露露乐蒙
Ambassador Operations & Partnership Manager
Ambassador Operations & Partnership Manager
发布于 大约 9 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
Cross-Functional Collaboration
Data Analytics
Content Strategy
Influencer Marketing
Partnership Management
AI 估算 · 30k–45k
经理级别，8年经验，跨国品牌，上海市场，薪资有竞争力，综合月薪约3-4.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责露露乐蒙中国区大使项目的运营与伙伴关系管理，包括活动策划、预算跟踪、跨部门协调以及内容共创
需要与区域团队合作，通过线上线下活动提升品牌影响力，并利用数据衡量项目效果
适合有8年以上经验、熟悉体育/影响者营销、擅长策略与沟通的候选人
最低要求
市场营销或商科相关专业本科及以上学历
年以上为全球品牌制定并领导运动员或影响者策略的经验（其中3年以上零售领域经验，或3年以上使用KPI衡量和报告工具的经验——自有和付费渠道经验者优先）
具备建立战略合作伙伴关系、建立人际关系以及尊重文化多样性的能力
能够做到包容、协作、尊重并支持广泛的组织利益
数字原生，熟悉中国快速发展的数字和社交生态系统
良好的规划和预算管理能力
优秀的英语口头和书面表达能力
优秀的沟通能力，熟练使用Microsoft Office套件
能够在复杂的矩阵环境中进行谈判、影响和与其他关键决策者协作
能够优先安排工作并同时处理多项任务
高度注重细节，具备丰富的项目管理经验
对市场趋势敏感
在体育、健身和运动员行业拥有强大的人脉网络
有条理、负责任，能够在快节奏的增长环境中灵活应对
具备数据分析思维
拥有扎实的分析和KPI报告能力
对露露乐蒙大使和合作伙伴项目充满热情
在体育、运动员和影响者营销方面有经验
在数字营销、内容策略和讲故事方面有经验
相信建立人际关系，是优秀的团队成员，能够共同实现目标
诚实友善地沟通，为他人创造同样的空间
以露露乐蒙的核心价值观领导：诚实、勇气、个人责任、连接、创业精神、乐趣
践行“汗水生活”
必备条件：
承认每一刻都有选择的存在，并为自己的生活承担个人责任
拥有创业精神，不断创新以取得卓越成果
诚实友善地沟通，为他人创造同样的空间
勇敢领导，知道成功的可能性大于对失败的恐惧
以人为本，建立信任关系，促进连接
将乐趣和快乐融入工作和生活，即不要过于严肃
工作职责
活动相关：
o 负责创建活动营销计划模板、衡量标准以及文档和报告
o 执行中国大使和合作伙伴项目的活动参与和运营
o 跟踪和管理活动种子预算，包括未来预测和规划
o 与社区和零售团队合作、指导并建议，以促进活动及项目在各区域的影响力
o 跨部门合作创建并监控关键指标，以展示活动影响力
o 联系中国各区域，识别线上和线下的跨区域机会
o 研究并随时了解大使参与活动的情况
发现项目创新机会
o 管理并执行大使在活动中的参与，用于讲故事策略和执行
o 通过活动跟踪和衡量支持产品测试
o 利用活动和沟通工具进行大使讲故事、推荐和互动，覆盖自有和付费渠道，包括利用大使网络进行活动直播、直播流和内容共创
沟通相关：
o 执行项目和活动沟通
o 负责沟通计划、节奏以及文档和报告
通过利用活动和沟通工具进行大使讲故事、推荐和互动，覆盖自有和付费渠道，为项目框架和策略做出贡献，包括利用大使网络进行活动直播、直播流和内容共创
o 通过利用沟通工具进行大使讲故事、推荐和互动，为项目框架和策略做出贡献
o 与区域品牌和公关团队跨部门合作，确保我们的关系网络在媒体活动和其他品牌机会（如产品发布等）中得到体现
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 露露乐蒙作为全球知名品牌，能提供强大的品牌背书和国际化视野
- 职位涉及策略与执行，能积累全面的营销管理经验
- 公司福利优厚，包括健康保险、员工折扣、健身课程等，且注重职业发展
- 对候选人的行业人脉和经验要求很高，竞争激烈
- 适合拥有8年以上营销经验，尤其熟悉运动员/影响者营销，热爱运动品牌文化，善于建立关系并推动项目落地的人
缺点 / 挑战
- 需要同时管理多个项目和跨部门协调，工作强度较高
- 对中国市场数字生态的快速变化要求持续学习，压力较大
角色解读
- 向高级经理或总监级发展，负责亚太区或全球大使策略
- 横向转型至品牌营销、社区运营或零售市场等相关领域
- 持续积累行业人脉，成为体育/健身营销领域的专家
- 负责大使项目的活动策划、预算管理及效果追踪，确保项目顺利执行并达成KPI
- 与区域团队、零售团队及跨部门协作，推动活动在各区域的落地与影响力
- 监控行业趋势，优化大使参与策略，并通过数字化工具提升内容共创效果
- 精通战略伙伴关系建立与维护，能够与内外部利益相关方高效协作
- 具备扎实的数字营销和影响者营销经验，熟悉中国社交生态
- 拥有优秀的数据分析能力，能够通过KPI和报告驱动决策
- 项目管理能力突出，能同时处理多项任务并在快节奏环境中保持条理
申请策略
- 在求职信中表达对露露乐蒙品牌理念的理解和热情，体现“汗水生活”的契合度
- 面试前深入了解露露乐蒙现有的大使项目，思考改进或创新点
- 突出在大使或影响者项目中的领导经验，特别是跨区域或跨国项目
- 强调数据驱动的成果，例如通过KPI提升活动效果或预算优化的案例
- 展示与体育、健身行业的关键合作关系，以及媒体或活动整合的实例
- 若尚不熟悉中国主流社交平台（如小红书、抖音）的营销玩法，建议提前研究
- 加强数据可视化及报告制作能力（如Tableau、Excel高级功能）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，突出量化成果
- 体现协作与影响力：强调沟通策略和利益相关方管理
- 展示对品牌文化和高度的热情，将个人经历与露露乐蒙价值观关联
- 请描述一个你成功领导的大使或影响者营销活动，你是如何衡量其成功的？
- 如何处理与不同区域团队在活动执行中的分歧？
- 你如何跟踪和管理活动预算？请分享一个预算超支后你如何调整的例子
- 你认为当前中国市场的社交生态对品牌大使项目有哪些挑战和机会？
- 为什么你想加入露露乐蒙，并认为你适合这个职位？
匹配度报告
71
综合匹配度
知名品牌，市场水准薪资与丰富福利，注重个人成长，但灵活性较低。
适合人群
最适合重视薪资福利和职业发展，且能接受现场办公的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值80
薪资福利匹配
85较高
该职位提供有竞争力的薪资、全面的福利（健康保险、储蓄计划、员工折扣等）和年度奖金，对补偿性动机满足度较高。
薪资信号市场水准 (30K-45K/月)
福利待遇Supplement health and dental benefits、mental health plans、Paid time off、Savings plan matching、Employee Stock Purchase Plan、Generous employee discount、Fitness & yoga classes、Parenthood top-up、development course offerings、mentorship programs、leadership series
成长发展匹配
70中等
职位提供丰富的职业发展资源，如培训课程、导师计划和领导力项目，但晋升路径未明确说明，且非技术岗位。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会development course offerings、mentorship programs、leadership series
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
要求现场办公（最少4天/周），弹性有限，未提及灵活工作安排，但提供带薪休假。整体生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Paid time off
使命价值匹配
80较高
露露乐蒙倡导健康生活方式和社区连接，职位直接影响品牌大使文化，社会影响力正向，且公司处于稳定增长行业。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号positive change、healthier, thriving future、community、be well
创新程度积极采用新技术
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