建设经验者优先，了解医疗专项工程特点
- 持有注册造价工程师证或参与过竣工备案更佳
- 优秀的沟通协调能力，能够跨部门推动制度落地
申请策略
- 深入了解平安集团在医疗健康领域的战略布局，面试时体现对业务的认同
- 准备1-2个成功推动工程管理改进的案例，展示系统性思维
- 突出参与过的大型项目，尤其是医院或公共建筑的全周期管理经验
- 强调制度编写、标准化建设或技术体系搭建成果
- 列出注册造价工程师、一级建造师等证书
- 展示组织跨部门会议、检查或评估的实际案例
- 学习医院建设相关规范，如医疗流程、净化工程等
- 提升BIM、项目管理软件（如P6）的应用能力
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题
- 对制度落地问题，强调沟通、培训、检查闭环，举例具体措施
- 对风险问题，展示预警机制和问题解决能力，突出数据依据
- 请谈谈你参与过的最复杂的医院工程项目，你在其中扮演的角色？
- 如何确保集团制度在各区域公司有效落地？遇到阻力时怎么办？
- 描述一次你发现项目重大风险并成功预警的经历
- 如果让你优化现有工程管理制度，你会从哪些方面入手？
- 你认为医院工程与普通商业工程最大的区别是什么？
匹配度报告
69
综合匹配度
平安集团高级管理岗，薪资福利优厚，发展空间大，但工作强度不低，生活平衡一般。
适合人群
最看重薪资稳定性和职业发展平台，能接受现场办公和出差的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
中国平安为上市巨头，薪资福利具有竞争力，且高级经理岗位薪酬水平较高，但JD未披露具体薪资福利细节。
薪资信号未披露 (25K-45K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位涉及制度编制、项目检查等，能系统性提升管理能力，但JD未提及培训或晋升通道，成长路径需依靠公司内部资源。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈工程管理、医院项目、造价
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作地点北京，需现场办公；JD未提及弹性工作或WLB，且有频繁出差检查项目的可能，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
医院工程建设具有社会价值，但岗位更偏重管理执行，使命感中等；建筑行业处于成熟稳定期。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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