中国平安
攀枝花仁和金融业务部客户经理
攀枝花仁和金融业务部客户经理
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
攀枝花市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队协作
渠道运营
数据指标分析
抗压能力
保险销售
销售方案策划
理赔沟通
保费调度
AI 估算 · 5k–12k
保险客户经理薪资底薪加提成，攀枝花地区大公司平台，平均薪资水平中等偏上，技能难度一般。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安攀枝花仁和金融业务部的综合金融保险业务运营，包括保费调度、渠道运营、销售策划及理赔沟通等
适合有保险销售经验、擅长数据分析和渠道协作的求职者，能够通过统筹协调提升业绩指标
最低要求
大专以上学历，有相关工作经验
担任保险销售
具备领悟融会、沟通协作的能力
具备抗压耐力、责任担当、勤奋努力、专注聚焦的性格
工作职责
统筹业务部综金保费调度、渠道运营等工作指标达成检测、异常预警检视、续保提升
负责所对接业务部综金销售方案策划及关键指标达成
销售队伍通融理赔等特殊需求沟通及需求响应
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业龙头，平台稳定，品牌背书强，利于职业发展
- 职位涉及保费调度和渠道运营，能积累保险行业核心运营经验
- 攀枝花地区竞争相对较小，本地化岗位稳定性高
- 保险销售岗位通常业绩压力较大，需完成保费和续保指标
- 需要处理多方沟通和突发需求，工作节奏可能较紧张
- 职业晋升路径相对狭窄，高级管理岗位有限
- 适合有保险销售或运营经验，希望在稳定平台上深耕业务，且能承受一定业绩压力的求职者
角色解读
- 可向业务部主管或经理岗位发展，负责更大范围的地市或区域业务
- 深入保险业务运营，向产品策划、渠道管理或综合金融咨询方向发展
- 依托中国平安内部晋升体系，有机会转向更高阶的销售管理或职能部门
- 负责业务部综合金融保险的保费调度与渠道运营，监控各项指标达成并预警异常
- 策划销售方案，推动业务部关键指标（如续保率）的提升
- 作为销售队伍与理赔等后台部门的桥梁，处理特殊需求沟通
- 具备保险销售经验和渠道运营能力，熟悉保费调度流程
- 擅长数据分析，能够通过指标检测发现问题并提出改进方案
- 优秀的沟通协作能力，能协调多方资源解决客户和销售队伍的问题
申请策略
- 在面试中展现对攀枝花本地市场的了解，体现稳定性
- 强调愿意深入一线业务，具备责任心和勤奋态度
- 突出保险销售经验，特别是保费达成、续保提升的具体数据案例
- 强调渠道运营或活动策划经验，展示指标监控和异常处理能力
- 体现沟通协调和抗压能力，例如处理客户投诉或跨部门协作的经历
- 学习基本的统计分析工具（如Excel），提升数据处理效率
- 了解保险产品知识和理赔流程，增强业务专业性
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述具体案例，突出数据分析与协调能力
- 展示问题拆解思路：先诊断原因，再制定方案，最后跟进反馈
- 请描述一次你统筹保险业务指标并达成目标的经历
- 如何应对连续保费下滑的情况？你会采取什么措施？
- 当销售队伍与理赔部门出现矛盾时，你如何沟通协调？
- 准备1-2个过往工作业绩的数据案例，体现指标提升效果
- 复习保险行业基础术语和公司业务线产品知识
匹配度报告
51
综合匹配度
稳定大公司基础销售岗，薪资面议中等，发展路径明确但需业绩驱动。
适合人群
适合看重稳定收入和平台，对职业发展速度和意义感要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展50
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
65中等
薪资面议但预计中等偏上，五险一金等基础福利齐全，但未在JD中明确具体福利，整体补偿性一般。
薪资信号面议 (5K-12K/月)
成长发展匹配
50较低
JD未提及培训或晋升通道，发展性动机满足有限，主要依靠个人业绩积累经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
未明确工作模式，但销售岗通常现场办公，WLB信号缺失，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业稳定但社会影响力中性，JD未体现使命感，意义感动机较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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