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中国融通集团
保障处财务办
立即应聘

保障处财务办

发布于 大约 13 小时前

普通员工/个人贡献者

徐州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
资产管理
中级会计师
国有企业
物价管理
医保结算
公立医院财务
医院会计制度

AI 估算 · 8k–12k

国企中级财务岗位,徐州地区中等薪资水平,福利稳定。

职位详情

关于这个职位

该职位是国企医院财务岗位,要求持有中级会计师职称并熟悉医院会计制度与医保结算政策

工作内容涵盖财务核算、预算管理、物价及资产管理等,适合追求稳定且在医疗财务领域有经验的求职者

最低要求

性别男

中级会计师及以上技术职称
"985工程"或"211工程"院校毕业生(全日制研究生无限制)
熟悉国家财经法规、医院会计制度及医保结算政策,具备一定的数据分析能力

工作职责

根据科室要求完成工作任务

优先资格

有公立医院财务工作经历者优先,熟悉医院物价、耗材、资产管理者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国企平台稳定性高,福利保障完善
  • 聚焦医院财务领域,专业壁垒强,经验积累价值高
  • 徐州生活成本低,工作生活平衡较好
  • 工作内容偏传统,创新空间有限
  • 对医院财务知识要求高,需要快速学习特定法规
  • 性别限制(仅男性)可能缩小求职范围
  • 适合追求稳定、希望在医疗财务领域长期深耕、已具备中级职称的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 专业方向:深耕医院财务领域,从专员到财务主管、财务经理
  • 横向拓展:转向医院运营管理、审计或内部咨询
  • 职称晋升:国企体系内职称与职级并行,长期稳定发展
  • 负责医院日常财务核算、预算编制与执行监控
  • 处理医保结算相关财务流程,确保合规
  • 参与医院物价、耗材、资产的管理与账务处理
  • 根据科室安排完成其他财务专项工作
  • 精通国家财经法规及医院会计制度
  • 熟悉医保结算政策及操作流程
  • 具备扎实的数据分析能力
  • 持有中级会计师及以上职称

申请策略

  • 在面试中体现踏实严谨的工作态度,展现对国企文化的认同
  • 主动表达对医疗行业财务工作的理解与兴趣
  • 突出中级会计师证书及医院财务工作经历
  • 强调对医保结算、物价管理、资产管理的熟悉程度
  • 展示数据分析在财务工作中的具体应用案例
  • 提前学习《医院会计制度》及相关医保政策
  • 熟悉常用财务软件(如用友、金蝶)及医院HIS系统基础操作

面试指南

  • 专业问题:先阐述理论知识,再结合自身经验举例说明
  • 行为问题:使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 动机问题:强调对稳定性、专业深耕的追求,展现长期发展意愿
  • 请简述医院会计制度与一般企业会计制度的主要区别
  • 医保结算的基本流程及常见问题有哪些?
  • 你如何管理医院资产,如何确保账实相符?
  • 举例说明你在财务分析中如何运用数据分析
  • 为什么选择国企医院财务岗位?

匹配度报告

65
综合匹配度

国企医院财务岗,稳定福利好,但成长空间有限。

适合人群
适合看重稳定性和福利保障、对专业成长要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
成长发展匹配
薪资福利80
成长发展50
工作生活70
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

国企平台提供较高的稳定性和基本福利保障,薪资在徐州地区属中等水平,能满足对稳定收入的求职者。

薪资信号市场水准 (8K-12K/月)

成长发展匹配

50较低

要求中级职称,但JD未提及培训、晋升等成长机制,工作内容偏传统,发展空间有限。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center

工作生活匹配

70中等

现场办公,无弹性工作安排,但徐州生活成本低,工作强度预计适中,整体生活品质尚可。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

医院财务间接支持医疗服务,具有一定社会价值,但岗位本身不直接创造影响,使命驱动不足。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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