露露乐蒙
Retail Planning & Analytics Manager
Retail Planning & Analytics Manager
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
运营管理
劳动力规划
场景分析
数据驱动决策
绩效管理
财务建模
跨部门协作
零售分析
零售运营
预测建模
AI 估算 · 25k–40k
外企零售经理级别，上海薪资水平较高，需要5年+经验和高级分析技能，综合竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为Retail Planning & Analytics Manager，您将领导零售规划与分析团队，负责构建数据和分析能力，驱动零售运营决策
您需要将业务策略转化为可执行的规划框架、KPIs和绩效追踪机制，通过高级分析模型（预测、场景建模）生成洞察，并主导劳动力规划、财务建模及跨部门协作
最低要求
年以上零售及相关岗位经验
大学本科及以上学历，统计学、商业、运营或相关专业优先
高级Excel技能（数据透视表、VLOOKUP、宏）
强大的独立工作能力和跨职能协作能力
优秀的中英文书面和口头沟通能力
熟练使用Windows办公软件（Excel、Word、PowerPoint）
工作职责
领导零售规划与分析战略：拥有并推动整体零售规划与分析路线图，与业务优先事项保持一致
将业务策略转化为可操作的规划框架、KPIs和绩效追踪机制
主动识别风险与机遇，影响领导层决策
推动高级分析与业务洞察：领导开发高级分析模型，生成关于门店绩效、生产力和顾客行为的可操作洞察
将分析从描述性提升到预测/规范性（如预测、场景建模、优化）
确保洞察转化为清晰业务建议，并带来可衡量的影响
拥有零售劳动力规划与优化：完全拥有劳动力规划策略，包括劳动力模型治理、生产力目标和持续优化
与全球零售规划与优化及FP&A合作，增强劳动力系统、工具和框架
在平衡顾客体验与门店运营的同时，推动劳动力效率提升
领导财务规划与绩效管理：与FP&A和全渠道销售团队合作，管理销售规划、预测和绩效追踪
拥有用于战略举措、门店投资和试点的零售财务建模，评估ROI和可扩展性
提供可操作洞察以推动营收增长和成本效率
构建与扩展数据与分析能力：推动数据基础设施、报告框架和分析工具的开发，提升决策效率
在零售及更广泛组织中倡导数据驱动文化
识别自动化与简化报告流程的机会
推动跨职能协作：作为零售运营、全渠道、财务和技术团队的核心连接者
确保数据定义、规划假设和绩效指标的一致性
主导规划与分析评审的治理节奏
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 露露乐蒙是全球知名品牌，零售业务领先，此岗位能深入理解零售运营全链路
- 工作内容涉及战略、分析、财务和跨职能协作，成长空间大
- 公司福利完善，包括补充医疗、股票购买计划、员工折扣、健身瑜伽课程等
- 团队强调数据驱动文化，能提升数据分析与商业洞察能力
- 需要同时管理多个项目（规划、分析、劳动力、财务），对多任务处理能力要求高
- 作为跨部门连接者，需协调零售、财务、技术等多方，沟通复杂度高
- 适合有零售或运营背景、具备数据分析能力、渴望在战略层面影响业务的中高级专业人士
缺点 / 挑战
- 零售行业节奏快，需要快速响应市场变化并调整策略，可能面临一定压力
角色解读
- 晋升为高级经理或总监，负责更大范围的零售规划与策略
- 横向转岗至全球零售规划、财务分析或全渠道策略等高级岗位
- 成为零售分析领域的专家，主导公司级数据基础设施和决策智能化项目
- 制定零售规划与分析战略，建立KPIs和绩效追踪机制，驱动业务决策
- 开发高级分析模型（如预测、场景建模），从数据中提取可操作洞察
- 主导零售劳动力规划与优化，平衡客体验与效率
- 管理销售预测、财务建模，并与财务、运营、IT等部门协作推进数据驱动文化
- 高级Excel技能（数据透视表、VLOOKUP、宏），具备数据处理和建模能力
- 优秀的沟通与跨部门协作能力，能用中英文清晰表达分析结果
- 零售业务理解力，熟悉门店运营、劳动力规划和财务分析
- 战略思维与执行力，能够将业务目标转化为可量化的分析框架
申请策略
- 在面试中准备一个完整的零售分析案例，从问题定义到数据收集、建模、洞察和建议，展示端到端能力
- 了解露露乐蒙的品牌文化和零售策略，表达对公司“以人为本”价值观的认同
- 突出零售规划和分析项目的具体成果，例如通过预测模型提升销售准确性或优化劳动力成本
- 强调Excel高级技能（如VBA宏）和跨部门协作经验，用数据量化影响
- 展示领导力：管理团队或主导跨职能项目，以及推动数据驱动文化的案例
- 如果Excel技能不够精深，可提前学习高级Excel（如Power Query、数组公式）或SQL/Python以备未来提升
- 补充零售行业知识，了解门店运营关键指标（如转化率、客单价、人效）
- 练习用中英文清晰呈现分析报告和商业建议
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答
- 突出量化结果：例如“通过优化劳动力排班，降低了15%的人工成本同时提升了顾客满意度5%”
- 强调协作与沟通：说明如何与不同部门合作，确保数据一致性并推动决策
- 请描述你如何构建一个零售门店绩效分析框架，并推动管理层落地行动
- 你如何处理多个业务方对数据的冲突需求？请举例说明
- 你如何平衡劳动力成本与顾客体验？请分享一个优化案例
- 你如何将复杂的分析结果转化为非技术背景业务伙伴能理解的洞察？
- 你如何看待预测性分析在零售规划中的应用？有没有相关经验？
职位点评
72
综合评分
知名外企零售分析经理，薪资福利优厚，核心技能提升空间大，但每周需坐班4天。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪资福利、愿意在办公环境下工作、渴望通过数据驱动业务决策的中高级人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
80较高
薪资处于市场较高水平，福利完善（补充医疗、股票、折扣等），补偿性动机满足度较高。但JD中未披露具体薪资范围，是面议性质。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
福利待遇补充健康与牙科保险、心理健康计划、带薪休假、储蓄计划匹配-员工股票购买计划、慷慨的员工折扣、健身与瑜伽课程、育儿补贴
成长发展
75中等
岗位涉及高级分析、战略规划、跨部门协作，技能成长空间大。虽未明确提及培训或晋升通道，但公司规模大且有全球机会，发展性较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、财务建模、预测分析、场景建模
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作安排在办公室为主（每周至少4天现场），灵活性有限。上海市中心办公，但JD未明确办公地点位置。未提及WLB信号，但公司福利包含健身瑜伽。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
露露乐蒙致力于健康生活方式和社会责任，岗位通过数据驱动零售优化，间接影响顾客体验和员工福祉。行业稳定增长，但岗位本身对社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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