中国平安
个销综拓推动岗
个销综拓推动岗
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
宁波市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
沟通协作
抗压能力
PPT
结果导向
激励方案
寿险
保险业务推动
业务督导
AI 估算 · 8k–15k
宁波平安大平台，1-3年经验推动岗，薪资处于行业中上水平，年终奖丰厚。
职位详情
关于这个职位
这是一个保险业务推动岗位，负责与寿险团队协同，分解销售目标并追踪达成，策划激励方案，推动卡式、套餐等业务发展
适合有1-3年经验、擅长沟通协调和数据分析的求职者，能锻炼业务推动和项目管理能力
最低要求
本科学历
1-3年相关工作经验
熟悉PPT
具有杰出的分析并解决问题能力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，具有优秀的领悟、规划策划、动手实战能力，优秀的沟通协作、担当精神，优秀的执行力，高质量完成本职工作，优秀的抗压耐力
工作职责
根据公司个销综拓渠道任务计划，与寿险沟通确定各业务部及业务室任务目标分解，分阶段跟踪和督导各项指标指标的达成
总公司激励方案的配合宣导，协助落实
分公司各阶段行销激励方案的策划、可行性分析，宣导、追踪落实
业务推动方案的日常督导和问题诊断
诊断卡式业务、套餐业务和项目性业务发展过程中的问题，采取切实可行的措施推动各项业务的发展
根据业务需要，策划并制作各项行销辅导品，推动业务的达成
完成领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，平台稳定，资源丰富，有利于积累人脉和行业经验
- 工作内容涉及业务策划、督导、诊断，能锻炼综合能力
- 接触一线业务，快速了解保险市场动态
- 业绩指标压力大，需要频繁追踪和应对突发问题
- 需要较强的协调能力，与寿险团队保持良好关系
- 工作可能涉及一定程度的加班
- 适合执行力强、善于沟通、能在压力下推动业务落地的求职者
角色解读
- 可向区域业务推动负责人或渠道管理方向晋升
- 积累综合金融经验后，可转向产品策划或运营管理岗
- 通过内部轮岗，拓展寿险、产险等多条线能力
- 与寿险团队沟通，分解销售目标并追踪各业务部达成情况
- 策划并宣导总分公司激励方案，推动业务发展
- 诊断卡式、套餐等业务问题，制定针对性推动措施
- 制作行销辅导品，协助业务团队提升业绩
- 熟悉保险行业及销售推动流程，有1-3年相关经验
- 具备优秀的数据分析和问题解决能力，能发现业务短板
- 熟练使用PPT制作激励方案和汇报材料
- 结果导向，抗压能力强，善于跨部门沟通协作
申请策略
- 关注平安企业文化，强调结果导向和团队合作
- 面试时准备1-2个业务推动案例，展示分析-方案-执行-结果闭环
- 突出过往在保险或金融行业业务推动、销售督导方面的具体成果，如达成率提升百分比
- 展示数据分析案例，说明如何诊断问题并制定有效方案
- 强调PPT制作能力，可附上作品或模板示例
- 体现抗压和跨部门协作经验，用实例证明
- 提前学习Excel高级分析功能（如数据透视表、VLOOKUP）
- 了解平安个销综拓渠道的业务模式和常用激励手段
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 分析问题时逻辑清晰：先诊断数据，找出根本原因，再提出针对性方案
- 强调沟通技巧：遇到阻力时如何协调资源，争取支持
- 请谈谈你如何将一个销售目标分解到不同团队并追踪达成？
- 描述一次你策划并落地的激励方案，效果如何？
- 当业务进度落后时，你会采取哪些措施来推动？
- 你如何与寿险团队建立信任并获取他们的配合？
- 请用PPT展示一个你曾经做过的业务分析报告
匹配度报告
63
综合匹配度
平安宁波个销综拓推动岗，薪酬福利中等偏上，业务推动经验积累，但工作压力和WLB一般。
适合人群
适合追求稳定大厂、看重福利和业务推动经验的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利72
成长发展65
工作生活60
使命价值55
薪资福利匹配
72中等
平安大平台薪资福利较完善，但具体薪资未披露，综合评定中等偏上。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位有业务推动和策划经验积累，但技术含量一般，晋升路径明确但需业绩支撑。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公，宁波市区，但保险行业可能加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
保险行业稳定但社会影响力较中性，岗位推动业务发展有一定价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs