中国平安
人才发展岗
人才发展岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
预算管理
课程开发
人才发展
讲师管理
人才盘点
人才梯队
培训项目运营
培训体系搭建
人才测评
AI 估算 · 15k–25k
大型上市企业，深圳人才发展岗位，3年以上经验，薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司人才发展体系的建立与优化，包括培训计划的制定与执行、人才盘点与测评、潜才选拔与培养项目，以及培训预算与资源管理
适合有3年以上人才发展或培训经验、善于体系搭建和项目统筹的HR专业人士
最低要求
大学本科及以上
3年以上人才发展、培训体系建设相关经验
熟悉培训体系搭建、课程开发
工作职责
根据公司人才规划战略，持续建立优化人才培养体系
根据人才培养体系，制定优化年度培训计划，统筹组织运作各类培训项目（如新员工入职培训、管理能力提升培训、专业技能提升培训等）
根据公司人才规划要求，主导人才盘点，实施人才测评，开展潜才选拔，主导设计规划落实才培育项目和中长期人才规划，搭建公司人才梯队
负责本部及机构的培训预算的分配及执行监督，管理培训资源，组建内部讲师队伍、建立培训课程库等
负责相关报表、平台管理
优先资格
有培训讲师经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为大型上市企业，平台稳定，能够接触系统化的人才发展体系与资源
- 职位涉及培训、人才盘点、潜才选拔等多模块，技能积累全面，职业发展空间大
- 属于HR领域的核心专业岗位，行业内认可度高，未来跳槽竞争力强
- 需要统筹多类培训项目，工作内容繁杂，对多任务管理和时间规划能力要求高
- 对预算和资源管控需精细，且需推动各部门配合，沟通协调难度较大
- 可能面临一定的汇报压力，需定期输出报表和成果，注重数据化呈现
- 适合具有3年以上人才发展或培训经验，希望在大型平台深耕HR专业领域，善于体系搭建与项目统筹的求职者
角色解读
- 可在人才发展领域深耕，从专家岗位向人才发展总监或HRBP负责人方向发展
- 可横向拓展至组织发展（OD）、学习与发展（L&D）等更广泛的HR领域
- 在大平台积累体系化经验后，有机会向咨询公司或创业公司HR管理岗位转型
- 负责公司人才发展体系的规划与优化，制定年度培训计划并统筹组织各类培训项目
- 主导人才盘点与人才测评，开展潜才选拔，设计并落实人才培育项目，搭建人才梯队
- 管理培训预算与资源，组建内部讲师队伍，建立并维护培训课程库
- 负责相关报表与平台管理，确保培训运营的规范与效率
- 熟悉培训体系搭建与课程开发方法论，具备培训项目全流程管理能力
- 掌握人才盘点、人才测评工具与方法，能独立设计人才发展项目
- 具备预算管理与资源调配能力，善于跨部门沟通与协调
- 有培训讲师经验者优先，需具备一定的授课或内训师培养经验
申请策略
- 申请时展现对平安业务和人才发展理念的了解，如关注平安的人才培养品牌项目
- 准备一份关于人才发展体系优化建议的简短文案例，体现专业思考深度
- 突出过往搭建培训体系或主导人才盘点项目的具体案例，量化成果（如培训覆盖率、人才晋升率等）
- 强调课程开发、讲师培养、预算管理等方面的实际经验，体现体系化思维
- 如有培训讲师经验或内训师项目经验，务必重点展示
- 可提前学习人才测评工具（如DDI、SHL等）及人才盘点方法论
- 补充数据分析技能（如Excel高级应用、HR数据分析），以应对报表与平台管理需求
面试指南
- 用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答经历类问题
- 对于方法类问题，先阐述理论框架，再结合自身实践，最后总结关键要点
- 请描述一次你主导搭建培训体系的经历，遇到哪些挑战？如何解决的？
- 如何进行人才盘点？你常用哪些工具或方法？
- 如何评估培训项目的效果？请举例说明
- 如果培训预算缩减20%，你会如何调整年度培训计划？
- 你如何激发内部讲师的积极性？有没有成功的案例？
- 复习人才发展经典模型（如70-20-10法则、柯氏四级评估），并准备实际应用案例
匹配度报告
66
综合匹配度
稳定大平台、人才发展专业岗，成长性强，但薪资未明确，WLB一般。
适合人群
适合重视技能成长与专业深耕的发展型动机求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
作为大型上市公司，薪酬福利体系完善，稳定性高，但JD中未明确薪资，估算处于市场中等偏上水平。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
85较高
职位专注于人才发展体系，涉及培训、测评、潜才选拔等多个模块，技能成长空间大，且有明确的成长路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养体系、培训项目、潜才选拔、人才梯队
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
深圳办公，未提及远程或弹性工作，推测为常规办公，工作节奏可能因培训项目周期而紧张。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险与金融行业稳定，但社会使命感相对中性，职位本身对人才发展的贡献有积极意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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