中国平安
年金直销团队团队长
年金直销团队团队长
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
长沙市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系管理
销售技巧
资产管理
基金从业资格
企业年金
投融资产品
AI 估算 · 15k–25k
团队管理岗，大平台稳定，长沙市场薪资中等偏上，销售岗有业绩提成潜力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理年金直销团队，主要销售企业年金、投融资和资产管理产品，同时维护老客户并开拓新客户，需达成个人及团队业绩目标
适合有1-3年年金销售经验、具备客户关系和团队管理潜力的人
最低要求
大学本科以上学历
有1-3年年金客户经理工作经验
工作职责
遵纪守法，遵守公司管理制度和销售管理要求
积累开拓新客户，主要销售产品是企业年金，直接投融资业务，资产管理产品等
维护老客户，做好日常服务的衔接工作
达成相应的业绩标准，为团队计划达成做出贡献
积极参加公司和团队组织的各项活动，勤于学习，不断提升专业技能
积极和团队成员合作，共同维护和谐的团队文化
优先资格
通过基金从业资格考试优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为世界500强巨头，平台稳定，品牌信誉强，为销售工作提供有力背书
- 年金和资产管理行业处于成长期，客户需求持续存在，市场前景广阔
- 团队长岗位能锻炼管理能力，为职业晋升打下基础，且薪资结构包含业绩提成，收入上限高
- 销售岗位业绩压力大，需持续开拓新客户并维护老客户，工作强度较高
- 年金产品专业性强，需持续学习金融政策及产品知识，对学习能力要求高
- 团队管理需要平衡个人业绩与团队目标，对领导力和时间管理能力是考验
- 适合有1-3年金融销售经验、渴望转型管理岗、能承受业绩压力并注重团队协作的求职者
角色解读
- 可在平安内部晋升为高级团队长、区域总监，或转向更高层管理岗位
- 积累金融行业资源后，可向私人银行、家族办公室等高端财富管理领域发展
- 若持续提升业绩和管理能力，有机会进入总部或跨部门轮岗
- 负责带领年金直销团队，制定销售策略并推动业绩达成
- 开拓新客户，销售企业年金、投融资及资产管理等金融产品
- 维护老客户关系，提供日常服务并挖掘后续需求
- 协同团队活动，营造积极团队文化并提升专业能力
- 扎实的年金及金融产品知识，了解投融资和资产管理
- 优秀的客户开拓与关系维护能力，擅长沟通和谈判
- 一定的团队管理经验，能激励成员共同完成目标
- 通过基金从业资格考试者优先，具备合规意识
申请策略
- 面试时可准备一份过往成功案例，详细描述从客户开发到成交的过程
- 了解平安的企业年金业务特色及行业竞争优势，展现对公司的认同和投入度
- 突出过往年金或金融产品销售业绩，如成交金额、客户数量、增长率等量化数据
- 强调客户资源积累情况，例如曾维护的重要客户或渠道资源
- 展示团队合作或带教经验，体现初步管理潜力
- 如有基金从业资格或其他金融证书，务必注明
- 提前学习企业年金、养老金、投融资产品的最新政策与市场趋势
- 复习团队管理知识，如目标分解、绩效辅导等，可通过线上课程快速提升
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例类问题，突出个人贡献
- 对于管理类问题，体现“目标导向+人性化”的结合，先分析原因再提供支持
- 对于行业产品问题，展示主动学习和行业洞察，可提及平安的品牌和产品差异化
- 请分享你过去一年中最成功的年金销售案例，你是如何做到的？
- 如果团队中有成员连续三个月业绩不达标，你会如何管理？
- 你是如何开发新客户的？有没有系统的渠道或方法？
- 对公司年金产品与竞争对手相比的优势，你怎么看？
- 你如何平衡个人销售任务和团队管理职责？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安长沙年金直销团队长，销售管理岗，薪资有提成潜力但需现场办公，适合有驱动力的人。
适合人群
适合重视薪资回报、能在业绩压力下成长并追求金融行业管理路径的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
薪资结构包含业绩提成，高绩效下收入可观，但底薪部分未披露，稳定性中等。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
大公司有内部培训体系，但JD未明确晋升通道，技能成长依赖实战积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会勤于学习，不断提升专业技能
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
明确要求现场办公，且销售岗位通常弹性较小，加班可能较多，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
年金行业服务养老保障，具有一定社会价值，但销售属性较强，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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