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中国平安
个贷团队长(普惠小微方向)
立即应聘

个贷团队长(普惠小微方向)

发布于 大约 16 小时前

基层主管/组长

九江市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系
合规
培训
业务拓展
个人贷款
风险判断
普惠金融
银行从业
九江

AI 估算 · 15k–25k

金融行业管理岗,平安品牌加持,九江地区有竞争力,综合经验要求

职位详情

关于这个职位

这是一个负责个贷(普惠小微方向)业务的团队管理岗位,你将带领团队完成业务拓展与业绩目标,同时负责团队建设和人才发展

适合有3年以上银行企业经营贷经验且已具备初步管理能力的求职者,平台大、发展空间好

最低要求

本科及以上学历,3年及以上银行企业经营贷从业经验,有良好的自拓能力

有一定的管理团队经验,拥有较强分析和风险判断能力,能准确评估客户的信用状况、财务状况,分析信贷风险
良好的职业道德,无处罚、不良信用记录
工作地点:九江

工作职责

负责团队业务发展规划:完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作

推动业务拓展,策划并组织所辖团队的营销活动,达成团队及个人目标任务
负责团队人力发展规划:推动所辖团队建设、人才培养和内外部协调沟通
组织所辖团队的产品、技能、政策培训
实现团队的有效增员和优胜劣汰
贯彻合规及风控制度要求:确保业务品质及合规服务,协调处理客户投诉

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安集团大平台,品牌背书强,内部培训体系完善,有利于职业长期发展
  • 普惠小微是国家政策鼓励方向,行业前景稳定,业绩好的话收入可观
  • 团队管理岗位能快速锻炼领导力、沟通协调与商业洞察力,为后续晋升奠定基础
  • 业绩压力较大,需要较强的自拓能力和抗压能力,不达标可能面临淘汰
  • 合规要求严格,需在业务拓展与风险控制之间取得平衡,对专业判断力要求高
  • 工作地点在九江,若异地可能需要适应本地市场环境,且出差拜访客户较频繁
  • 适合有3年以上银行个贷经验、已具备初步管理能力、渴望在金融领域晋升管理岗的求职者,抗压能力强,愿意在业务一线打拼

角色解读

  • 可晋升为区域经理或分公司负责人,管理更大规模的团队和区域业务
  • 可向总部产品、风控等岗位转型,积累的客户与风险经验有较高价值
  • 金融科技方向是行业趋势,可学习线上化风控与大数据应用,提升综合竞争力
  • 负责个贷团队的整体业务规划与业绩管理,制定并推动营销活动,确保团队达成放款目标
  • 管理团队人力发展,包括招聘、培训、绩效考核及优胜劣汰,建设一支高效的销售队伍
  • 把控业务风险,监督团队合规操作,处理客户投诉,维护客户关系
  • 扎实的银行企业经营贷专业知识与市场拓展能力,能独立开发客户
  • 团队管理经验,能够带领5人以上团队完成业绩,擅长目标分解与过程管理
  • 较强的风险判断能力,能准确评估客户信用和财务状况,识别信贷风险
  • 优秀的沟通协调与培训能力,能组织产品与技能培训

申请策略

  • 面试时表现出对普惠金融业务的理解和热情,展现长期扎根九江的意愿
  • 准备一个完整的团队管理案例,包括目标设定、过程管理、结果达成和人员培养,体现系统化思维
  • 突出银行企业经营贷的业绩数据,如放款金额、客户数量、不良率等量化成果
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培养下属的案例及团队业绩达成情况
  • 展示风险把控能力,如如何识别风险客户、处理不良贷款等具体事例
  • 提及自拓能力,如独立开发大客户或策划营销活动的成功经验
  • 熟悉平安银行个贷产品体系和风控政策,可以提前学习相关资料
  • 提升数据分析能力,学会使用Excel或CRM系统分析团队业绩数据,辅助管理决策

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出量化数据和团队协作
  • 风险案例使用'识别-评估-措施-结果'框架,体现谨慎和专业
  • 管理问题展示'沟通-辅导-激励-考核'的闭环思维,强调结果导向与人文关怀的平衡
  • 请分享一次你带领团队达成销售目标的经历?遇到了哪些困难?如何解决的?
  • 你怎么评估一个企业客户的信用风险?分享一个你成功识别风险或减少损失的案例
  • 你的团队里如果有一名成员业绩持续不达标,你会如何处理?
  • 你对普惠小微业务的市场前景怎么看?在九江这个市场你准备如何拓展?
  • 请谈谈你对合规的理解,如何在追求业绩的同时保证合规?

匹配度报告

66
综合匹配度

大平台管理岗,发展性好,薪资中等,WLB一般,适合追求成长的业务骨干

适合人群
适合注重职业发展和技能成长、愿意在管理岗位上深耕的求职者,对工作生活平衡要求不高,能接受业绩压力。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

65中等

薪资水平在九江地区属于中上,但JD未明确福利,稳定性和福利保障较好,但补偿性吸引力一般。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

80较高

管理岗位能快速积累领导力和业务全盘能力,平安有完善的培训体系,但晋升路径未明确提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会团队建设、人才培养、培训
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作,业绩压力较大,出差可能较多,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

普惠小微业务助力实体经济发展,社会价值较高,但行业成熟稳定,创新空间有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号普惠
创新程度稳健跟随主流
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