中国平安
星海计划部经理
星海计划部经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
团队管理
业务推动
沟通协作
培训辅导
组织管理
责任心
学习能力
执行力
AI 估算 · 20k–30k
中层管理岗，公司平台大，武汉地区同级别薪资有竞争力
职位详情
关于这个职位
作为星海计划部经理，您将负责管理一支星海顾问团队，通过培训辅导、业务计划制定与推动，带领团队达成业务目标
该职位需要较强的组织管理能力和执行力，适合有团队管理经验、善于沟通协作的职场人士
最低要求
具备一定的工作经验，对行业有所了解
专业技能：丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动，善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
责任心强，学习能力强，具备职业发展主动性或拥有自我驱动力
工作职责
团队成员管理：负责下辖组内星海顾问的管理、培训、辅导等
团队业务平台运作：承接总、分公司相关政策，制定团队业务计划，并推动计划达成
团队协作与培训：与团队顾问紧密合作，共同推动个人及团队发展
同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为世界500强企业，平台实力雄厚，职业稳定性高
- 管理岗位能够快速锻炼领导力、团队协作和业务规划能力
- 公司内部培训体系完善，有助于个人职业成长
- 武汉作为新一线城市，生活成本相对较低，发展潜力大
- 团队管理涉及不同背景的成员，对人际沟通和冲突解决能力要求高
- 行业政策变动可能带来业务调整，需要持续学习和适应
- 适合有团队管理经验、追求稳定平台和职业发展、具备较强执行力和责任感的职场人士
缺点 / 挑战
- 管理岗位需承担明确的业绩压力，工作节奏可能较快
角色解读
- 在平安体系内可向更高级别的管理岗位发展，如区域总监、业务条线负责人
- 通过积累行业经验和人脉，可转型至其他金融机构或跨界担任管理职位
- 参与公司内部培训体系，提升综合管理能力，向职业经理人方向发展
- 负责星海顾问团队的人员管理，包括招聘、培训、日常辅导和绩效评估
- 根据总分公司政策，制定团队业务计划，并推动销售目标的达成
- 与团队成员紧密合作，组织客户活动，提升团队整体业务能力
- 丰富的组织管理经验，能够独立策划并执行大型客户活动
- 出色的沟通协作能力，能够有效协调内外部资源推动业务
- 强大的执行力与责任心，能够带领团队完成业绩指标
- 具备主动学习和自我驱动能力，适应行业变化
申请策略
- 面试前了解平安的企业文化和业务模式，特别是星海计划的具体内容
- 准备1-2个具体的团队管理案例，展示解决问题的能力
- 突出过往的团队管理经验，包括团队规模、管理成果和提升指标
- 重点描述组织大型客户活动的成功案例，展示策划与执行能力
- 强调跨部门协作、沟通能力以及推动业务达成的具体事例
- 如有销售或保险行业背景，应重点突出
- 补充学习团队管理和领导力相关课程（如情境领导、绩效管理）
- 了解金融保险行业最新政策和市场动态
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，突出个人贡献与团队成果
- 展现数据思维，用具体数字说明业绩提升或管理成效
- 强调主动性和学习能力，体现与平安企业文化（如“专业创造价值”）的契合
- 请描述你过去管理团队的经验，遇到过哪些挑战？如何解决的？
- 你如何制定并推动团队业务计划的达成？请举例说明
- 你如何培养和激励下属？请分享一个成功的辅导案例
- 如何看待金融保险行业的未来趋势？对我们公司有什么了解？
- 复习管理学基础知识，准备1-2个完整的管理案例
匹配度报告
69
综合匹配度
平安中层管理岗，发展空间大，平台稳定，但现场办公且可能有业绩压力。
适合人群
该职位最适合注重职业发展、寻求管理能力提升和稳定平台的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
作为上市公司中层管理岗，薪资具有竞争力，且福利保障完善，但未明确具体薪资范围。
薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）
成长发展匹配
85较高
管理岗位提供丰富的培训机会和明确的晋升路径，团队管理经验有助于职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会内部培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
职位为现场办公，未提及弹性工作或远程选项，工作节奏可能较快。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，创新层面稳健跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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