中国平安
普惠金融业务三部团队长
普惠金融业务三部团队长
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
厦门市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系
风险识别
市场开拓
业务培训
销售推动
渠道维护
信贷业务
AI 估算 · 15k–25k
团队长管理岗，厦门地区金融行业中等偏上水平，大公司稳定性高，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安厦门地区普惠金融业务的团队长，负责带领团队完成信贷业务指标，开拓和维护渠道与客户关系，同时管理团队日常运营、培训和业绩考核
适合有3年以上信贷或团队管理经验、具备市场开拓和风险识别能力的候选人
最低要求
本科以上学历，有3年以上信贷业务经验或团队管理经验
优秀的团队管理能力和市场开拓能力，较强的风险识别和解决问题能力
从业历史记录佳，经办的贷款质量良好
工作职责
负责拟定本团队的业务计划和实施方案，带领团队完成业务指标，提升团队业绩水平
带领团队开拓渠道、维护与合作渠道、战略客户的关系
负责团队内客户经理的日常管理、销售推动、产能管理、业务培训、品质管理和资产管理等，保持团队的稳健发展
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，资源丰富，职业发展空间大
- 团队长岗位能锻炼综合管理能力，积累人脉与渠道资源
- 金融普惠业务符合国家政策导向，行业前景良好
- 业绩压力较大，需要承担团队指标完成责任
- 需同时管理团队和开拓渠道，工作强度较高
- 金融行业监管严格，风险控制要求高
- 适合有信贷业务经验、渴望向管理岗转型、具备较强抗压能力和市场开拓精神的求职者
角色解读
- 可晋升至更高层级的管理岗位，如区域总监或业务线负责人
- 积累丰富的金融业务管理和渠道资源，向综合金融管理方向发展
- 通过业绩表现和团队培养，成为公司核心管理人才
- 制定业务计划和实施方案，带领团队完成信贷业绩指标
- 开拓和维护合作渠道及战略客户关系，推动业务增长
- 负责团队日常管理，包括销售推动、产能管理、业务培训和品质管理
- 优秀的团队管理能力和市场开拓能力，能够带领团队完成目标
- 较强的风险识别和解决问题能力，确保贷款质量
- 年以上信贷业务或团队管理经验，熟悉金融行业规则
申请策略
- 关注平安普惠的业务模式和战略方向，在面试中展现对业务的理解
- 准备一个完整的业务计划或团队管理思路，体现领导力
- 突出信贷业务经验或团队管理经验，特别是业绩达成和渠道开拓成果
- 强调风险识别和解决问题的能力，举例说明贷款质量控制的成功案例
- 展示管理能力，如团队培训、日常管理、产能提升等具体举措
- 可提前学习金融普惠相关政策、产品知识，了解平安公司文化
- 提升沟通协调和商务谈判能力，有助于渠道开拓
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，突出数据和成效
- 对于管理类问题，展示以人为本和结果导向的平衡，强调沟通和激励
- 请分享一次你带领团队完成高难度业绩指标的经历
- 如何开拓和维护合作渠道？遇到渠道流失你怎么处理？
- 你如何评估信贷风险，并确保团队贷款质量？
- 如果团队中有业绩落后的成员，你会如何管理？
- 请谈谈你对普惠金融业务发展趋势的理解
- 准备2-3个具体的业务或管理案例，包括遇到的问题和解决思路
匹配度报告
68
综合匹配度
大平台管理岗，成长空间大，薪资稳定，但压力较大，WLB一般。
适合人群
适合重视职业发展、追求管理成长和平台资源的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资未明确，但大公司稳定性好，福利体系完善，薪酬在行业中属于中等偏上水平。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展匹配
85较高
明确提到业务培训和团队管理，晋升路径清晰，平台大，成长机会多。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会业务培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，厦门工作压力适中，但业绩导向可能加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
普惠金融服务小微企业和个人，有一定社会价值，但商业属性更强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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