中国融通集团
保障处财务办
保障处财务办
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
徐州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
数据分析
资产管理
中级会计师
国有企业
物价管理
医保结算
公立医院财务
医院会计制度
AI 估算 · 8k–12k
国企中级财务岗位，徐州地区中等薪资水平，福利稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位是国企医院财务岗位，要求持有中级会计师职称并熟悉医院会计制度与医保结算政策
工作内容涵盖财务核算、预算管理、物价及资产管理等，适合追求稳定且在医疗财务领域有经验的求职者
最低要求
性别男
中级会计师及以上技术职称
"985工程"或"211工程"院校毕业生（全日制研究生无限制）
熟悉国家财经法规、医院会计制度及医保结算政策，具备一定的数据分析能力
工作职责
根据科室要求完成工作任务
优先资格
有公立医院财务工作经历者优先，熟悉医院物价、耗材、资产管理者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国企平台稳定性高，福利保障完善
- 聚焦医院财务领域，专业壁垒强，经验积累价值高
- 徐州生活成本低，工作生活平衡较好
- 工作内容偏传统，创新空间有限
- 对医院财务知识要求高，需要快速学习特定法规
- 性别限制（仅男性）可能缩小求职范围
- 适合追求稳定、希望在医疗财务领域长期深耕、已具备中级职称的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 专业方向：深耕医院财务领域，从专员到财务主管、财务经理
- 横向拓展：转向医院运营管理、审计或内部咨询
- 职称晋升：国企体系内职称与职级并行，长期稳定发展
- 负责医院日常财务核算、预算编制与执行监控
- 处理医保结算相关财务流程，确保合规
- 参与医院物价、耗材、资产的管理与账务处理
- 根据科室安排完成其他财务专项工作
- 精通国家财经法规及医院会计制度
- 熟悉医保结算政策及操作流程
- 具备扎实的数据分析能力
- 持有中级会计师及以上职称
申请策略
- 在面试中体现踏实严谨的工作态度，展现对国企文化的认同
- 主动表达对医疗行业财务工作的理解与兴趣
- 突出中级会计师证书及医院财务工作经历
- 强调对医保结算、物价管理、资产管理的熟悉程度
- 展示数据分析在财务工作中的具体应用案例
- 提前学习《医院会计制度》及相关医保政策
- 熟悉常用财务软件（如用友、金蝶）及医院HIS系统基础操作
面试指南
- 专业问题：先阐述理论知识，再结合自身经验举例说明
- 行为问题：使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 动机问题：强调对稳定性、专业深耕的追求，展现长期发展意愿
- 请简述医院会计制度与一般企业会计制度的主要区别
- 医保结算的基本流程及常见问题有哪些？
- 你如何管理医院资产，如何确保账实相符？
- 举例说明你在财务分析中如何运用数据分析
- 为什么选择国企医院财务岗位？
职位点评
65
综合评分
国企医院财务岗，稳定福利好，但成长空间有限。
更适合这类人
适合看重稳定性和福利保障、对专业成长要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利80
成长发展50
工作生活70
使命价值60
薪资福利
80较高
国企平台提供较高的稳定性和基本福利保障，薪资在徐州地区属中等水平，能满足对稳定收入的求职者。
薪资信号市场水准 (8K-12K/月)
成长发展
50较低
要求中级职称，但JD未提及培训、晋升等成长机制，工作内容偏传统，发展空间有限。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活
70中等
现场办公，无弹性工作安排，但徐州生活成本低，工作强度预计适中，整体生活品质尚可。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
医院财务间接支持医疗服务，具有一定社会价值，但岗位本身不直接创造影响，使命驱动不足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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