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中国平安
南京分行财富业务团队长
立即应聘

南京分行财富业务团队长

发布于 大约 21 小时前

基层主管/组长

南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系管理
业务拓展
营销策划
人才培养
金融产品
财富管理
合规风控

AI 估算 · 15k–30k

财富业务团队长属于销售管理岗,薪资与业绩挂钩,南京市场水平,平安平台稳定,综合经验要求

职位详情

关于这个职位

该职位是中国平安南京分行的财富业务团队长,负责带领团队开展财富管理业务,推动营销活动,管理团队人员及客户关系

适合有丰富营销经验和团队管理能力的人才

最低要求

本科及以上学历

3年及以上营销经验,具有丰富的市场开拓经验和市场营销专业知识,熟悉各种金融产品及相关业务
具备较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
具有良好的职业道德,无不良信用和违规违纪记录

工作职责

负责团队业务发展规划,完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作

推动业务拓展,策划并组织所辖团队的营销活动,达成团队的营销任务
负责团队人力发展规划,推动所辖团队建设、人才培养和内外部协调沟通
组织所辖团队的产品、技能、政策培训
实现团队的有效增员和优胜劣汰
负责团队客户经营规划,对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整,建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系,陪同拜访客户,协助维护大客户,提供高水平的服务
贯彻合规及风控制度要求,确保业务品质及合规服务,协调处理客户投诉

优先资格

具有跨界、重要行业或科技业务经验,业务资源丰富者优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

  • 平台大:中国平安为世界500强,品牌背书强,资源丰富
  • 锻炼管理能力:直接带领团队,提升领导力与业务统筹能力
  • 行业前景好:财富管理行业随经济发展持续增长,高净值客户需求旺盛
  • 收入上限高:底薪+绩效+奖金,业绩优秀者收入可观
  • 业绩压力大:需完成销售指标,工作节奏快,可能需要加班
  • 竞争激烈:银行和金融机构众多,客户资源争夺激烈
  • 综合能力要求高:既要懂业务又要会管理,需要不断学习新产品和法规
  • 适合有3年以上营销经验、渴望向管理岗发展、抗压能力强、善于人际沟通的求职者

角色解读

  • 横向发展:可向财富管理部总监、区域总等中层管理岗位晋升
  • 纵向发展:深耕财富管理领域,成为私人银行家或高级财富顾问
  • 跨领域发展:借助平安集团综合金融平台,向投资、保险、信托等业务拓展
  • 带领财富业务团队制定并执行营销计划,完成业绩指标
  • 负责团队人员的招聘、培训与绩效管理,提升团队专业能力
  • 维护高净值客户关系,陪同拜访大客户,提供个性化财富管理服务
  • 确保业务操作符合合规及风控要求,处理客户投诉
  • 熟悉各类金融产品(银行理财、保险、基金等),能为客户提供综合财富规划
  • 具备优秀的团队管理和组织协调能力,能激发团队士气
  • 拥有丰富的市场开拓经验,能够策划并执行营销活动
  • 较强的客户关系维护能力,擅长与高净值人群沟通

申请策略

  • 面试前详细了解南京分行财富业务的定位和主要客群,针对性地准备业务思路
  • 表现出对合规风险的高度重视,这在金融行业至关重要
  • 突出团队管理经验:写清带领团队规模、业绩达成率、团队培养成果
  • 强调市场开拓案例:提供具体的营销活动策划、客户拓展成果和业绩数字
  • 展示金融产品知识:列出熟悉的产品类型和相关的资质证书(如AFP、CFP)
  • 提及客户资源:如有高净值客户资源,务必标明
  • 考取金融理财师(AFP/CFP)等专业证书,增强专业度
  • 学习团队管理课程(如领导力、沟通协调),提升管理软技能

面试指南

  • 用STAR法则回答行为类问题:Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果),重点突出管理动作和量化成果
  • 对于管理类问题,展示你的领导风格:既要体现目标导向,也要体现对下属的关心和培养
  • 对于业务类问题,结合平安的产品体系,表明你能利用平台优势为客户创造价值
  • 请分享你过去带领团队完成业绩目标的具体案例?
  • 你如何管理团队中的低绩效员工?
  • 面对激烈的市场竞争,你会如何拓展新客户?
  • 请谈谈你对财富管理行业合规风控的理解?
  • 你如何平衡业务指标与客户服务质量?

匹配度报告

59
综合匹配度

平安大平台,财富管理团队长,薪资有竞争力,但工作压力大,WLB较差。

适合人群
适合追求高收入、看重平台和职业发展,能接受高强度工作的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

75中等

薪资水平在同业中具有一定竞争力,但薪酬与业绩关系大,稳定性一般。

薪资信号未披露 (15K-30K/月)

成长发展匹配

70中等

公司平台大,有内部培训和发展机会,但晋升路径明确但竞争激烈。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

现场办公为主,且业绩压力大,工作节奏快,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值匹配

50较低

财富管理行业对社会个人理财有积极意义,但主要以盈利为导向,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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