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车险产品支持岗（舟山）
车险产品支持岗（舟山）
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
舟山市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
风险评估
市场研究
政策制定
核保
车险
成本监控
AI 估算 · 8k–15k
保险公司核保岗稳定，舟山薪资水平中等，大厂福利完善，但初始薪资不高。
职位详情
关于这个职位
作为车险产品支持岗，你将负责舟山地区车险及个人非车业务的市场分析与核保政策制定
日常工作包括数据监控、保单复核、核保规则维护等，为业务发展提供技术支持和风险控制
适合有1-3年保险从业经验、擅长数据分析的求职者
最低要求
本科以上学历，有1-3年相关工作经验优先
工作职责
负责三级机构车险及个人非车业务市场研究、发展规划
根据分公司政策导向，结合三级机构情况，制定机构车险及个人非车细化核保和风险筛选政策
负责三级机构车险及个人非车的各项数据分析、成本监控及授权业务的核保政策调整
负责三级机构车险保单复核及问题件沟通、协调及车险核保规则的设置与日常维护
负责三级机构车险及个人非车业务制度、工具等核保基础平台建设，并为业务发展提供技术支持
领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台稳定：中国平安是行业龙头，提供完善的培训体系和职业发展通道
- 技能积累扎实：深入接触保险核心业务，掌握核保、风控、数据分析等硬技能
- 工作生活平衡：相对于销售岗，核保单工作强度适中，压力较小
- 行业前景：车险作为刚需业务，经验积累后择业面广
- 工作内容偏重复：日常核保规则维护和数据监控可能略显单调
- 晋升速度较慢：中后台岗位晋升路径不如业务线快
- 需要持续学习：保险法规和监管政策变化频繁，需不断更新知识
- 该职位适合追求稳定、注重专业积累、不喜欢高压销售的求职者，特别是有1-3年保险或金融从业经验的人
角色解读
- 纵向发展：可晋升为核保主管或核保经理，带领团队负责更大范围的业务
- 横向发展：可转向产品开发、业务管理或风险管理等岗位，拓宽保险领域技能
- 专业认证：考取中国精算师、核保师等证书，提升专业权威性
- 负责舟山地区车险及个人非车业务的市场研究和政策制定，分析行业趋势和竞争对手动态
- 制定和调整核保及风险筛选政策，确保业务在可控风险范围内发展
- 进行数据分析与成本监控，定期出具业务报告，支持管理层决策
- 处理保单复核、问题件沟通，维护核保规则系统，优化工作流程
- 掌握保险核保基础知识，熟悉车险和个人非车险种的风险点
- 具备数据分析能力，能熟练使用Excel、SQL等工具处理业务数据
- 良好的沟通协调能力，能有效与业务部门及客户沟通处理异议
- 细致严谨，关注政策细节，能够独立制定核保规则
申请策略
- 关注中国平安的企业文化和舟山分公司的业务情况，在面试中展现地域匹配度
- 突出核保或风险分析相关实习/工作经验，用数据展示成果
- 强调数据分析能力，包括使用的工具和完成的具体项目
- 展示沟通与协调案例，如处理争议案件或跨部门合作
- 提前学习保险基础知识，特别是车险条款和费率计算
- 加强Excel和SQL技能，可参加MOOC课程或在线练习
面试指南
- 使用STAR法则：先描述情境、任务，再说明你的行动和结果
- 针对政策类问题，先陈述原则，再举具体操作例子，体现合规意识
- 对于数据分析题，强调逻辑和业务关联性，展示从数据到洞察的能力
- 请谈谈你对车险核保的理解，以及影响保费的因素有哪些？
- 如果你发现某类保单赔付率异常升高，你会如何处理？
- 描述一次你用数据分析帮助业务决策的经历
- 如何平衡业务发展需求和风险控制？
- 你对我们公司的车险产品有什么了解？
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台核保岗，技能积累佳，稳定且压力小，但薪资和意义感一般。
适合人群
最适合追求技能成长、注重工作稳定性的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活70
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资处于市场中等水平，福利稳定但未在JD中明确，补偿性一般。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
75中等
能积累核保和数据分析技能，有内部培训机会，晋升通道明确。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈核保、数据分析
业务类型ambiguous
工作生活匹配
70中等
仅现场办公，但核保岗节奏相对平稳，不鼓励加班的行业普遍。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业成熟稳定，社会价值中性，创新模式传统。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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