露露乐蒙
Responsible Supply Chain Operations Lead
Responsible Supply Chain Operations Lead
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
项目管理
供应商管理
数据分析
人权
Power BI
可持续发展
供应链合规
SLCP
社会审计
AI 估算 · 28k–40k
外企中高层供应链岗位，上海薪资较高，行业成熟，需专业合规经验，月薪约3-4万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理露露乐蒙的负责任供应链运营，包括审计计划执行、数据追踪、供应商培训及合规系统优化
你将与跨部门团队协作，推动社会合规与风险管控，确保供应链符合品牌可持续发展标准
最低要求
年以上供应链、道德贸易、可持续发展或人权领域经验
具有社会合规评估或行业社会评估工具（如SLCP等效映射）经验
熟悉合规或供应链管理平台（故障排除、工作流管理）
高度注重细节，理解区域风险和人权问题
出色的沟通能力（包括书面和口语英语），且能流利使用区域主要语言
强大的数据分析能力，熟练掌握Excel
有Power BI/Tableau/Python经验者优先
热衷于人权和可持续商业倡导，具备出色的诚信和独立工作能力
工作职责
负责任供应链（RSC）监控：负责RSC评估执行监督，识别RSC监控项目的持续运营改进，与RSC区域负责人合作
领导并管理有效的审计排程，确保按节奏执行审计
定期生成报告，在CBX系统中跟踪探索、NVAP流程和年度评估流程，确保端到端流程合规
每月监控、跟踪并报告所有区域的RSC实施状态，突出风险、延迟和系统性问题
提供整合的全球和区域审计执行及评估覆盖视图，支持领导层监督和资源规划
支持CAPA和零容忍（ZT）问题管理，整合报告、跟踪行动状态，并向内部团队提供报告以确保及时关闭
生成并跟踪RSC高风险供应商和业务后果状态
生成RSC设施绩效报告，用于ACLSP设施选择
与相关团队合作进行内部系统增强：建立并持续改进RSC系统SOP、控制和数据标准，以确保一致性、准确性和审计准备状态
领导供应商入职培训及强制培训的监督，确保新供应商完成所有要求的RSC培训
定期监控并确保申诉跟踪器的及时更新
作为跨区域供应商付款模式的关键执行驱动者和数据整合者，确保供应商按时支付发票
系统、数据和等效评估管理：领导CBX中已接受的等效评估的启用和治理，确保标准化数据质量、一致性和跨多个批准评估框架的对齐
管理关键路径里程碑，确保所有区域按时完成RSC NVAP和年度审计
根据RSC团队要求，进行高质量的等效评估映射到CBX RSC评估模板，确保准确表述并符合内部合规标准
确保多个等效评估之间的数据质量保持一致，使RSC运营能够整合来自多个等效评估的数据到RSC Power BI仪表板，用于风险和趋势分析
根据要求领导临时数据和KPI报告开发，以支持有效的监控运营
支持SharePoint重组和治理
维护数据和报告，以确认跨区域RSC社会团队的流程合规
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠知名品牌lululemon，平台大，ESG领域竞争壁垒高，职业稳定
- 跨区域工作，接触全球供应链前沿合规实践，技能积累扎实
- 公司提供系统培训和员工折扣、健身等福利，文化注重成长
- 行业合规政策变动快，需持续学习新标准（如SLCP最新要求）
- 适合对ESG/人权有热情、擅长流程管理和数据分析、能独立推动项目的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作涉及大量审计排程和数据管理，细节要求高，压力不小
- 需频繁跨时区协作，沟通成本较高，偶尔可能需出差
角色解读
- 可晋升为负责任供应链区域经理或全球经理，负责更大范围的战略规划
- 横向转向可持续发展、人权或供应商发展等ESG相关岗位
- 积累行业影响力后，可进入咨询公司或NGO从事供应链社会责任顾问
- 执行和优化供应链合规审计计划，确保全球工厂按要求完成评估
- 管理审计数据、KPI报告和等效评估映射，驱动Power BI仪表板为决策提供支持
- 协调跨部门与外部合作伙伴，推动供应商培训、风险跟踪和零容忍问题解决
- 精通社会合规评估标准（如SLCP）和供应链管理平台（如CBX）
- 熟练Excel和数据分析，Power BI/Tableau/Python加分，用于报告和趋势分析
- 流利英语沟通，能处理跨国文件并跨文化协作
申请策略
- 强调对lululemon品牌价值观（健康、包容、成长）的认同，面试中可举例
- 准备一个体现细节把控和跨部门推动力的案例，展示独立解决问题的能力
- 突出供应链合规项目经验，尤其是审计计划、CAPA管理、数据看板搭建
- 量化成果：如管理过多少家工厂、审计覆盖率提升百分比、问题关闭率
- 展示SLCP、Sedex等标准熟悉度，以及CBX或类似系统操作经验
- 学习Power BI或Tableau，若还不熟练，可先完成基础课程并做练习项目
- 复习人权框架（如UNGP、OECD指南）和劳动法基本知识
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出你的逻辑和协调能力
- 展现全局观：不仅解决问题，还建立系统或SOP防止复发
- 体现价值观：回答中自然融入对工人福祉、人权尊重和可持续的追求
- 请分享你如何管理审计日程并确保按时完成的经验
- 描述一次你处理供应商零容忍问题（如童工）的案例
- 你了解SLCP吗？如何做等效评估映射？
- 你如何利用数据发现供应链风险？请举一个具体例子
- 在沟通中，你如何说服供应商配合整改？
匹配度报告
78
综合匹配度
外企巨头ESG运营Lead，高使命感、完善培训、薪资优厚，但混合办公需每周4天现场。
适合人群
最契合重视社会价值和职业发展的求职者，愿意接受适度WLB换取使命感。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值85
薪资福利匹配
75中等
薪资未公开，但外企巨头供应链Lead岗通常高于市场70分位，且福利完善（补充医疗、储蓄计划、股票购买、员工折扣等），补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：28K-40K/月）
福利待遇Supplement health and dental benefits、and mental health plans、Paid time off、Savings plan matching、Employee Stock Purchase Plan、Generous employee discount、Fitness & yoga classes、Parenthood top-up、Extensive catalog of development course offerings、People networks, mentorship programs, and leadership series
成长发展匹配
80较高
职位提供大量培训课程、导师项目和领导力系列，且跨区域项目经验丰富，技能成长路径清晰。但非技术核心岗，技术前沿性一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会development course offerings、mentorship programs、leadership series
业务类型cost_center
工作生活匹配
70中等
混合办公（每周4天现场），有带薪休假和健身福利，但未明确加班情况，且工作涉及全球协作可能有时差压力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Paid time off
使命价值匹配
85较高
公司强调积极变革、健康未来、平等包容，职位直接推动人权和可持续供应链，社会影响力高，使命感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号creating positive change、build a healthier, thriving future、equitable, inclusive、support wellbeing、human rights、sustainable business
创新程度积极采用新技术
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