中国平安
团队主管
团队主管
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
双鸭山市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
合规管理
营销管理
市场开拓
辅导培养
保险金融
增员
信贷知识
AI 估算 · 6k–10k
管理岗位在双鸭山薪酬中等，但中国平安平台稳定，主管级收入有保障，综合市场水平估算。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安双鸭山的团队主管，你将全面负责团队的日常管理、业务推动和人员发展
你需要制定并执行工作计划，带领团队达成业绩指标，同时负责招聘、培训、辅导下属，确保团队稳健成长
该职位适合有1-3年工作经验、具备金融或营销背景，并渴望在管理方向上发展的求职者
最低要求
大专及以上学历
-3年相关工作经验
工作职责
全面负责团队各项管理和业务推动发展工作，制定及分配团队年度、季度、月度工作计划和实施，达成团队指标
负责团队增员计划，达成满编率，确保团队稳健发展
负责咨询顾问的选拔、辅导、培养和考核，并辅导其管理能力提升
负责重点潜才的挖潜与培养
落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，对《基本法》的宣导、执行及监督，防范各类风险
完成公司安排的其它事项
优先资格
金融从业经历、营销工作经验者优先
具有丰富的信贷知识
较强的市场开拓能力、丰富的营销团队管理能力、良好的沟通能力
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业龙头，平台稳定，品牌影响力强，有利于职业发展
- 团队管理岗位能快速锻炼领导力和业务统筹能力，积累管理经验
- 金融行业整体薪资和福利较为优厚，且公司提供培训资源
- 需要承担明确的业绩指标，工作压力较大，可能面临加班
- 团队管理和增员工作较为繁琐，需要较强的抗压能力和人际协调能力
- 金融行业监管严格，合规要求高，需持续学习和适应政策变化
- 适合有一定销售或金融背景，希望转向管理岗位，具备较强执行力和团队领导力，且能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 可晋升为营业部经理或更高层级管理岗位，负责更大区域或业务条线
- 在中国平安内部，可以通过持续业绩提升和管理经验积累，转向综合金融管理方向
- 积累的团队管理经验和金融知识也可向其他金融或销售管理领域发展
- 制定团队工作计划并推动执行，确保达成业务指标
- 负责团队人员的招聘、选拔、辅导和考核，提升团队整体能力
- 落实公司政策和合规要求，防范业务风险
- 需要具备团队管理和营销管理能力，能带领团队完成业绩
- 需要掌握信贷知识，了解金融产品，具备市场开拓经验
- 良好的沟通和辅导能力，用于培养下属和挖掘人才
申请策略
- 了解中国平安的业务线和公司文化，面试时展现对金融行业的热情和稳定性
- 准备一个自己带领团队克服困难达成目标的案例，突出解决问题能力
- 突出过往团队管理或销售团队带领经验，用量化业绩（如团队达成率、增员人数）展示成果
- 强调金融或信贷相关知识和实践经验，尤其是市场开拓案例
- 体现沟通辅导和人才培养方面的具体事例
- 提前学习金融产品知识和合规政策，特别是保险和信贷领域
- 提升团队管理和领导力相关技能，可参加线上管理课程
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出管理动作和量化成果
- 展示逻辑：先分析问题，再提出解决方案，最后评估效果，体现系统性思考
- 体现价值观：强调团队合作、合规意识、结果导向
- 请谈谈你过去的管理经验，如何带领团队完成业绩目标？
- 你如何招聘和培养团队成员？遇到过什么困难？
- 你对信贷业务有哪些了解？如何推动业务增长？
- 面对业绩压力，你会如何激励团队？
- 你对合规有什么理解？如何在实际工作中落实？
匹配度报告
65
综合匹配度
平安主管岗，管理技能成长空间大，薪资尚可，但WLB一般。
适合人群
适合追求管理能力成长和稳定平台，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
职位未披露具体薪资，但中国平安作为上市公司，薪酬体系完善，通常提供五险一金等福利，在双鸭山属于中等偏上水平。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
80较高
管理岗位提供明确的晋升路径，公司内部有培训资源，但JD未具体说明，因此成长机会不错但有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
未明确WLB，通常主管岗位有一定加班压力，且仅现场办公，灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但社会价值中性，工作内容偏向业务推动，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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