中国平安
个代管理型营销专员（浙江专用）
个代管理型营销专员（浙江专用）
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
湖州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
沟通能力
业务推动
抗压能力
结果导向
规划策划
AI 估算 · 6k–10k
湖州地区0-3年经验本科营销岗，平安平台稳定，薪资中等偏上，年终1-3个月。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责创保的人力发展、业务推动和产品推动，包括制定激励方案、营销活动，并追踪人力、保费、开单率等关键指标
适合有一定经验的本科毕业生，需要优秀的策划分析能力和沟通协作能力，能承受一定压力
最低要求
本科学历，经济学、法学、工学、管理学、理学等相关专业
0-3年相关工作经验
了解excel、office
具有优秀的规划策划、分析并解决问题能力，优秀的沟通协作、担当精神，丰富的专业知识储备，高质量的完成本职工作，优秀的抗压耐力，具有一定的领悟能力，一定的执行力，一定的结果导向型思维，跟踪到底，不遗漏
工作职责
负责创保人力发展、业务推动和产品推动
线上激励方案、营销活动的拟定、宣导、推动和评估
负责人力、保费、开单率、团队管理等指标达成与追踪
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，平台稳定，能接触成熟的业务体系和培训资源
- 岗位涉及人力、业务、产品多个维度，能快速积累保险行业运营经验
- 湖州生活成本相对较低，工作节奏可能比一线城市更舒适
- 需要较强的抗压能力，指标追踪和结果导向可能带来一定压力
- 初期工作较为琐碎，需要持续跟进和推动，考验耐心和执行力
- 晋升路径可能需较长周期，需主动争取机会
- 适合有1-3年工作经验、希望进入大型金融保险平台从事业务运营或销售推动的求职者，尤其欢迎踏实、有韧性、善于沟通的人
角色解读
- 可向区域营销管理或产品推动专家方向发展，承担更大范围的业务指标
- 积累行业经验后，可晋升为团队主管或机构负责人，管理更多人力与资源
- 也可横向转岗至其他职能部门如培训、企划等，拓展职业宽度
- 制定并推动代理人团队的人力发展计划和业务激励方案，确保目标达成
- 策划线上营销活动，宣导并追踪活动效果，优化推动策略
- 监控人力、保费、开单率等关键指标，进行数据分析并推动改进
- 熟练使用Excel和Office进行数据整理与分析
- 优秀的规划策划能力和问题解决能力，能设计有效的激励方案
- 良好的沟通协作能力，能与团队和上级有效对接，推动执行
申请策略
- 在面试中准备一个过往推动业务增长的案例，体现规划与执行力
- 关注平安的企业文化和近期业务动态，展现对公司的认同
- 突出过往在业务推动、数据追踪或活动策划方面的具体成果，用数字量化
- 强调Excel和Office使用能力，可附上数据分析或报告案例
- 展示沟通协作和抗压经历，如在高压环境下完成任务的例子
- 提前学习Excel高级功能（如数据透视表、VLOOKUP），提升数据分析效率
- 了解保险行业基础知识，尤其是代理人管理模式和激励方法
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，突出个人贡献和量化结果
- 对于方案设计问题，先分析目标群体需求，再提出具体措施和预期效果
- 压力类问题可举例说明时间管理和优先级排序的方法
- 请分享一个你推动业务或达成指标的经历
- 如何设计一个激励方案来提高代理人的开单率？
- 你如何处理多个任务同时推进时的压力？
- Excel中你常用的数据整理方法有哪些？
- 复习Excel常用函数和数据透视表，准备一个数据分析的案例
匹配度报告
64
综合匹配度
平安湖州个代管理岗，稳定成熟，侧重业务推动与指标达成，发展中等，WLB一般。
适合人群
适合注重技能积累和职业发展稳中求进的求职者，对薪资和WLB要求中等。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资处于湖州市场中等水平，平安提供五险一金等基础福利，但JD未明确其他福利，薪酬竞争力一般。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位涉及业务推动和团队管理，能积累运营经验，但技术含量不高，成长路径依赖个人表现和公司机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性工作或远程，湖州生活节奏较慢，但需跟踪指标可能涉及加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力一般，岗位偏业务推动，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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