露露乐蒙
门店副经理，杭州萧山国际机场T4
门店副经理，杭州萧山国际机场T4
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
团队领导
客户体验
排班管理
杭州
运动服饰
销售管理
门店运营
零售管理
lululemon
AI 估算 · 10k–18k
国际品牌门店管理岗位，杭州地区薪资具有竞争力，综合经验和行业水平估算。
职位详情
关于这个职位
作为门店副经理，你将与门店经理共同领导团队，确保卓越的客人体验
工作涉及人员管理、运营调度、销售分析和社区关系维护
加入露露乐蒙，你将在一个包容、注重成长的环境中，通过运动服饰传递健康生活方式
最低要求
资格标准：在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利
可工作时间：愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
其他意愿要求：愿意参与团队合作，也能独立完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作
相关经验：具有至少两年领导或人员管理方面的工作经验
工作职责
领导力和人员管理：支持门店经理建立多元化团队，营造包容环境
支持招聘、入职培训和绩效管理
提供反馈、指导和职业路径引导
与门店经理合作制定排班表
与他人合作：与所有团队成员建立支持性关系，专注于个人和职业发展
客人体验和社区：支持团队提供卓越客人体验，评估客人需求，提供产品教育
处理客人反馈和紧急问题
与当地社区建立关系，提高品牌意识
运营：与门店经理查看业务数据，推动销售
领导楼面工作，包括覆盖计划和决策
按检查清单开门关门
遵守安全政策
预算责任：承担可控预算和工时方面的指定责任
人员管理：作为团队负责人，间接管理当班的部分门店员工
优先资格
教育背景：大专或以上学历
经验：至少两年零售或销售管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名品牌，提供有竞争力的薪资和福利（员工折扣、健身课程等）
- 注重员工成长，提供个人和职业发展计划
- 工作环境积极包容，团队氛围好
- 零售业工作节奏快，可能需要灵活安排工作时间，包括周末和节假日
- 机场门店对客户服务要求高，需处理各种突发情况
- 适合有零售管理经验、热爱运动生活方式、善于带领团队并追求卓越客户体验的求职者
缺点 / 挑战
- 杭州萧山国际机场T4门店人流量大，有挑战性和成就感
- 作为副经理，需在人员管理和运营细节间平衡，压力较大
角色解读
- 可晋升为门店经理，负责整个门店的运营和业绩
- 横向发展至区域管理或总部零售运营岗位
- 在lululemon内部，可通过培训项目向更高管理层发展
- 领导门店团队，确保高效运营和卓越的客户体验
- 负责人员排班、招聘、培训和绩效管理
- 分析销售数据和财务指标，协助制定业务策略
- 与社区建立联系，提升品牌在当地的影响力
- 具备至少2年领导或人员管理经验，能有效激励团队
- 优秀的沟通和人际交往能力，能够处理客户反馈和团队问题
- 熟悉零售运营流程，包括库存、排班和预算管理
- 适应快节奏环境，具备决策和解决问题的能力
申请策略
- 申请时强调与lululemon价值观（包容、成长、社区）的契合
- 面试中展示积极的态度和适应能力，符合公司文化
- 突出过往零售或销售管理经验，特别是带团队的经历
- 强调提升销售额、客户满意度的具体成果
- 展示对运动服饰品牌的热爱和了解，尤其是lululemon的文化
- 列举在排班、库存或预算管理方面的实际操作
- 提前了解lululemon产品和品牌理念，面试中展现热情
- 准备好分享领导团队、解决冲突的案例
面试指南
- 行为面试题：使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰描述
- 情景题：先分析问题，再说明解决方案，最后总结经验
- 动机题：结合个人经历和公司价值观，展现真诚和热情
- 请你描述一次带领团队达成目标的经历
- 如何处理一位不满意的客户？请举例
- 当团队成员间发生冲突时，你会如何解决？
- 你如何激励团队完成销售目标？
- 你对lululemon的品牌和产品有什么了解？
职位点评
70
综合评分
国际品牌零售管理岗，薪资福利优厚，成长空间大，但工作时间灵活需适应。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长和薪酬福利，能接受灵活排班和一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资具有竞争力，福利包括员工折扣、健身课程等，但具体数额未披露。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
福利待遇带薪休假、员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划
成长发展
80较高
公司注重个人和职业发展，提供培训计划，且晋升路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会个人和职业发展计划、职业路径导引、不断学习及发展
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
机场门店需要灵活排班，可能包括周末和节假日，工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
运动服饰行业稳定增长，品牌注重社会和环境责任，工作有一定意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号创建更加健康和繁荣的未来、公平、包容和注重成长的环境
创新程度稳健跟随主流
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