中国平安
个人业务推动岗
个人业务推动岗
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
石家庄市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队合作
数据分析
业务推动
营销管理
渠道管理
产品培训
执行力
激励方案
AI 估算 · 8k–15k
石家庄业务推动岗，平安大平台，薪资处于当地中上水平，考虑年终奖
职位详情
关于这个职位
该岗位主要负责个人业务的营销支持与推动，落实激励方案，追踪业绩指标，并通过产品培训和政策解读助力渠道发展
适合有中介渠道业务推动经验、执行力和沟通能力强的求职者，在中国平安这样的大平台能积累丰富的业务管理经验
最低要求
本科及以上学历，金融、保险类等相关专业优先
具备中介渠道业务推动工作经验
积极向上，认真负责，执行力强，较好的团队合作意识
工作职责
负责公司个人业务营销支持与推动，落实总部各项激励方案的配套案推动、追踪及实施，制定机构各项激励方案，并推动实施等
运用各类营销管理方式及创新方式追踪督导公司个人业务板块各项指标的达成
针对渠道特点组织开展产品培训，包括产品宣讲、渠道政策解读、产品销售技巧等
领导交办的其他工作任务
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，平台大、资源多，有利于积累职业背书
- 业务推动岗接触核心业务指标，能快速提升商业洞察和数据分析能力
- 培训机会多，产品知识学习系统，有助于成为金融行业专家
- 工作涉及大量方案追踪和业绩督导，可能面临较高的工作强度和压力
- 需要频繁与渠道方沟通，协调多方利益，沟通成本较高
- 业务推动岗晋升空间相对有限，需主动争取横向发展机会
- 适合有保险或金融行业经验，喜欢业务推动和渠道管理工作，具备较强执行力与沟通能力的求职者
角色解读
- 在业务推动岗积累渠道管理和营销策划经验，可向区域业务主管或业务总监发展
- 通过熟悉保险产品设计和渠道运营，可转型产品经理或渠道经理
- 平安内部培训体系完善，有机会参与横向轮岗，拓展综合金融领域视野
- 推动个人业务激励方案从总部到机构的落地，包括制定本地化方案并监督执行
- 通过数据追踪和营销管理手段，监控业务指标完成情况，及时调整策略
- 针对保险中介渠道特点，组织产品培训，提升渠道销售能力和产品理解
- 协调内部资源，完成领导交办的其它支持性任务
- 熟悉保险中介渠道业务模式，有渠道推动或业务督导经验
- 较强的数据分析和追踪能力，能通过指标发现问题并提出改进建议
- 优秀的沟通和培训能力，能将复杂的产品政策转化为易懂的销售话术
- 积极主动、结果导向，具备较强的执行力和抗压能力
申请策略
- 关注平安集团个人业务（如寿险、产险）的最新动态，面试时展现对业务的理解
- 准备一个具体的业务推动案例，用STAR法则描述
- 突出中介渠道业务推动的具体案例，如成功推广的激励方案及成效
- 展示数据分析和追踪能力，例如通过报表发现业绩异常并推动改进
- 强调培训组织经验，如主讲过产品宣讲或销售技巧培训
- 体现团队合作和跨部门协调能力，如与销售、产品等多方协作经历
- 提前学习保险行业基础知识，尤其是个人寿险、健康险产品特点
- 加强Excel数据处理和PPT汇报能力，日常工作中会频繁使用
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），量化成果
- 对于培训类问题，强调需求分析、内容定制和效果评估
- 对于指标追踪，展现数据思维和闭环改进
- 请分享一个你成功推动业务方案落地的例子
- 如何追踪和分析业务指标？用过哪些工具或方法？
- 如果渠道对新产品不感兴趣，你会怎么推动培训？
- 你认为个人业务推动岗最重要的能力是什么？
- 平安的业务与中小公司相比，推动过程中有什么不同？
匹配度报告
70
综合匹配度
大平台业务推动岗，发展空间好，但现场办公且可能加班，适合进取型人才。
适合人群
适合注重技能成长和平台稳定性的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
大平台提供较有竞争力的薪资和稳定性，但石家庄薪资水平与一线城市有差距，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位能锻炼业务推动、数据分析和培训能力，平安内部培训体系完善，成长机会较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，业务督导岗位可能需要加班，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业关乎民生保障，有一定社会意义，但岗位偏业务推动，使命感中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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