中国平安
海门支行渠道经理
海门支行渠道经理
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
南通市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
客户关系管理
团队协作
银行服务
寿险客群经营
平安文化
AI 估算 · 8k–15k
渠道经理岗位，结合平安集团规模和南通城市水平，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责经营寿险重点客群，推动业务发展，并协调银行经营平台和队伍，共同服务好寿险重客
同时需要做好寿险客群的银行服务，促进其体验及使用银行产品及功能
适合有销售特质和服务意识、学习力执行力强的求职者
最低要求
年龄35周岁以下，大学本科及以上学历(学历、学位证书齐全) 2、认同平安文化，学习力执行力强，具有吃苦耐劳和团队协作精神，有较强的服务意识和销售特质
工作职责
经营寿险重点客群，推动业务发展
推动协调银行经营平台和队伍，共同协助寿险重客服务好客户
做好寿险客群的银行服务，促进其体验及使用银行产品及功能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安集团平台大，资源丰富，有利于积累金融行业经验和客户资源
- 职位涉及寿险和银行交叉销售，能锻炼综合金融能力
- 南通地区生活成本相对较低，工作稳定
- 需要同时协调银行和寿险队伍，沟通协调要求高
- 年龄限制35岁以下，对职业发展速度有要求
- 适合有销售经验、服务意识强、希望在金融行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位压力较大，需要完成业务指标
角色解读
- 在平安体系内，可从渠道经理向高级渠道经理或区域管理岗位发展
- 积累客群经营和银行服务经验后，可转向综合金融或财富管理方向
- 表现优秀者有机会进入平安银行或其他子公司担任更高职位
- 经营寿险重点客群，通过推动业务发展提升客户价值
- 协调银行经营平台和队伍，协助寿险重客服务好客户
- 做好寿险客群的银行服务，促进其体验及使用银行产品及功能
- 具备较强的服务意识和销售特质，能够推动业务发展
- 学习力执行力强，能快速适应平安文化和工作节奏
- 有团队协作精神，能够协调银行和寿险队伍共同服务客户
申请策略
- 在面试中表达对平安文化的认同和对销售工作的热情
- 准备具体案例说明如何推动业务发展和服务客户
- 突出销售业绩和客户服务经验，尤其是金融行业相关经历
- 强调团队协作和跨部门协调能力
- 展示学习能力和对平安文化的认同
- 提前了解平安集团的产品体系和业务模式
- 提升沟通技巧和客户关系管理能力
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 强调结果导向和客户服务意识
- 展示学习能力和适应能力
- 你如何理解渠道经理的职责？
- 请分享一个你成功推动业务发展的案例
- 你如何协调不同团队共同服务客户？
- 你对平安文化有什么了解？
- 你如何看待销售指标压力？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安集团渠道经理，薪资有竞争力，发展空间中等，需现场办公。
适合人群
适合看重薪资和平台稳定性，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资水平在南通地区有竞争力，但未明确提及福利，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
65中等
平安集团有完善的培训体系，但JD未明确提及晋升路径，发展性动机满足程度中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但职位偏销售，社会影响力一般，意义感动机满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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