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中国平安
项目经理-非车险
立即应聘

项目经理-非车险

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
项目管理
文档编写
沟通协调
流程设计
架构分析
非车险
意外险
责任险
健康险

AI 估算 · 25k–45k

非车险项目经理要求复合经验,平安平台薪资有竞争力,深圳中高层管理岗位月薪中位数约35k。

职位详情

关于这个职位

该职位负责非车险(健康险、意外险、责任险)核心系统的项目管理工作,从立项、实施到运维全流程掌控,并领导研发团队

适合具备非车险全流程经验和项目管理能力的专业人士,在平安大平台实现技术与管理双发展

最低要求

主导公司非车核心系统项目的立项和实施

包括项目成本分析、立项、产品选型、整体架构设计、实施、运维、升级等管理工作,确保项目按照公司要求落地实施
负责领导研发小组,制定开发任务,确保按时保质完成系统功能开发
负责非车团队建设和管理,根据公司制度,推动绩效考核和人员培养机制有效运行
支持和参与项目的商机拓展,招投标,验收等工作
负责技术框架及标准模块的迭代升级工作及领导安排的其它工作

工作职责

熟悉非车险(健康险、意外险、责任险)承保、定价、核保、批改、理赔业务全流程

熟悉项目管理,熟练掌握企业运营流程知识,端到端流程设计和流程变革
具有较强的业务/架构分析、文档编写能力,能快速分析和归纳客户痛点、需求,并能提供定制化咨询和解决方案
具备很强的学习能力,能够在短时间内快速掌握新知识,并能够在工作中应用过往项目经验
具有高效的沟通协调和表达能力,拥有跨团队/部门/公司协同合作经验
有很强的内驱力和成就导向,主动承担,有高度责任心和协同意识

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安作为行业巨头,平台稳定,资源丰富,能接触核心业务系统
  • 职位兼顾技术与管理,有利于综合能力提升
  • 非车险是增长领域,职业前景看好
  • 需要频繁跨部门协调,项目复杂度高,工作压力较大
  • 知识更新快,需持续学习新业务和新技术
  • 项目周期紧张,可能面临加班
  • 适合有保险项目管理经验、善于跨团队协作、追求稳定大平台并希望实现管理突破的求职者

角色解读

  • 向高级项目经理或项目总监发展,管理更大规模的项目组合
  • 深化保险科技领域,成为业务与技术的复合型专家
  • 转型产品管理或业务咨询,拓展职业宽度
  • 主导非车核心系统项目从立项到实施的全流程管理,包括成本分析、产品选型、架构设计等
  • 领导研发小组,制定开发任务,确保系统功能按时保质完成
  • 负责非车团队建设、绩效考核及人员培养,推动团队效能提升
  • 支持项目商机拓展、招投标及验收工作,并迭代技术框架
  • 精通非车险全流程(承保、定价、核保、批改、理赔)业务知识
  • 掌握项目管理方法,具备端到端流程设计和变革能力
  • 优秀的业务/架构分析和文档编写能力,能提炼客户痛点并提供解决方案
  • 高效的跨团队沟通协调能力,以及团队管理和领导力

申请策略

  • 提前了解平安非车险业务板块和战略方向,面试中展现行业洞察
  • 准备2-3个完整的项目案例,用STAR法则清晰阐述角色与成果
  • 突出非车险核心系统项目经验,特别是从0到1的全流程管理案例
  • 强调团队领导成果,如团队绩效提升、人才培养等
  • 展示流程优化和架构设计的量化成果
  • 补充保险科技相关知识,如数字化核保、智能理赔等
  • 学习敏捷项目管理方法(如Scrum)以提升项目交付效率
  • 提升数据分析能力,辅助业务决策

面试指南

  • 使用STAR法则描述项目:情景、任务、行动、结果,突出数据支撑
  • 对于管理类问题,强调沟通、授权和结果导向
  • 行业趋势问题需展现持续学习和独立思考,可结合平安战略
  • 请介绍一个你主导的非车险项目,包括遇到的挑战和解决方式
  • 如何管理项目中的风险和变更?请举例
  • 你如何激励团队并确保项目按时交付?
  • 你对非车险行业趋势(如健康险数字化)有何看法?
  • 如何平衡业务需求与技术实现之间的冲突?

匹配度报告

65
综合匹配度

平安非车险项目经理,平台稳定,成长空间好,但需现场办公且可能加班。

适合人群
最适合注重职业成长和专业提升、愿意承担一定工作压力、不介意固定办公模式的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值65

薪资福利匹配

75中等

平安作为上市大公司,薪资具有市场竞争力,但JD未明确福利细节;整体补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露 (25K-45K/月)

成长发展匹配

80较高

职位提供团队管理和项目管理实践机会,提及绩效考核和人员培养,成长路径清晰;但未具体说明晋升通道,发展动机满足良好。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会推动绩效考核和人员培养机制
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,深圳地点,未提及远程或弹性工作;WLB信号缺失,工作强度可能较高,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

非车险行业属于稳定成熟领域,社会影响力一般,但职位参与核心系统建设,有一定创新空间;意义感动机中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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