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富士胶片
内窥镜设备销售(MESD)-成都
立即应聘

内窥镜设备销售(MESD)-成都

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系
渠道管理
市场开拓
学术会议
招标分析
内窥镜设备
医疗设备销售

AI 估算 · 15k–25k

外企医疗销售岗位,5年以上经验且带团队,薪资水平在市场中上,福利稳定。

职位详情

关于这个职位

该职位负责成都及周边地区内窥镜设备的销售工作,需要制定区域销售策略并带领团队完成销售目标

同时要建立和管理代理商渠道,分析招标信息并参与学术会议
适合有5年以上医疗设备销售经验且具备团队管理能力的资深人士

最低要求

学历与专业: 本科以上,专业不限

工作经验: 5年以上医疗设备销售或相关工作经验,有团队管理经验优先
计算机应用水平: 熟练
能力要求:有责任心,组织协调能力,市场开拓能力,决断力

工作职责

掌握区域市场情况,制定正确的销售策略,带领区域销售人员完成销售任务

对区域销售人员的日常工作进行指导、培养、考核
建立完善销售渠道,培养、管理代理商
分析区域内的招标信息数据,并做跟进
各类学术会议和筹备协助

优先资格

有团队管理经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 知名外企平台,品牌和产品有市场竞争力,有利于个人职业背书
  • 医疗行业稳定,内窥镜设备需求持续增长,职业前景较好
  • 拥有团队管理权限,能锻炼领导力,为更高职位打下基础
  • 需经常出差拜访医院和代理商,对家庭生活有一定影响
  • 市场竞争激烈,需不断学习产品知识和竞品动态

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力较大,需要较强的抗压能力和结果导向思维
  • 适合有多年医疗设备销售经验、希望向管理岗位转型的资深销售,能够接受出差和业绩压力

角色解读

  • 可晋升为区域总监或全国销售总监,管理更大区域和团队
  • 转向产品管理或市场部,参与产品策略制定
  • 在医疗行业深耕,成为行业专家或创业
  • 制定区域销售策略并带领团队执行,完成销售指标
  • 指导、培养和考核区域销售人员,提升团队整体战斗力
  • 建立和完善代理商渠道,管理并激励代理商
  • 分析招标数据,跟进招投标流程,并参与学术会议推广产品
  • 年以上医疗设备销售经验,熟悉医院采购流程
  • 具备团队管理能力,能有效指导和激励下属
  • 优秀的市场开拓能力,能建立并维护客户关系
  • 良好的组织协调和决断力,能应对复杂销售环境

申请策略

  • 面试中准备一个成功的销售案例,体现策略制定和执行能力
  • 关注医疗行业政策变化,展现对行业的洞察
  • 突出过往销售业绩数据,如完成率、增长率等量化成果
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培养下属的具体案例
  • 展示渠道开发能力,如成功引入哪些代理商或开拓新区域
  • 提前了解富士胶片内窥镜产品线和竞品知识
  • 学习商务谈判和团队管理课程,提升软技能

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出个人贡献和团队协作
  • 问题解决框架:先分析问题根源,再提出具体措施,最后评估效果
  • 数据支撑:用数字说话,展示量化成果
  • 请描述一次你带领团队完成销售目标的经历
  • 你如何建立和管理代理商渠道?请举例说明
  • 面对激烈的市场竞争,你会如何制定区域销售策略?
  • 如何处理团队的业绩不佳或人员流动问题?
  • 你对我们产品了解多少?你认为我们的优势在哪里?

匹配度报告

61
综合匹配度

知名外企销售管理岗,薪资有竞争力但出差频繁,适合有经验的医疗设备销售。

适合人群
适合追求高收入和职业发展、愿意接受出差和业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

该职位薪资未在JD中明确,但结合外企平台和销售岗位特点,通常有竞争力的底薪和提成,但具体需面议。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

70中等

职位有团队管理职责,能锻炼领导力,但成长路径主要依赖业绩表现,培训内容未明确。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

需频繁出差和现场办公,工作弹性低,WLB信号未提及,适合能接受高强度工作节奏的人。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

医疗设备行业稳定,但岗位主要关注销售业绩,社会价值感一般,创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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